Процедура увольнения и расчеты для преподавателя музыкальной школы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Преподаватель музыкальной школы увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (отпуск с 12.08.2013 по 16.05.2016). Как правильно её уволить и рассчитать, если выход на работу 17 мая 2016, на работу была принята 01.10.2010 (отпуск отгулян за 2010-2011, 2011-2012 уч.год), отпуск по беременности и родам с 25.03.2013 по 11.08.2013. Заранее благодарна!
Ежегодные Отпуска предоставляются не за учебный или календарный, а за рабочий год при наличии достаточного стажа, дающего право на отпуск. Ст. 122 ТК РФ .
У каждого свой и отсчитывается с даты приема . Если работница использовала два полных отпуска, то можно распределить их таким образом.
За первый рабочий год с 01.10.2010 по 30.09.11 отпуск использован.
За второй рабочий год с 01.10.2011 по 30.09.2012 отпуск использован.
Теперь работнику положен отпуск за третий рабочий год с 01.10.2012 по 05.07.2016 (рабочий год продлен в связи с тем, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ ).
Если работница сразу после окончания отпуска по уходу претендует на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то ей положен полный отпуск за третий рабочий год.
Если работница увольняется до окончания рабочего года, то компенсация в случае отказа рассчитывается пропорционально отработанному времени . Если к примеру , работнику установлена продолжительность 28 календарных дня и он увольняется 17 мая 2016 года, то расчет количества календарных дней отпуска подлежащих компенсации будет таким: 28/12*8 мес. = 18,64 кал. дня.
Спросить
Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
В 2015 году ушла в отпуск, по уходу за ребенком, с первым ребенком была в отпуске весь 2012 и часть 2013 года, могу ли я заменить 2013 год на 2010 или только на 2011?
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Ушла в декрет 18 ноября 2014 года. С 7 апреля 2015 года по 16.ноября 2015 года я была в отпуске до 1.5 лет. Предыдущие декретные мне считали за 2012-2013 года. В феврале 2017 года снова уходу в декрет. Но 2016 год я отработала полностью. Скажите пожалуйста могу ли я заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года.
