Возможно ли мне занять должность начальника проектного отдела, имея опыт работы в этой должности и соответствующее образование
Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске?
Могут ли мне отказать в приеме на эту должность начальника проектного отдела, если я полностью соответствую ей (образование у меня высшее).
Здравствуйте. Вам обязаны предложить, все имеющиеся вакантные места, соответствующие Вашей квалификации.
Спросить
В списке вакансий имеется только эта вакансия начальника проектного отдела. Других вакаансий нет. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10лет, когда он находился в отпуске?
Могут ли мне отказать в приеме на эту должность начальника проектного отдела, если я полностью соответствую ей(образование у меня высшее).
Могут ли мне отказать в приеме на эту должность начальника проектного отдела, если я полностью соответствую ей(образование у меня высшее).
Спросить
Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске?
Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.
Напишите заявление работодателю, что вы согласны на эту вакансию и просите ее предоставить.
Спросить
Могу ли я претендовать на должность начальника проектного отдела, имея опыт работы в этой должности?
Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске?
Здравствуйте!Можете претендовать ,если соответствуете квалификационным характеристикам к должности.
СпроситьЯ работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия, которая соответствует моей квалификации. Это вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать.
Претендовать можете, если предъявляемым к должности требованиям соответствуете. Отказать могут обоснованно.
При вручении уведомления об увольнении по сокращению штата работодатель должен предлагать все имеющиеся и подходящие по квалификации вакансии.
Спросить
Никакого преимущественного права на данном этапе не рассматривается. Оно рассматривается комиссией до письменного уведомления конкретного работника о предстоящем увольнении.
Если вам данная вакансия письменно предложена и вы дали на нее согласие (путем подачи отдельного заявления или установки отметки о согласии на самом предложении) , То до окончания срока предупреждения работодатель обязан оформить перевод на предложенную должность.
СпроситьПолучив уведомление о сокращении штатов 21.04.16г и перечень вакансий, я 27.04.16г я написал письмо в отдел кадров предприятия с просьбой рассмотреть мою просьбу на выбранную вакансию.
Вопрос:
- сколько времени по закону положено на ответ мне. Письмо я зарегистрировал.
СпроситьЗаконом такой срок не установлен. Такой срок может быть установлен локальным нормативным актом предприятия (например, Положение о делопроизводстве , регламента документооборота вашего предприятия в части сроков рассмотрения заявлений работников
Статьей 81 ТК РФ предусмотрено , что увольнение в связи с сокращением допускается только в случае если не возможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Иными словами , если в последний рабочий день двухмесячного срока предупреждения для работника не найдется другой должности, на которую он должен быть переведен с его согласия, то договор с ним будет расторгнут в связи с сокращением
СпроситьТрудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам - 10 дней. В данном же случае, не должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений - 30 дней.
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьЯ получил уведомление о сокращении 21.0416 г.
В соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ, в порядке трудоустройства, мне был предложен список вакансий ФГУП «ГУССТ №9 при Спецстрое России « на 30.03.2016 г.
Я выбрал должность Начальника проектного отдела, но мне в ней отказали, ссылаясь на отсутствии опыта проектно-конструкторской работы в области строительства.
Это полная чушь, потому, что согласно моей трудовой книжки я более 20 лет проработал в должности Главного Инженера проекта и исполнял обязанности Начальника отдела.
Подскажите пожалуйста каким законом мне руководствовотся для положительного решения моей проблеммы.
С уважением в Вам!
Богачев Владимир Николаевич.
Т. 8-904-898-65-87
Подскажите пожалуйста каким законом мне руководствовотся для положительного решения моей проблеммы.
Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ и пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьВопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьВстал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"Статья 8. Право граждан на выбор места работы
1. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
----------------------
На основании,
требований к подбору подходящей работы, УТВЕРЖДЕНЫЕСпроситьпостановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891
п.3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201; в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.)
п.5. При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан.
П.6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201; в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.
п.10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:
а) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования дважды;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
б) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
в) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
г) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 13 апреля 2019 года постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2019 года N 318.
п.11. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201.
п.12. При предложении подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу. Кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями.
Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.
