Правила внутреннего распорядка / Законы и прочие темы - 1294 советов адвокатов и юристов

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Такой вопрос, нахожусь в исрав. Центре г.Мурманска, подошло время на подачу на домашнее проживание, Согласно статье 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденным к принудительным работам, не допускающим нарушений правил внутреннего распорядка исправительных центров и отбывшим не менее одной трети срока наказания, по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади. Для получения такого разрешения необходимо отбыть не менее одной трети срока наказания. Вопрос вот в чем, могу ли я снимать квартиру и жить со своим родным братом, является ли он членом моей семьи, так как мы будем вести совместный быт?

Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?

Я нахожусь в исправительном центре т.е на принудительных работах, вот подскажите как мне быть когда кто то если нарушил среди осужденных правила внутреннего распорядка, то почему я должен от этого страдать? Нам запрещают выходы в город, т.е за пределы уфица, объясняет администрация так один накосячил отвечают все? Я считаю такого не должно быть, почему я не могу видеться с родственниками или друзьями из-за того что кто то среди осужденных нарушил режим, из-за этого других не отпускают не куда, подскажите как мне быть в такой ситуации?

На работе систематически задерживают з/плату из за отсутствия конкретных дат и правил внутреннего трудового распорядка, вынесено предписание инспекции труда. Можно ли истребовать компенсацию морального вреда у работодателя по согласию.

Фитнес-клуб. ИП ссылается на пункт правил 3.1.2.3. Исполнитель обязан. В одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор в случае невыполнения Членом клуба условий, предусмотренных пунктом 5.7 Договора-оферты и разделом 7 договор-оферта. Договор – оферта может быть прекращен также по другим основаниям, предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации. Пункт 5.7 В случае ведения Членом клуба незаконной коммерческой деятельностью, Клуб оставляет за собой право в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договор-оферту путем направления уведомления за 1 (один) календарный день. А раздел 7 вообще акцепт оферты. При этом, за нарушение правил внутреннего распорядка ИП почему-то также считает применимым пункт 3.1.2.3, что видно по скриншоту. Насколько подобные претензии законны, ведь нормы о публичном договоре и ст.16 ЗоПП не дает возможности изменять и расторгать договоры исполнителем в отношении физ. лица?

Может ли начальник СИЗО удостоверить доверенность обвиняемого находящегося в СИЗО. В данный момент Начальник Сизо отказал удовлетворить ходатайство сославшись на Приказ Мин Юста 110... в котором говориться о заверении доверенности нотариусом сославшись на правила внутреннего распорядка и ст.182. Если бы мне нужна была полная доверенность на совершение гражданского правовых сделок... то начальник СИЗО был бы прав... Но мне не нужна генеральная доверенность а только доверенность на представление интересов сына в органах исполнительной власти. Как обжаловать действия начальника кроме заявления в СУд...

Дочка 11 лет, в школе перед началом занятий, спокойно спускаясь по грязной лестнице упала на копчик. Входе проведенного внутреннего расследования несовершеннолетнюю дочку обвинили в нарушении каких-то внутренних правил распорядка школы. При обращении в дежурный травмпункт перелом копчика диагностирован не был. Диагноз ушиб мягких тканей. Ребенок согласно рекомендации дежурного травматолога вторую неделю соблюдает постельный решим, сохраняются болевые ощущения при передвижении. На ком лежит ответственность за падение ребенка в школе? Можно ли расценивать диагноз травматолога как причинение легкого вреда здоровью ребенка?

В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение 1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом: «5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков». 2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате. Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством

Работодатель запрещает покидать здание офиса во время технологического перерыва. Утверждает, что в технологический перерыв мы должны отойти от компьютера и заниматься бумажной работой. В ПВТР перерывы указаны в 10 и 15.00. На сколько требования работодателя законны?

Работаю учителем. Директор вручил график работы в июне (каникулы у детей) мне приходить в 12:00 и уходить 17:00.Весь коллектив приходил 8:30 и уходил в 13:00, в правилах внутреннего трудового распорядка о рабочем времени ничего не сказано толко (имею виду приход и уход работников). Законно ли он поступил?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

Пожалуйста Правила Внутреннего Трудового распорядка школы должны изменяться постоянно ежегодно? Или могут быть приняты, например, 5 лет назад и не изменяться. И какие разделы, измнения должны быть в 2023-2024 годах.

Проблема с пирсингом ученицы в школе (8 класс). в Уставе, конечно же, не прописано о запрете пирсинга в школе, но есть локальный акт внутреннего распорядка школы о запрете пирсинга в школе. Но родители на стороне ребенка и не реагирует на данный акт. кто прав школа или родители? Пирсинг не нарушает делового стиля (правда, это про одежду, но всё таки)? знакомилась с другими ответами по данной проблеме, никто не затронул проблему безопасности (здоровья ребенка). представим, урок физической культуры, баскетбол, мяч прилетает в лицо, точнее, в нос. там пирсинг, ученик получает травму. Как учителю снять с себя ответственность за неподчинение правилам безопасности, требовать с ученика и родителей расписку, что были предупреждены и школа теперь ответственности не несет. Как защитить школу, директора и учителя? Спасибо.

Являюсь руководителем отделения / филиала учреждения. Только вышла из декрета, за это время была текучка в филиале. В подчинении находится примерно 30 человек (точная цифра до сих пор не известна). Работодатель отказывается предоставлять штатную расстановку по моему отделению и перечень моих подчиненных. При этом в должностной инструкции я отвечаю за них всех, за выполнение ими своих обязанностей, соблюдение ПВТР, и т д. А по факту я не обладаю информацией даже об их численности. Как поступить?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.

2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?

4) Дайте консультацию Е.

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.

Работаю не официально, говорят, что я должна стажировать, а в правилах внутреннего распорядка сказано, что должна стажировать администрация, как я могу оспорить в свою защиту?

Такой возник вопрос. Можно ли в школе пить безалкогольный энергетический напиток несовершеннолетнему, если в "Правилах внутреннего распорядка обучающихся" не прописано ограничение об их распитии или приноса в образовательное учереждение

Проблема заключается в следующем: я работаю день, ночь (по 12 часов с 8.00 до 20.00 дневная смена и с 20.00 до 8.00 ночная) потом у меня отсыпной и два выходных. Когда кто либо уходит в отпуск, нас переводят на другой график день, ночь отсыпной выходной.

На данный момент если нас переводят на четырёх сменный график, получается у нас растёт годовая переработка и мы терем в зарплате так как если мы останемся на пятисменном графике, то работодатель обязан вывести меня по приказу в мой выходной день, соответственно оплата за смену в мой выходной день выше. Вопрос: если в правилах внутреннего распорядка прописан пятисменный график работы, правомерны ли действия работодателя без моего согласия переводить меня на четыре смены?

Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.