Правила внутреннего распорядка

Содержание:

  • Как обжаловать нормативный акт минюста
  • Доказывать мне, что у суда был или не был обед, если это приказ Верховного суда РФ, равный как для военного суда,
  • Уведомление из муниципальной общеобразовательной школы
  • Трудовое право
  • Статьи ТК РФ или ПВТР?
  • На сколько правомерно не пускать родителей в детские сады каждый день и на утренники?
  • Дисциплинарная
  • Трудовой спор о восстановлении
  • Устав школы и закон
  • Запрещают ношение бороды, прописано в правилах внутреннего распорядка, я студент можно ли обойти.
  • Если сын члена Снт систематически нарушает Правила внутреннего распорялка, как то,
  • Фсин деньги
  • Уборка входит в обязанности студента?
  • Как можно отказаться от прохождения через рамки металоискателя в школе?
  • А если по правилам внутреннего распорядка школы это является обязательным?
  • Законно ли это? Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?
  • Куда нужно обращаться и что делать в данной ситуации?
  • Сложно представить, что обычные дешёвые часы могут представлять собой какую-либо опасность и нести в себе угрозу...
  • Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
  • Правила внутреннего распорядка
  • Куда можно начать писать жалобы?
  • Должен ли работодатель оплатить средний заработок за эти 3 недели?
  • Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?
  • График работы беременной
  • Что мне делать? Просто меня в прямом смысле заставляют сделать там ремонт.
  • Изъятие сотрудниками телефона в санатории у ребенка
  • Если я пойду в суд, я могу получить что-то?
  • Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?
  • Хочу задать вопрос, как ведётся подсчёт 36 часов?
  • Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше,
позавчера, 15:29
• г. Улан-Удэ

Как обжаловать нормативный акт минюста

Обжаловать в Конституционный суд? В п.103 Правил установлено, что максимальный вес одной посылки или передачи осужденным к лишению свободы не должен превышать 20 килограммов, одной бандероли - 5 килограммов. П. 235. Правил внутреннего распорядка минюста установлено, что вес проносимых вещей и продуктов питания лицом, прибывшим на свидание, не должен превышать максимального разрешенного веса, установленного для одной передачи. Но фактически заносимые продукты и вещи не являются передачей, а необходимостью для банального жизнеподдержания, питания и гигиены человека. Также этот рассчитывается на двоих человек, и нарушает права и свободы и заявителя и осужденного, а именно – я не являюсь осужденной и отбывающей наказания, но вынужденно должна лишать себя полноценного питания на период длительного свидания. Ограничения в 20 кг передачи, который в соответствии с УИК должен применяться только в отношении одного осужденного, как употребляемых и применяемых им единолично, а не рассчитываться вместе с посетителем в период длительного свидания.

Юрист г. Новороссийск
позавчера, 17:05

Данный документ не подлежит обжалованию в Конституционном суде. Вам необходимо обращаться в Верховный суд РФ, с соответствующей жалобой (административным исковым заявлением).

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 00:27
• г. Смоленск

Доказывать мне, что у суда был или не был обед, если это приказ Верховного суда РФ, равный как для военного суда,

ГПК РФ Статья 61. Основания для освобождения от доказывания

1. Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Согласно Типовых правил внутреннего распорядка суда, утвержденных Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. N 101, установлен перерыв с 13 часов до 13.45 часов.

Тем самым судья нарушил тайну совещания судей, если должен был объявить перерыв судебному заседанию на 6 часов, а затем объявить об удалении в совещательную комнату и вынести решение. Однако объявил об удалении в совещательную комнату и вынесении решения через 6 часов.

При удалении в совещательную комнату судья не имеет права из нее выходить, поднимать трубку телефона, общаться любым способом с иными лицами нежели состав суда из судей по данному заседанию и делу.

Доказывать мне, что у суда был или не был обед, если это приказ Верховного суда РФ, равный как для военного суда, так и для судов общей юрисдикции?

Или ходатайствовать у суда апелляционной инстанции вынести частное определение обеде суда как общепризнанного факта, обстоятельства?

Юрист г. Оренбург
15.01.2023, 00:41

А что даст вам это доказывание?

