Мужа увольняют по сокращению штатов. До пенсии 4 месяца. Какие выплаты ему должны произвести? Спасибо.

Не зависимо от того находится работник на пенсии или нет процедура сокращения штатов и увольнения при этом одинакова: предупреждение за 2 месяца до увольнения о предстоящем увольнении, обязаны предложить другую работу в данной органии зации, если имеются вакансии, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, произвести выплату компенсацию за неиспользованный отпуск, если на момент увольнения есть право, произвести выплату среднего меясчного заработка с зачетом выходного пособия, если вы не трудоустроитесь, а вот за третий меяц права на сохраняемый заработок не возникает, так как вы пенсионер, в центр занятости на учет встать желательно, вдруг вам подберут подходящую работу

Уважаемая Нина !

Если Вы проживаете и работаете в г.Петрозаводске, то у нас в Петрозаводске не Крайний Север, а район, приравненный к Крайнему Северу.

Все вопросы, связанные с сокращением работников в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Положения статьи 178 ТК РФ (см. ниже выписку этой статьи) для нас - "Северян", увы, не действует:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для нас - "Северян" при сокращениях по любым основаниям (п.1 или п.2 части первой статьи 81 ТК РФ) действует статья 318 ТК РФ (см. выписку из этой статьи):

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Так что за ТРИ МЕСЯЦА при сокращении "Северян" получить выходное пособие согласно статьи 318 ТК РФ не составит особого труда, хотя могут возникнуть также и с этим проблемы, если сокращенный работник не будет знать своих трудовых прав.

На моей страничке на этом сайте в разделе "МОИ СТАТЬИ" есть моя подробная юридическая консультация по вопросам сокращения, где я по просьбе работников железной дороги разъяснял им, что и как лучше делать в подобной ситуации, а что не делать. С этой юридической консультацией и Вы можете также ознакомиться.

Вы также можете получить более подробную юридическую консультацию по этим вопросам у юриста по договоренности, сообщив ему при этом более подробную информацию по интересующим Вас вопросам.

Удачи Вам. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

если до истечения срока предупреждения. то оплату за недоработанный период

Далее если встанете на учёт в ЦЗН, то еще 2-3 мес. будет платить з/п

Расчет по зарплате (ст.84.1 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и выплаты при увольнении по стю178 ТК РФ

Добрый день Елена,

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32) по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (либо общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет, либо - если у гражданина имеются основания для досрочного назначения трудовой пенсии по старости – соответствующего более раннего возраста), но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Если не смогут подобрать для вас работу, то представят на досрочную пенсию.

Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.

Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.

Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

как сокращение. двухмесячный заработок и за неиспользованный отпуск

при увольнении - 1 оклад,

через 2 месяца (при отсутствии трудоустройства) - еще один

по заключению службы занятости через 3 месяца - третий

оплачивает работодатель в дни обычной выплаты ЗП

надо - встать на биржу в течение 2 недель с момента увольнения (условие выплаты за 3-й месяц) предъявив паспорт и трудовую книжку

подробно - ответы на эти вопросы в ст. 178 ТК

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Уважаемая Евгения.

В соответствии со ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи о сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для обращения на биржу труда достаточно паспорта и трудовой книжки.

С уважением, Ушков Олег.

могу только дать ссылку на определение ВС РФПодробнее ➤

Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Должны произвести все выплаты, которые полагаются по ст. 178 ТК РФ.

Т.е. остаток по зарплате, компенсацию за отпуск, компенсацию за сокращение (выходное пособие в виде среднемесячного заработка).

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

- выходное пособие;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, если есть неотгулянные отпуска, также должна быть выплачена соответствующая компенсация.

Здравствуйте. Это указано в "Трудовом кодекес Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 05.02.2018)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

---Здравствуйте уважаемый посетитель, увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

При расссчёте выплат берётся средний месячный заработок за период трудоустройства. Средний месячный заработок сохраняется за работником начиная со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). Выплаты прекращаются днем, предшествовавшим дню трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте! Для начала вам необходимо написать заявление о получении компенсации при сокращении. Порядок компенсации определен статьей 127 ТК.

Всего вам наилучшего!

Компенсация за неиспользованный отпуск, статья 127 ТК РФ; заработная плата, статья 140 ТК РФ и выходное пособие, статья 178 ТК РФ.

Добрый день.

Два оклада, в исключительном случае - три оклада.

[quote][/quote]ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Доброе утро. Если в вашей трудовой книжке указано основание расторжения трудового договора - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, вы имеете право на следующие выплаты.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в день увольнения, вам должны выплатить дополнительно к расчету в связи с увольнением пособие в размере среднего заработка, еще через месяц, при предоставлении трудовой книжки с отсутствие записи о трудоустройстве - еще одно пособие в размере среднего заработка, еще через месяц - при предоставлении трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве и справки со службы занятости - еще одно пособие.

Вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

И ср. з/п по ст 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Стандартные выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ.При увольнении выходное пособие в размерее среднего заработка а потом выплата за второй месяц в этом же размере