Вопрос о несении больничного на работу в связи с началом отпуска по беременности и родам - выгодно ли это?
Я нахожусь в отпуске до 12 мая, 13 мая начинается отпуск по беременности и родам. Сейчас пролечилась в стационаре, и выдали больничный. Нужно ли его нести на работу, ведь отпускные уже заплачены, а потом начинается отпуск по БИР. Выгодно ли это? (проработала в организации 4 года)
Больничный нужно отнести на работу и написать заявление на перенос ежегодного отпуска на количество дней больничного.
Спросить
Я нахожусь в отпуске до 12 мая, 13 мая начинается отпуск по беременности и родам. Сейчас пролечилась в стационаре, и выдали больничный. Нужно ли его нести на работу, ведь отпускные уже заплачены, а потом начинается отпуск по БИР. Выгодно ли это?
По закону Вам пересчитают отпускные и так как продлить отпуск нельзя, то Вы перенесете эти дни на тот срок, когда сможете их отгулять. А насчет выгоды узнайте у своего бухгалтера
Спросить
Можете принести для оплаты, вам пересчитают отпускные, заплатят пособие. Отпуск догуляете позже, после декрета например.Только закрыть б/лист нужно 12 мая, иначе придется переделывать больничный по БиР.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске до 12 мая, 13 мая начинается отпуск по беременности и родам.
Сейчас пролечилась в стационаре, и выдали больничный. Нужно ли его нести на работу, ведь отпускные уже заплачены, а потом начинается отпуск по БИР. Не потеряю ли я в деньгах (проработала в организации 4 года).
Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
Спросить
Вряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
СпроситьНахожусь в отпуске, попала в стационар, получила больничный лист о нетрудоспособности. После своего отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стоит ли мне сдавать больниный лист? Ничего не потеряю?
Нет, не потеряете, так как пособие будет начислено за два года, предшествующие году ухода в декрет - ст. 13-15 Закона 255 ФЗ.
СпроситьМоя ситуация такая. Работаю в колледже с 1.11.2011. Ушла на больничный по беременности и родам 1.09.2013. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 1.01.2015. Сейчас я в ожидании второго малыша. Больничный по беременности и родам (30 недель) будет в начале июля.
Вопрос: могу ли я взять перед больничным по БиР очередной оплачиваемый отпуск если последний раз я была в оплачиваемом отпуске перед первым больничным по БиР?
Будет ли этот отпуск даваться авансом?
Или за отработанные 5 месяцев можно брать наработанный отпуск?
Мой отпуск составляет 80 дней. И брать авансом не хотела бы, потому что не уверена, что вернусь на это место работы.
Спасибо!
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня был очередной ежегодный отпуск с 12.01.15 за период работы с 13.01.14 до 12.01.15. С 23 ноября 2015 у меня начинается отпуск по беременности и родам (больничный на 140 дней). В ежегодном отпуске 28 дней перед больничным (отпуск по БиР) мне отказали, ссылаясь на то, что я его не заработала. Они могут предоставить только столько дней, сколько я заработала. Также сообщили, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам мне не будут начисляться дни для ежегодного основного отпуска, т.к. это считается декретом. Правомерны ли их действия?
Отпуск за 2015-2016 рабочий года вы безусловно заработали, т.к. работаете уже второй год.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе. Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам (или в более позднем периоде по желанию сотрудницы).
При этом единовременная выплата и отпускных, и пособия по беременности и родам не допускается.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Мой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.
Имею ли я право взять отпуск перед больничным по беременности и родам авансом, согласно статье 260 тк РФ, если я в январе 2019 брала уже отпуск авансом перед декретом. То есть по дням отпуска у меня остаётся долг. Вышла с декрета в мае 2022 года. Больничный по беременности и родам сейчас будет в октябре 2022 года. Могу ли я воспользоваться снова таким правом и в сентябре этого года взять отпуск перед больничным по Бир? В организации работаю с марта 2012 года.
Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск Вам обязаны предоставить. Удачи!
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, так что подавайте заявление и никаких проблем. Это предусмотрено 261 ст. Трудового кодекса РФ. При этом не нужно будет подавать дополнительное заявление о продлении отпуска в связи с истечением срока договора.
Спросить1 мая 2015 у меня закончился больничный по беременности и родам. Потом начинается отпуск по уходу за ребенком. Вопрос такой какая у меня будет оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, если я проработала на данном месте работы меньше года (до этого я 3 года не работала). У меня второй ребенок. Организация в которой я работаю государственное муниципальное бюджетное.