2) вы уверены на 100%, что вы докажете, что судья прерывался на обед? Пока вы будете добиваться разрешения доступа к видеозаписи (если еще есть видеокамеры в военном

суде, вдруг окажется, что видеокамеры в этот момент не были включены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
15.01.2023, 00:44

Это не приказ, смотрите п. 4.1 тех самых правил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.01.2023, 00:45

Ну и что - в суде был обед, а судья решил работать без обеда - он ничего не нарушил кроме правил внутреннего распорядка, но за это его не накажут.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.01.2023, 13:29

По окончании рабочего времени, а также в течение рабочего дня суд вправе сделать перерыв для отдыха с выходом из совещательной комнаты. Это положение содержится во всех процессуальных кодексах.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 18:53
• г. Санкт-Петербург

Уведомление из муниципальной общеобразовательной школы

Сегодня мой сын 14 лет, учащийся 8 го класса общеобразовательной школы, принёс уведомление от учителя, о том что в течении 2 ой четверти, трижды опоздал в школу и согласно пункту 3 Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утверждённого приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации к обучающимся применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление из школы).

При этом успеваемость сына в большей степени отлично.

Вопрос, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы не нарушались права несовершеннолетнего ребёнка?

Юрист г. Барнаул
09.01.2023, 18:57

Максимум, могут сделать замечание. При этом обязаны разобраться о причинах опозданий.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.01.2023, 18:58

Закон действительно предусматривает возможность дисциплинарного взыскания для обучающегося, но из числа перечисленных в Приказе №185 к вашему сыну могут применить только первые два.

Вы, в свою очедерь, имеете право дать объяснение по существу опозданий (если например, оно было по уважительным причинам). Может быть, вообще обойдется без взысканий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
10.01.2023, 07:49

Здравствуйте 🤝

Могут применить замечание

Вам нужно правильно написать объяснительную

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2023, 04:34
• г. Ханты-Мансийск

Трудовое право

На основании 320 ТК РФ работодатель мне снизил годовую норму часов до нормы часов 36 часовой недели (годовой график выхода на работу составляется с нормой часов 36 часовой недели, все остальные часы считаются переработкой) доплата так же происходит до установленной нормы часов, при этом не прописали в Кол. договоре и в трудовом договоре, что у меня занижена годовая норма часов до 36 часовой недели, но имеется локальный документ для внутреннего пользования регламентирующий правила внутреннего трудового распорядка Общества, где и прописано что женщинам, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям сокращается норма часов до 36 часовой недели. При этом не указывают, что норму часов урезают на основании 320 ТК РФ. Вопрос: правомерно включение в локальный документ пункта, которым сокращается норма часов, если это не прописано в условиях Кол. договора и трудового договора.

Юрист г. Красногорск
07.01.2023, 07:40

Коллективный и трудовые договоры не могут противоречить ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 15:37
• г. Москва

Статьи ТК РФ или ПВТР?

По закону в соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплинарные наказания выносятся за нарушения, перечисленные в правилах внутреннего труд. Распорядка (ПВТР)? То есть, если в ПВТР указано, что лишь за неоднократные опоздания можно вынести дисциплинарку, то за однократное нельзя, верно или нет?

Или есть какой-то закон, по которому за опоздание на несколько минут можно вынести дисциплинарное наказание?

Юрист г. Москва
29.12.2022, 00:31

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2022, 09:40
• г. Саранск

На сколько правомерно не пускать родителей в детские сады каждый день и на утренники?

На сколько правомерно не пускать родителей в детские сады каждый день и на утренники? Это местное самоуправство и родителей водят за нос или действительно можно оспорить такое решение? Привожу ответы администрации республики:

Новогодние мероприятия проводятся без присутствия родителей (законных представителей, в соответствии с рекомендациями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Мордовия и в целях минимизации рисков распространения гриппа, ОРВИ, новой коронавирусной инфекции и других инфекций.

Образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.

В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» родители обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка образовательной организации.

Все письма и постановления носят рекомендательный характер.

Юрист г. Москва
24.12.2022, 10:22

Действия администрации сада правомерны. Помимо требований, которые вы указали, ещё есть правила внутреннего распорядка, требования по антитеррористической защищённости детских учреждений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
24.12.2022, 11:09

Юлия у дет. сада есть такое право. Обжалование таких решений происходит в порядке административного судопроизводства. Между тем угроза инфекции должна быть реальной. Кроме того нужно анализировать рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Мордовия. Следовать или не следовать рекомендациям, решение принимается директором дет. сада, поэтому вам нужно с другими родителями добиться того, что бы такого директора отстранили, от занимаемой должности по другим основаниям.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2022, 11:06
• г. Томск
Юрист г. Саратов
11.12.2022, 11:14

Да, могут привлечь, Ирина.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.12.2022, 11:14

Могут привлечь смотря за что.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.12.2022, 11:15

Здравствуйте. Нет, не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
11.12.2022, 11:17

Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
11.12.2022, 12:07

В данном случае Смотря какой проступок право-то могут.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 19:19
• г. Москва

Трудовой спор о восстановлении

Что я должен возражать в суде на встречные обвинения?

