Неправильный расчет заработной платы - бывший работодатель требует вернуть деньги после 2-х лет

Самостоятельно возвращать не нужно. Заблокировать счета самостоятельно они без нарушения закона не могут. Если действительно было выплачено больше пусть доказывают это. Вашей вины в этом нет.

Отказывайтесь. Вы им ничего не должны, а взыскать обратно ничего не смогут даже в суде, т.к. излишне выплаченная заработная плата возврату не подлежит в силу ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ.

Здравствуйте!

Вы не обязаны ничего возвращать.

Пусть работодатель обращается в суд, и взыскивает, при наличии оснований.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, можете ничего не возвращать, излишне выплаченная зарплата возврату не подлежит.

Удачи вам и всего наилучшего

Если в организацию приходит исполлист на уволенного сотрудника, то должностное лицо организации обязано его вернуть приставу с сопроводительным письмом, что такой сотрудник уволен.

Что значит правомерно? Если на момент направления ИЛ не было известно, что вы уже не работаете в этом месте, то могли и направить ИЛ по старому месту работы.

Увы, деньги придется вернуть.

1. Ошибку допустил бухгалтер по своей невнимательности. 2. Деньги просят вернуть в кассу, а не на счет.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Неизвестно. Алгоритм указан правильный, только вот из отпускного стажа могут быть исключены некоторые периоды, например, если без сохранения зарплаты превышает установленную норму.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

За 2 года, предшествующих году выхода в декрет. То есть, брали заработок 2012 и 2013 и делили на 730. А так как Вы только в октябре сюда пришли, вот и снижение. Если раньше работали - надо справку донести

По указанной статье от 2 до 5 лет.

Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.