Проблемы с проведением проверки на предприятии в период беременности и родов - отсутствие ознакомления с актом

Здравствуйте. Проверка была произведена правомерно. Более того, в таком положении вы находились на рабочем месте это уже нарушение.

Нахождение И.О. директора в положении беременности при осуществлении контроля не противоречит принципам закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":

Статья 3. Принципы защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Основными принципами защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля являются:

1) преимущественно уведомительный порядок начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности;

2) презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей;

3) открытость и доступность для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, соблюдение которых проверяется при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, а также информации об организации и осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, включая информацию об организации и о проведении проверок, о результатах проведения проверок и о принятых мерах по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений, о правах и об обязанностях органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, их должностных лиц, за исключением информации, свободное распространение которой запрещено или ограничено в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 511-ФЗ)

4) проведение проверок в соответствии с полномочиями органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц;

5) недопустимость проводимых в отношении одного юридического лица или одного индивидуального предпринимателя несколькими органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок исполнения одних и тех же обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами;

6) недопустимость требования о получении юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями разрешений, заключений и иных документов, выдаваемых органами государственной власти, органами местного самоуправления, для начала осуществления предпринимательской деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

7) ответственность органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, их должностных лиц за нарушение законодательства Российской Федерации при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля;

8) недопустимость взимания органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля с юридических лиц, индивидуальных предпринимателей платы за проведение мероприятий по контролю;

9) финансирование за счет средств соответствующих бюджетов проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок, в том числе мероприятий по контролю;

10) разграничение полномочий федеральных органов исполнительной власти в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля (надзора), органов государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора), на основании федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации.

Добрый день. Дело в том, что работодатель давил на меня, чтоб я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. После этого пошли проверки внеплановые. Работодатель-глава администрации, и используя свои административные ресурсы, осуществлял эти проверки. Как следствие постоянного психологического давления, произошли преждевременные роды. Как мне его привлечь к ответственности. Роды на 27 недели, 36 дней реанимации (ребёнка), после два месяца выхаживания. Сразу скажу, что обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, в полицию, ничего не дали. Глава позаботился об этом. Даже суд, признавая увольнение незаконным, не востановил на работе (он меня освободил от должности пока мы боролись за жизнь ребёнка). У нас маленький город. Все повязаны. А сейчас пытаются возбудить дело, за то что я испонила условия кол.договора. Ситуация сложная, системная. Привлечение местных юристов, ничего не даст. А денег на столичных адвокатов нет. У меня кроме маленького ребёночка, еще один, 1 год и 6 месяцев. И без работы. Как быть, что делать......

Пыталась привлечь общественность, через средства массовой информации (местной), через интернет ресурсы, но главные редакторы, открыто и често говорят, что на эту тему наложен запрет. Вплоть до отзыва лицензии. Вот такая ситуация.

Здравствуйте, Елена Алексеевна. Спасибо что ответили. В рамках сайта, конечно же не чем. Но меня интересует один вопрос, могу ли я привлечь человека, который прямо и косвенно виноват в данной ситуации. Какие мои шаги и с чего начинать и т.д. Учитывая что и бездействие органов, привело к тому что произошло. Стоит сказать, что обращалась я к ним еще до.....с просьбами оградить меня от угроз.