Вопрос о возможности смены режима работы на 8 часовой на месяц
Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются с предварительным уведомлением работника за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Совместить можно.
Но режим и график работы устанавливает работодатель, также устанавливает и Порядок оплаты, и скорее всего устанавливает суммированный учет рабочего времени.
Работодатель определяет как ему удобно организовать работу на этом участке и осуществлять управленческие функции.
Работник может соглашаться или нет. В случае несогласия может быть уволен с двухнедельным пособием или без него.
СпроситьУстроен на предприятие, в трудовом договоре установлен сменный режим работы по скользящему графику. Начальник цеха переводит меня на 8-часовой график работы. Я не согласен. Имею ли я право отказаться? Заранее большое спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Андрей. согласно трудовому законодательству, график работы принимается работодателем без согласования с работниками, но с уведомлением за месяц об изменении графика. Если в трудовом договоре указывалось на условие работы по скользящему графику. то перевод на 8 часовой график работы является переводом, который может быть осуществлен только с Вашего согласия.
СпроситьИмею ли я законное право отказаться от перевода на 8-часовой график работы, если в моем трудовом договоре указан сменный режим работы? Руководство объясняет перевод производственной необходимостью. Заранее большое спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора.
На основании статьи 73 ТК РФ, о введении подобных изменений Вас обязаны предупредить письменно за два месяца.
При Вашем несогласии Вас могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
В связи с производственной необходимостью без согласия работника он может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до 1 месяца (ст.72.2 ТК РФ).
Согласно ст.74 ( а не 73) ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
СпроситьВ трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Как правильно оформить порядок работы, если трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если в ПВТР для данной категории работников предусмотрены разные режимы труда, то конкретный режим конкретного работника должен быть прописан в его трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно ст.100 ТК РФ трудовым договором должен быть определен вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи, количество смен (при сменном графике) , порядок чередования рабочих и выходных дней, учетный период, вид учета рабочего времени и пр.
Не противоречит закону и установление в трудовом договоре двух и более режимов труда, связанных со спецификой производства работ, услуг. Однако , в трудовом договоре должно быть четко определено в какое конкретно время (например, в летние месяцы ) применяется один режим, в какой другой . В противном случае, для изменения режима труда по своей инициативе работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , то есть каждый раз, когда вздумается поменять режим , соблюдать процедуру письменного уведомления о предстоящем изменении режима не менее чем за два месяца, а в случае отказа работника предлагать другую работу, а в случае отказа от вакансий или их отсутствия по истечении срока предупреждения трудовой договор должен быть расторгнут по п.7, ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьРаботаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.
21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.
Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?
При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Здравствуйте, Диана!
Нет. Работодатель не имеет права принуждать к отработке часов.
У вас график вообще не был обговорен.
Это значит, что любые изменения к трудовому договору, в том числе по графику - должны быть сделаны на основании дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Т.е однозначно не в одностороннем порядке.
Что касается оплаты, то оплата может быть произведена согласно оклада, а также надбавки и премии.
Но премию в таком случае могут и не заплатить, т.к. нет четких критериев, а обязательной частью зарплаты она не является.
Поэтому сами смотрите - можно жаловаться, можно упираться.
Но думать надо как будет в итоге выгоднее вам и в чем можете потерять.
И при сменном режиме да, часы сверх нормы должны оплачиваться в двойном размере.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Диана!
Давайте по порядку:
1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ,
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если не были внесены изменения в колл. Договор, не было соглашений, то работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке.
2. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов.
Таким образом, ОКЛАД вам обязаны выплачивать в любом случае, даже при невыработке, а вот премию могут "Урезать", так как локальным документом это может быть оговорено.
Нужно смотреть Положение об оплате труда и премировании.
3. При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Совершенно верно, часы сверх нормы оплачиваются в двойном размере.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Выработать рабочее время работник обязан.
Норма рабочих часов закреплена в трудовом договоре - 40 часов в неделю, как правило.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Изменение графика работы - приказ довели до работников под роспись.
Оговорённые часы работник должен отработать по новому графику.
Работник вправе требовать от работодателя графика работы - ст. 62 ТК РФ и прочие нормы.
Если работник хочет сохранить работу на полную ставку - то отработать часы он обязан.
Строго говоря - в ТД должен быть указан - ст. 57 ТК РФ -
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Некорректно себя ведёт работодатель!
Процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
Поэтому работник вправе требовать соблюдения норм права, обращаться в ГИТ и в суд - ст. 391 ТК РФ - при желании.
А так - можно договориться обеим сторонам о новом режиме рабочего времени - если работать столько же часов - сохранение ставки и оплаты, меньше работник хочет и работодатель согласен - уменьшится ставка и оплата, а больше - сверхурочные при согласии работника с оплатой вдвойне...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работодатель об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.
Вы ничего отрабатывать не должны, нет никаких норм.
Принуждение недопустимо.
При сменном графике работа переработка оплачивается в двойном размере.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 103, 392 ТК РФ.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/30x30/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
Здравствуйте!
1. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то помимо этого, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
уведомить работника об изменении графика работы не менее, чем за 2 месяца;
изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
2. В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (далее также - ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68, ст. 100 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Если у вас не было графика по договору, то это нарушение. Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Здравствуйте!
Нет, принудить работодатель в данном случае не имеет право работника. И в одностороннем порядке изменять изменять график работы работодатель не может, если это не предусмотрено Коллективным договором. Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке когда есть на то соответствующие основания.
Все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере. Это также касается и сменного режима работы.
ст.8,72,74,91, 100, 103 ТК РФ.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Диана, добрый вечер.
Работодатель в данной ситуации не может принуждать к отработке рабочих часов.
В данном рассматриваемом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, если в одностороннем порядке изменяет график работы.
----------
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.
__________
Согласно статьи 103 тк рф
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если Вам работодатель ещё и посмеет снизить оклад или заработную плату, то безусловно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
-----
Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном двойном размере.
-------
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Анна.
г. Владивосток.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Уважаемая Анна,
все зависит от того, как работодатель преподнесет изменение режима работы. Работодатель не может просто так изметить режим работы - это допускается с Вашего согласия. Если же работодатель решит изменить режим работы в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан Вас предупредить о таком решении за 2 месяца. По истечении 2х месяцев и предложения Вам иных вакансий, если Вы по-прежнему не согласны работать в новых условиях - Вас увольняют по основанию п.7 ст.77 ТК РФ. Денежная компенсация в этом случае не предусматривается.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьСобираемся вводить сменный режим работы (сутки через трое). К сожалению, не нашла однозначного ответа по поводу оплаты труда в праздничные дни при сменном режиме работы.
Какими нормативными документами этот вопрос регламентируется?
Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Ирина!
Оплата труда в праздничные дни регламентируется ст.153 ТК РФ, режим работы здесь не имеет значения, значение имеет как оплачивается з/плата вообще: сдельно, согласно оклада, или по часовым ставкам.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201310/18/30x30/69625.jpg)
Действия руководства не правомерны. Можете написать о нарушениях трудового законодательства в прокуратуру либо инспекцию по охране труда.
Спросить