Уважаемые Дамы и Господа!

Прошу Вашей консультации по трудовому спору.

Я был уволен в июле с.г. "за пррогул", без соблюдения требуемых ТК РФ формальностей.

На приказе об увольнении я написал, что "считаю его незаконным".

Трудового договора заключено не было, правила внутреннего распорядка я не видел и не подписывал.

Никаких документов, заверенных должным образом, я при увольнении не получил, несмотря на письменное заявление (которое впоследствии отправил заказным письмом).

5 августа я подал иск о незаконном увольнении и о восст. На работе, с выплатой за вынужденный прогул.

30 ноября я увидел в деле присланные по запросу суда документы: трудовой договор, правила внутреннего распорядка и акт о том, что я якобы отказался подписать Акт о прогуле. Всё - без моих подписей. Работодатель ложно утверждает, что договор и правила были мне предоставлены, но я отказался их подписать.

Неужели такие подделки могут стать для суда доказательствами моей неправоты?

Юрист г. Саратов
30.11.2022, 19:22

Вот и следует подать возражения (пояснения) в суд. На самом заседании заявить об этом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
30.11.2022, 19:24

Здравствуйте! Всё это вы можете изложить в возражении. Думаю, суд без внимания его не оставит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.11.2022, 19:49

Это стандартная практика составление таких актов даже в госструктурах. Вам нужно доказывать непосредственно в чём усмотрена как прогулки и пытаться доказать обратное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.12.2022, 10:57

Алексей Александрович, а какое это вообще имеет отношение к вопросу о прогуле? Вы что, не знали, что надо ходить на работу, не ознакомившись с правилами внутреннего трудового распорядка, например, и полагали, что можно сидеть дома на диване, ничего не делать, и Вам будут платить зарплату? А тут такая неожиданность - по ПВТР надо ходить на работу, оказывается:)

Неознакомление с теми или иными документами может иметь значение, например, при опоздании: Вы являлись на работу всегда в 9 часов, потому что так было заведено и устно Вам так сказали, а тут вдруг выяснилось что по ПВТР надо было в 8-30 приходить...

Надо, во-первых, понимать, по каким основаниями Вами заявлен иск, какие факты признает работодатель, какие признаете Вы и формировать позицию именно по сути заявленных Вами требований.

За этим всем Вы можете обратиться к юристу на платной основе.

В том числе к одному из ответивших.

Вопросы на этом сайте, даже многочисленные, не могут заменить грамотной работы юриста по делу.

В рамках бесплатного ответа на вопросы юрист не изучает документы, не разбирается во всем детально, кратко ответил и, чаще всего, забыл о Вашей проблеме.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 12:08
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Устав школы и закон

Моей дочери в школе постоянно делают замечание по волосам, они не крашены, до плеча, ровные, мытые, но не в хвостике. Замечания учителей начинают отвлекать от процесса обучения, тем более другие девочки ходят с розовыми волосами, дочь это видит и у нее появляется вопрос, почему докапываются до нее.

Поэтому хочу обсудить вопрос с директором, готовлюсь заранее.

Согласно Конвенции о правах ребенка ст 8:

1. Государства-участники обязуются уважать право ребенка на сохранение своей индивидуальности, включая гражданство, имя и семейные связи, как предусматривается законом, не допуская противозаконного вмешательства.

А так же законом.

Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся.

Где написано про:

2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

Из которого следует, что я должна соблюдать устав, правила внутреннего распорядка, ну и видимо договор со школой. Про волосы там данных нет.

Теперь по документам:

То, что она должна носить хвостик прописано в док-те "положение о школьной форме"

В уставе НЕ прописано, что нужен этот хвостик.

В Уставе школы прописано что я должна соблюдать:

Правила внутреннего распорядка. Все.

Документ - "Правила внутреннего распорядка" это отдельный документ, и в нем так же нет ни слова про хвостик ЭТОТ, ооо, какая муть. (простите)

Так же есть наш договор со школой, где так же опрятный вид, ношение формы, а хвостов нет.

Итого: по закону и по уставу я должна соблюдать два (три) документа, устав, правила, договор, в которых есть требования по форме, а по этому злощастному хвосту нету.

