Что делать-1 августа моя организация из ИП переименовывается в ООО, я на на 12 неделе беременности.

Уважаемая Лиля.

Да, теряете. Это именно и есть ликвидация, а точнее прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем .

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, .....

Что вам надо учесть.

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вас уволят без выходного пособия и НЕТ ГАРАНТИ того, что вас примут в ООО. Нужен ли в ООО работник со сроком беременности 12 недель?

Как вариант, можно предложить увольнение в порядке перевода.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Поэтому прежде чем писать заявление об увольнении в порядке перевода из ИП, из новой (принимающей) организации у вас должно быть письмо (отношение или любой др. документ) о намерении принять вас на работу.

Это важно, это ваша ГАРАНТИЯ не быть обманутой.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день, Лилия!

В том случае, если предприятие не ликвидировано, то Вам увольняться опасно. Увольнение вы себе можете позволить лишь только в том случае, если Вы доверяете своему работодателю. Способ реорганизации предприятия для решения Вашего вопроса, конечно важен, но я уверена, что возможность перевода из одного предприятия в другое есть всегда. Предложите такой способ работодателю.

Удачи Вам!

с уважением,

Банцерова К.Л.

Вы теряете 100%.Писать не нужно заявление на увольнение.