П.13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:
а) направление на работу по смежной профессии (специальности);
б) направление для участия в оплачиваемых общественных работах;
в) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
г) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;
д) направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201. )
Работаю на энергопредприятии. Мне 41 год, из них 14 лет работаю в энергетике с перерывом 4 месяца. Имею высшее экономич. Образование. Работала гл.экономистом, ведущим финансистом. В 2007 г. сменился собственник, стала иностранная фирма. В 2009 г. прошло массовое сокращение.24 июня 2009 г. мне вручили уведомление о сокращении с перечнем вакансий (сократили весь наш отдел). Выразила согласие на вакансии: начальник планового отдела и офис-менеджер. Ответа не получила.20 августа ознакомили с новым перечнем вакансий (прежних вакансий в нем нет). Выразила согласие на ведущего экономиста план. Отдела. Но срок вступления в эту должность 05 ноября 2009 г. Согласно выданному уведомлению мой трудовой договор с организацией расторгается 24 сентября 2009 г. Какие предпринять действия чтобы остаться работать на предприятии?
Попробуйте заключить трудовой договор на работу ведущим экономистом планового отдела. Если контракт будет заключен и Вы не хотите получить выходное пособие - напищите отпуск за свой счет до 04.11.2009
Спросить
Галина, если я правильно Вас понял, то ситуация следующая:
-Работодатель инициирует расторжение трудового договора с Вами;
-Причина расторжения договора-сокращение численности или штата работников организации.
Законом установленно, что увольнение работника по данному основанию допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ).
Заметьте, речь идет опереводе на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ), а не о расторжении трудового договора. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Полагаю, вам должно быть предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном изменение вашей трудовой функции.
Более того, увольнение возможно лишь при условии соблюдении опреимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Требуте оформить перевод в порядке ст. 72.1. ТК РФ.
В случае увальнения Вам, для обжалования действий работодателя понадобятся
-уведомления работодателя о предстоящем сокращении штата с вашей подписью;
-документ подтверждающий, что вам была предложена другая вакансия и ваше согласие на нее;
- заявление от Вас работодателю о переводе на другую работу, с доказательством того, что работодателье его получил;
-Ну и приказ об увольнении.
Всего доброго Вам.
СпроситьЯ пенсионер получила уведомление от работодателя о моем сокращении. Могут ли меня теперь уволить не по сокращению, а как - с выходом на пенсию. Мне 52 года. Вакансии мне предложили неприемлемые, хотя на сайте вакансий разместили мою должность в другой формулировке.
Здравствуйте. Нет, так вас не уволят. Ваше увольнение по сокращению штатов реализуется в общем порядке, особых прерогатив для пенсионеров законодательством не предусмотрено. Работодатель сначала обязан предложить вам вакантную должность, а в случае отказа уволить. Все предусмотренные законом компенсации, включая выходное пособие и средний заработок за 2 месяца, должны быть, оплачены вам в полном объёме.
Спросить
Здравствуйте. Сокращение возможно в том случае, если Вы откажетесь от предложенных имеющихся вакансий. В том случае, если Вы подозреваете дискриминацию и сомневаетесь в законности увольнения, тогда Вы можете обратиться в суд.
СпроситьЯ бухгалтер 1 категории, меня сократили по сокращению штатов. Вакансии мне предложили дважды. Первый раз когда вручили уведомление и второй раз в день увольнения. От предложенный вакансий я отказалась. В течении 2-х месяцев возможно были и другии вакансии, но мне их никто не предлагал. Первый вопрос: могу ли я в суде претендовать на восстановление на работе, если работодатель скрыл то меня наличие других вакансий за период 2-х месяцев смомента вручения уведомления и до момента моего сокращения? И еще в этот период в декретный отпуск ушла одна работница-экономист 1 категории. Я просилась на это место, но мне отказали. По образованию я экономист, но работала бухгалтером. Второй вопрос: Могу ли я в суде претендовать на восстановление на работе, ввиду того что мне было отказано даже во временном месте на период декретного отпуска?
Место декретницы не является вакантной должностью, поэтому имеют право не предложит.
По поводу других должностей:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой 81ткрф допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья..
Спросить