ВОПРОС:

Могу ли я директору, сказать, что его документ "положение о школьной форме", где прописано:

наличие хвостика и отсутствие носков яркого цвета, натуральный маникюр, короткие ногти, отсутствие колец, сережек, а так же прописан конкретный дизайн сумочек,

НЕ указан ни в одном из основных документов (устав, закон, договор).

И согласно Конвенции о правах ребенка, все эти детали являются выражением индивидуальности, на которые ребенок имеет право? И можно мы просто будем учиться, без хвостика, пожалуйста.

Понимаю, что меня ждет, но в нашем случае она одевается как сказали, украшений не носит, внимания не привлекает, и этот хвостик...4 года с ним ходила, ну сколько можно, она же девочка.

Спасибо. Всем доброго дня.

Юрист г. Пермь
22.11.2022, 12:18

Здравствуйте, Ольга!

По моему Вы не до конца читали закон. Либо его в принципе не читали, а скопировали информацию из Интернета, с какого то форума "борцов со школьной формой".

См тут.

[b]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)[/b]

[b]Статья 38.[/b] Одежда обучающихся. Форменная одежда и иное вещевое имущество (обмундирование) обучающихся

[quote]

1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе устанавливать требования к одежде обучающихся, в том числе требования к ее общему виду, цвету, фасону, видам одежды обучающихся, знакам отличия, и правила ее ношения, если иное не установлено настоящей статьей. Соответствующий локальный нормативный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимается с учетом мнения совета обучающихся, совета родителей, а также представительного органа работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при его наличии).

2. Государственные и муниципальные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, устанавливают требования к одежде обучающихся в соответствии с типовыми требованиями, утвержденными уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

3. Обеспечение обучающихся в случаях и в порядке, которые установлены органами государственной власти субъектов Российской Федерации, одеждой обучающихся может осуществляться за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

4. Образцы и описание форменной одежды обучающихся федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы по специальностям и направлениям подготовки в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в области таможенного дела, в области подготовки плавательных составов морских судов, судов внутреннего водного плавания, судов рыбопромыслового флота, летного состава воздушных судов, авиационного персонала, персонала, обеспечивающего организацию воздушного движения, обучающихся государственных общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, имеющие целью подготовку несовершеннолетних граждан к военной или иной государственной службе, правила ношения форменной одежды и знаки различия устанавливаются учредителями указанных образовательных организаций, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Обеспечение форменной одеждой и иным вещевым имуществом (обмундированием) обучающихся федеральных государственных образовательных организаций, указанных в части 4 настоящей статьи, осуществляется по нормам и в порядке, которые определяются их учредителями.

6. Обеспечение форменной одеждой и иным вещевым имуществом (обмундированием) обучающихся за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации осуществляется в случаях и в порядке, которые установлены органами государственной власти субъектов Российской Федерации, обучающихся за счет бюджетных ассигнований местных бюджетов - органами местного самоуправления.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.11.2022, 12:25

Здравствуйте Ольга!

[b]Требование хвостика из волос - это что-то![/b]

Осталось директору школы еще ввести фэйс-контроль на входе, строить всех по стойке "Смирно" и заставить улыбаться по команде.

Эти действия горе-администраторов от образования противоречат п.3 ст. 43. [b]Обязанности и ответственность обучающихся[/b] Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" где четко и ясно установлено, что

[quote]3. Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.[/quote]

Объясните директору, что во вверенной ему школе должны соблюдаться российские законы и правила.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.11.2022, 13:02
Это лучший ответ

[b]Письменно обратитесь к директору, не поможет - в управление образования и прокурору, в крайнем случае суд решит. Вы основательно взялись - так и надо![/b]

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования

[quote]

1. Обучающимся предоставляются академические права на:

9) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
22.11.2022, 13:44

Здравствуйте, Ольга.

После личного изучения доступной информации в интернете удалось узнать, что постоянное заплетание волос в хвостик-вредно для их состояния.

Цитата:[quote]При создании хвоста или пучка кожа стягивается вслед за волосами, что оказывает давление на волосяные фолликулы (корни волоса), которые заканчиваются нервными окончаниями, это вызывает нарушение кровообращения, что и вызывает головную боль. Более того, при злоупотреблении тугими прическами может возникнуть так называемая тракционная алопеция, которая приводит к необратимому выпадению волос.[/quote]

В этой связи очень может помочь в данном споре с администрацией учебного зведения рекомендации от врача-трихолога, указанные в справке, выданной им, в которой будет написано, что заплетание волос не рекомендовано, во избежание возникновения заболеваний.

