Применение разных режимов сменности в трудовом договоре медицинского работника - возможность и порядок оформления
В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Как правильно оформить порядок работы, если трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Спросить
Если в ПВТР для данной категории работников предусмотрены разные режимы труда, то конкретный режим конкретного работника должен быть прописан в его трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно ст.100 ТК РФ трудовым договором должен быть определен вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи, количество смен (при сменном графике) , порядок чередования рабочих и выходных дней, учетный период, вид учета рабочего времени и пр.
Не противоречит закону и установление в трудовом договоре двух и более режимов труда, связанных со спецификой производства работ, услуг. Однако , в трудовом договоре должно быть четко определено в какое конкретно время (например, в летние месяцы ) применяется один режим, в какой другой . В противном случае, для изменения режима труда по своей инициативе работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , то есть каждый раз, когда вздумается поменять режим , соблюдать процедуру письменного уведомления о предстоящем изменении режима не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника предлагать другую работу, а в случае отказа от вакансий или их отсутствия по истечении срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Спросить
Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.
Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Можно ли в трудовом договоре в разделе "Режим работы и отдыха" прописывать следующую формулировку" Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха по графику, утвержденному руководителем учреждения, но не выше месячной нормы времени, установленной для данной категории работников, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".
Скажите пожалуйста, будут ли зачтено время содержание в СИЗО из расчета день за полтора в колонии общего режима, если общий режим на основании ст.70 УК РФ прибавлен к строгому режиму. Отразится ли пересчет общего режима на строгом режиме. То есть отразится ли это на окончательном наказании.
Уточнение к вопросу 749662. Если в трудовом договоре прописан гибкий режим времени, а в правилах внутреннего трудового распорядка это нет, там прописано только то, что некоторым сотрудникам и подразделениям может быть установлен суммарный учет времени и сменный график работы.
Могу ли я опираться на это положение при изменении графика?
Насколько я знаю, трудовой договор составляется на основании ТК РФ и правил внутр. Трудового распорядка. Что делать в том случае, если они противоречат друг другу? В правилах внутр. Труд. распорядка должен ли быть прописан гибкий режим работы или нет?
В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.
День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?
Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Анна.
г. Владивосток.
Можно ли изменить в трудовом договоре режим работы - указать: согласно графику сменности утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, вместо согласно графика сменности (с 7:00 - 19:00 и т.д)
