Если передавать компьютер, то какой документ требовать с работодателя, чтобы ко мне претензий в последствие не было?

Уважаемая Наталья!

Уведомление о предстоящем сокращении- это не увольнение! Работодатель обязан обеспечивать Вас работой и рабочим местом до самого дня увольнения! Увольнения вообще может и не быть, просто Вас псилогически обрабатывают! Процедура увольнения по сокращению очень сложна и любое нарушение алгоритма увольнения по данным основаниям можно обжаловать в судебном порядке и востановиться на работе из-за нарушения порядка увольнения. Алгоритм таков= уведомление о предстоящем сокращении(за два месяца до даты увольнения)-предложение свободных должностей( в течении двух месяцев)-приказ об увольненн с указанием даты увольнения и основания ( в день увольнения) - полный расчёт и выдача трудовой книжки в конце рабочего дня в день увольнения. Если работодателем будет нарушен порядок увольнения - восстановление в судебном порядке( срок обращения в суд = один месяц со дня увольнения. Поэтому, рекомендую ничего не сдавать и обжаловать действия работодателя в гострудинспекцию и прокуратуру.

Но не в коем случае не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, в крайнем случае можно согласиться на увольнение по соглашению сторон (раз уж давят на Вас и не дают возможности нормально работать) но в условиях соглашения об увольнении прописать компенсационные выплаты, а именно:

зарплата за отработанное время

+компенсации за неиспользованный отпуск

+ компенсация в размере не менее трёх меясячного среднего заработка( положенного при сокращении штата)

Удачи Вам! Если возникнут вопросы- готов оказать платную консультацию, пишите, условия оплаты на www.9111.ru