Кроме того, можете указать, что локальные акты, вводимые администрацией, не могут ставить здоровье учащихся под угрозу и идут вразрез с положениями ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", что может являться основанием для обращения в органы прокуратуры в порядке ст.10 ФЗ О прокуратуре.

Всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
02.11.2022, 11:45

Ношение бороды в учебных заведениях отражено во внутренних актах образовательных организациях. Т.е такие вопросы решаются на уровне образовательного учреждения, регулируются внутренними документами учреждения.

В любом случае Вас насильно не побреют, это уже нарушение закона. Выгонять из-за бороды не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 20:20
• г. Москва
₽ VIP

Если сын члена Снт систематически нарушает Правила внутреннего распорялка, как то,

Если сын члена Снт систематически нарушает Правила внутреннего распорялка, как то, выбрасывает в приграничный лес обрещанные ветки деревьев, листву, строительный мусор, плюет на замечания и требования председателя о ликвидации устроенной им свалки, какие меры воздействия у СНТ?

Юрист г. Москва
18.10.2022, 20:23

Добрый день

Если ребенок совершеннолетний, то можно в полицию подать.

Если не совершеннолетний, то в КДН.

Можно написать жалобу на это, можно претензию его родителям с указанием на поведением и требованием устранить ущерб (если нанесен), можно подать в суд на компенсацию от ущерба.

См

[b]ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

[/b]

1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
18.10.2022, 20:27

Т.е. лес за теорриторией СНТ?

Тогда много вариантов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.10.2022, 20:29

Может сперва в письменной форме уведомить лицо о недопущении нарушений, а в случае отказа обратиться с иском в суд и привлечь к ответственности лицо.

При этом СНТ не может устанавливать штрафы.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.10.2022, 20:50

Здравствуйте, Ольга Борисовна! По факту нарушения Правил благоустройства имеет смысл подать заявление об административном правонарушении (ст.28.1 КоАП РФ) участковому, предварительно зафиксировав нарушение на видео. Требовать возбуждения дела об административном правонарушении по Кодексу об административных правонарушениях субъекта Федерации (смотря где нарушение: если СНТ, то может быть в области дело) - участковый определит статью КоАП, по которой можно привлечь за свинство. Практически в каждом субъекте Федерации есть состав в КоАП за нарушение Правил благоустройство территорий. Если сын не достиг 16 лет, то участковый должен передать материал в ПДН, чтобы возбудили дело об административном правонарушении по статье 5.35 КоАП РФ за неисполнение надлежащим образом своих родительских обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2022, 10:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ольга Борисовна, добрый день.

Много мер воздействия.

Я более эффективным вижу написать жалобу в природоохранную прокуратуру

_______

Согласно статьи 11 Лесного Кодекса РФ

[quote]Граждане обязаны соблюдать правила пожарной безопасности в лесах, правила санитарной безопасности в лесах, правила лесовосстановления и правила ухода за лесами[/quote]

_______

Стоит отметить, что согласно статьи 8.2 Коап РФ

[i]Несоблюдение требований в области охраны окружающей среды при сборе, накоплении, транспортировании, обработке, утилизации или обезвреживании отходов производства и потребления

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от [b]двух тысяч до трех тысяч рублей[/b]; [/i]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/5d94a3e5987f4b54531d0d8bad631b120c42b594/

______

[b]Пусть его штрафуют, может хоть наказание рублём поможет [/b]

______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 14:22
• г. Астрахань

Фсин деньги

У меня такой вопрос, сотрудник уфсин получил деньги за обещание не привлекать ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, за поощрение, за положительную характеристику на удо, являясь начальником отряда, но при этом выяснилось что его должностная инструкция им не подписывалась он с нею не ознакомился кто то расписался за него выявлено в ходе экспертизы, будет ли здесь взятка при он обещал и ничего не выполнил, или мошенничество?

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
12.09.2022, 14:23

Здравствуйте. Да, это получение взятки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
12.09.2022, 15:24

Это 286 УК РФ, а может быть и нет...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.09.2022, 22:32

Виктор здравствуйте.

Маловероятно, что отсутствие подписи в должностной инструкции повлияет на квалификацию, хотя теоретически это возможно.

Между тем если лицо совершившие преступление фактически имело такую возможность то суд однозначно вменит взятку, даже возможно с вымогательством.

Для этого следователь может запросить с колонии информацию о том, составлял ли и подписывал начальник отряда характеристики на осужденных, принимал ли участие в адм. комиссиях о рассмотрении УДО и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 06:27
• г. Омск

Уборка входит в обязанности студента?

В правилах внутреннего распорядка в пункте обязанности обучающихся,

4.1. В соответствии с ч.1 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» обучающие обязаны: осуществлять дежурство в соответствии с Положением о дежурстве учебных групп по колледжу и графиком дежурства групп по колледжу;

 проводить уборку учебных кабинетов, закреплённый за группой обучающихся, в соответствии с Положением о дежурстве групп обучающихся (текущей уборке) в кабинетах;

 проводить генеральную уборку объектов, закреплённых за учебной группой, в соответствии с Положением о генеральной уборке закреплённых за учебной группой объектов;

 проводить субботники по уборке территорий БПОУ «ОМПК», закреплённых за учебной группой, в соответствии с Положением о субботниках по уборке территорий, закреплённых за учебной группой;

 после 2 семестра (в летний период) по отдельному графику в течение 20 дней по 4 часа в день принимать участие в работах по облагораживанию территорий законны ли эти пункты, и обязан ли я их выполнять?

Юрист г. Екатеринбург
12.09.2022, 07:16

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 26. Управление образовательной организацией

6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:

1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);

2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
08.09.2022, 06:01

В письменной форме можно отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
08.09.2022, 05:55

О чем речь? Уточните вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 18:14
• г. Уфа

Законно ли это? Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?

Компания АО "Глория Джинс" заставляет одевать закрутую обувь сотрудникам магазина. Законно ли это?

Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?

Юрист г. Самара
31.08.2022, 18:19

Требований нет, но видно администрация ваша установила такой дресс код. Это должно быть прописано в локальных актах вашего предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 12:18
• г. Петрозаводск

Куда нужно обращаться и что делать в данной ситуации?

Устроился на работу водителем экспедитором. Обещали оформление по ТК РФ,но так ничего и не предоставили и не подписали. Выслали только электронным сообщением правила внутреннего распорядка и обязанности. Естественно по факту работаем по 16 часов за рулем, режим труда и отдыха не соблюдается, начали вешать недостачи, хотя о материальной ответственности ничего не подписывали. Естественно с такими условиями я решил уволиться, они требуют отработки 2 недели, я против. Теперь боюсь, что не выплатят зарплату. Куда нужно обращаться и что делать в данной ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2022, 12:19

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.08.2022, 12:25

Здравствуйте. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 01:17
• г. Пермь

Сложно представить, что обычные дешёвые часы могут представлять собой какую-либо опасность и нести в себе угрозу...

Согласно новому Приказу Минюста >110< от 04.07.2022 г. "Об утверждении Правил внутреннего распорядка... " , а именно подпункта 12.12 пункта 12 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждённых настоящим приказом, следует; что осуждённым теперь запрещается иметь (при себе) или иметь в принципе - ЧАСЫ.

К большому сожалению, данные правила также не содержат в себе разъяснений, какие именно часы теперь запрещается иметь осуждённым.

Логично будет предположить, что новый список запрещённых предметов и вещей не предполагает (не подразумевает) под собой запрет (на хранение, ношение и др. использования) всех возможных часов без исключения в буквальном смысле.

В противном случае, каким же тогда образом осуждённые смогут соблюдать распорядок дня установленный администрацией учреждения, не нарушая при этом режим содержания, определённый той же администрацией учреждения?!

Уважаемые юристы!..

Если кто-нибудь из Вас обладает большей информацией или разъяснениями (законом), чем в описании сухого приказа 110, будьте так добры поделитесь сведениями или разъяснениями на сей счёт!

В связи с появлением новых гаджетов и различных технологий, возможно речь в законе идёт о каких-либо определённых часах. Например электронных.

Либо, поскольку перечисление в п. 6 идёт о запрете иметь осуждённым денежные средства и другие ценности,.. то возможно речь в данном случае правил подразумевает под собой запрет на ценные часы (то есть дорогие).

Сложно представить, что обычные дешёвые часы могут представлять собой какую-либо опасность и нести в себе угрозу...

Благодарю всех, кто уделит мне внимание!

Юрист г. Абакан
23.08.2022, 02:42

Здравствуйте, речь идёт о любых часах. Распорядок дня соблюдается при помощи инспекторов, они дают команды подъем, отбой и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 20:35
• г. Казань

Правила внутреннего трудового распорядка пвтр

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре не указан методический день педагога-психолога. Работающего в ДОУ, то обязан ли руководитель предоставлять ему методический день?

Юрист г. Уфа
17.08.2022, 20:36

Если во внутренних положениях организации не указан, значит не обязан предоставлять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
07.08.2022, 19:54

Костя, осужденным нельзя иметь при себе наручные часы. Приказ Министерства юстиции РФ от 4 июля 2022 г. N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы".

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 05:48
• г. Москва

Куда можно начать писать жалобы?

Куда можно написать жалобу на новый приказ Минюста о правилах внутреннего распорядка в СИЗО, ИУ и т.д.

В части ограничения по весу разрешённых продуктов и вещей при заходе на длительное свидание. То есть сейчас сделали, что можно занести только 20 кг всего! Считаю это нарушение в первую очередь моих прав.

Куда можно начать писать жалобы?

Юрист г. Абакан
20.07.2022, 05:53

Здравствуйте. Жалобу на нормативно-правовые акты можно подавать в порядке кодекса административного судопроизводства в верховный суд России.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 11:08
• г. Ижевск

Должен ли работодатель оплатить средний заработок за эти 3 недели?

Работаю проводником пассажирского вагона, месяц лежала в больнице, после чего работодатель отправил на внеочередной медосмотр, просто дав направление, без приказа об отстранении, при этом утверждая, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка работники должны пройти медосмотр за 2 дня и оплачивают средний заработок только 2 дня.

По неким обстоятельствам медосмотр затянулся на 3 недели не по моей вине, по вине врачей. Должен ли работодатель оплатить средний заработок за эти 3 недели?

Юрист г. Глазов
11.07.2022, 15:28

Если Вы писали заявление и вас отмечали в таблице как проходящего медосмотр - Вам оплатят среднюю зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 20:11
• г. Санкт-Петербург

Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?

Работодатель хочет чтобы на работу приходили раньше. В договоре такого пункта нет. Говорится о каких-то правилах внутреннего трудового распорядка. Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?

Юрист г. Барнаул
10.07.2022, 20:13

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Не ознакомил - проблемы работодателя. Он не может вас привлекать к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2022, 08:54
• г. Новосибирск

График работы беременной

Трудоустроена официально. В ТД график работы сменный №"1-177", также прописано, что работник принимается на работу: "в целях замещения отсутствующих работников по причинам: временной нетрудоспособности, прогула, неявки по невыясненным причинам, отстранения от работы, ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и т.п". : . В правилах внутреннего трудового распорядка такого графика нет, просто "№177" (пн-чт рабочие дни, пт-вск выходной). То есть графика работы у меня как-такого нет, вызовут и иди работай, могу 7 дней подряд работать даже. Я беременна и хочу воспользоваться своим правом не работать в выходные дни. Узнавала у делопроизводителя, она лишь на меня наехала, сказала, что если устала работать, то никого не держим Подскажите, пожалуйста, что делать? Как узнать свой график? Законны ли поступки работодателя?

Юрист г. Новосибирск
06.07.2022, 05:31

Здравствуйте Кристина Олеговна

Следует направить мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет произведена проверка работодателя, виновных лиц привлекут к установленной законом ответственности.

[quote]ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[b]Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b]

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 13:32
• г. Уфа

Что мне делать? Просто меня в прямом смысле заставляют сделать там ремонт.

Я живу в общежитии и мне говорят сделать ремонт в комнате, отсылаясь что это написано "правилах внутреннего распорядка" я даже вдоль и поперёк его изучила о ремонте (покраски) комнаты и там ни слово нет что это должен делать студент проживающий в комнате. Что мне делать? Просто меня в прямом смысле заставляют сделать там ремонт.

Юрист г. Москва
01.07.2022, 13:35

Здравствуйте! Если ни договором ни распорядком не предусмотрен ремонт, делать вы его не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.07.2022, 14:12

Администрацию общаги шлите лесом.

Вы не обязаны делать ремонт.

А правила носят незаконный характер.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 08:19
• г. Абакан

Изъятие сотрудниками телефона в санатории у ребенка

Дочь (13 лет) отдыхает в санатории. У всего отряда забираю телефон на хранение к администратору корпуса. Выдают только не некоторое время в течении дня. Сотрудники санатория мотивируют это тем, что бы не произошло хищение при посещения процедур. Мой ребенок не получает лечение и не посещает процедуры, а отдыхает просто как в лагере. Правомерно ли такое действие? В правилах внутреннего распорядка оздоровительного учреждения прописано, что сотрудники санатория имеют право изымать сотовые телефоны. Со своей стороны я ни чего не подписывала и не давала разрешение на ответственное хранение постороннему лицу.

Юрист г. Барнаул
30.06.2022, 08:27

Жалуйтесь в Министерство здравоохранения, в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
08.07.2022, 08:42

И, что что не подписывали.., Вы УК РФ, тоже не подписывали..

Но это не значит, что его нужно или можно игнорировать..

Раз согласились быть в учреждении, значит и правила его должны соблюдать..

Правомерность такого правила, можно оспаривать..

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 11:45
• г. Санкт-Петербург

Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Я работаю в одной компании немного больше года сборщиком заказов. В связи с уменьшением числа заказов компания стала более активно, чем обычно выискивать различные нарушения, деактивировать людей пачками на основании высоких баллов в "скоринге" (некий внутренний антирейтинг). Данный скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.

Недавно это добралось и до меня, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил что меня с текущего момента "деактивировали" в проекте, необходимо приехать в офис и написать заявление о расторжении договора. Писать никакое заявление я не стал. Никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались. По сути у меня уже вынужденный простой длиной в месяц, мне и смены не дают (соответственно и зарплату), и не увольняют. Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Работаю по ТК.

Юрист г. Барнаул
22.06.2022, 11:47

Зарплату свою получите и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2022, 11:59

Безусловно, вас есть все основания для взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.06.2022, 10:44

При таких обстоятельствах («… скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции... …никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались … .. работаю по тк») обратитесь в районную прокуратуру по месту нахождения компании с заявлением о неправомерных действиях руководителя компании, а также с жалобой на неправомерные действия руководителя компании, нарушающих трудовое законодательство, в территориальный орган Государственной инспекции труда. Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к компании о выплате денежной компенсации в соответствии со ст.236, а также компенсации за причиненный моральный вред согласно ст.237 Трудового кодекса РФ. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2022, 10:07
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?

Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.05.2022, 10:19

Это абсолютно правомерно. Все сделано в соответствии с законом. Понятно, что речь идет о фактическом понижении зарплаты, но если вы не желаете работать в связи с этим, то можете уволиться. Работодатель не обязан сохранять прежний уровень зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.05.2022, 10:25

Здравствуйте. Изменение организационных условий труда широкое понятие и работодатель обязан доказать в чем оно состоит. Зарплату просто так изменить нельзя тем более ее размер четко прописан в трудовом договоре. Если работодатель меняет условия, за 2 месяца обязан предупредить. Через 2 месяца если работник не согласен его могут уволить за 2 недели выплачивают пособие выходное. Изменение условий можно обжаловать и сразу в суд а также в инспекцию по труду и прокурору. Можно сразу во все инстанции. То есть Вы знакомитесь с приказом об изменении условий но пишите не согласна и дата, копию берете себе заверенную работодателем с печатью. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.05.2022, 11:07

..явной правомерности не усматривается:

а) какое основание заключения срочного договора, срочный договор не продлевается... а переходит в неопределенный срок...

б) нет причинной связи между изменением организации производства и невозсможностью сохранить систему оплаты...

если денег нет на оплату труда, тогда должны сокращать...

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 19:09
• г. Яшкино

Хочу задать вопрос, как ведётся подсчёт 36 часов?

Читал правила внутреннего распорядка колледжа. Там написано, учебная нагрузка на неделю не должна превышать 36 часов. У меня ставят по 2 дня 4 пары, 4 дня по 3 пары. Итого 40 часов за одну неделю. Следущая неделя 38 академических часов, и так на протяжение месяца. Хочу задать вопрос, как ведётся подсчёт 36 часов? Берётся год с часами, темами, и дробится 11 учебных месяцев по неднлям, где не учитываются праздники, или это должно быть это нужно считать за неделю? Или за 2 недели? Просто логически можно подробить предположим пол года по по 38 часов, остальные полгода по 35, 5. Поэтому вопрос 2, исходя из 38-40 часового недельного формата я имею право 4 часа не появляться в неделе на парах, потому как это нарушает правила внутреннего распорядка колледжа?

Юрист г. Уфа
13.05.2022, 19:15

Надо смотреть Ваш трудовой договор. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 23:37
• г. Тула

Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше,

Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?

Юрист г. Ставрополь
11.05.2022, 23:38

Естественно, требования работодателя, ЗАКОННЫЕ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.05.2022, 00:52

Может, если включит это время в оплачиваемое время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.05.2022, 10:29

..если при Принятии Правил учтено мнение представительного органа работников...

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение