Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работала как и все, если нужно было - выходила в выходные или оставалась после работы, чтобы закончить дела.

05.06.2010, 23:43
• г. Нижний Новгород

У меня такой вопрос: я устроилась на работу в организацию бухгалтером по расчету зарплоаты, заключила договор в первый же день работы. Через неделю я поняла, что беременна. Первое время ничего не говорила начальству - боялась. Работала как и все, если нужно было - выходила в выходные или оставалась после работы, чтобы закончить дела. Через некоторое время старший бухгалтер догадалась о моей беременности, и вслед за этим начала осаду на меня, что я нарочно устроилась в эту организацию, якобы из-за декретных выплат. Когда меня положили в больницу на сохранение, старший бухгалтер выясняла у юристов нашей организации, как меня можно подвинуть, либо уволить! Через шесть месяцев после начала службы в этой организации, я решила взять отпуск, который переходил в декретный. После отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, я решила выйти на работу, на что старший бухгалтер мне ответила, что мне лучше подыскать другую работу. Если я все же выйду, то меня ждет разговор с главным бухгалтером. Скажите пожалуйста, кто в этой ситуации прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Эльвира.

У вас ещё возникают вопросы: "Кто прав?"

Пмните, что вы находитесь под защитой Закона. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время и ни кто вам в этом помешать не может.

Например, вас НЕВОЗМОЖНО СОКРАТИТЬ.

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие несколько лет как минимум, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, чт обы вам ни говорили, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Возникнут проблемы к нам на сайт. Подскажем и поможем. Всё решаемо.к

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Николаевна
01.05.2014, 12:59

Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?
Читать ответы (1)
Наталья
16.10.2009, 18:54

Увольнение во время больничного - законность и права работника

Я работала в государственной организации (Отделе Внутренних Дел) при этом я состояла на должности основного сотрудника и договор заключила на время её отпуска по уходу за ребенком, после чево я сама забеременила и написала заявления на дикретный отпуск, после чего меня положили в больгицу на сохранение и через некоторое время мне позвонили с работы и сообщили, что меня увольняют и пособие платить не будут, уволили в тот момент когда я находилась на больничном это законно.
Читать ответы (1)
Асет
06.10.2021, 13:59

Можно ли работать неполный день при уходе за ребенком до полутора лет?

Я работаю главным бухгалтером в Образовательной организации. У меня заканчивается декретный отпуск, я хочу выйти на работу, но при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. имею ли я право работать неполную рабочую неделю?
Читать ответы (2)
Елена Николаевна
02.05.2014, 10:30

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?
Читать ответы (1)
Наталья
19.04.2013, 17:08

Получение пенсии в 50 лет при наличии декретных отпусков и отпусков по уходу за ребенком

Могу ли я получать пенсию с 50 лет? на вопрос о получении пенсии в 50 лет мне ответили В стаж входят декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет-это и есть декретный отпуск я бы хотела уточнить все ли декретные отпуска входят в этот стаж? Могу ли я выйти на пенсию в 50 лет? У меня 9 детей, все старше 8 лет. 15.09.1978 меня зачислили на работу в Гос. музей Пушкина. В июня или июле 1984 г. я ушла в декретный отпуск и пошли дектретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работу не выходила. Уволилась по собств. Жел. 30.09.1997 г. Получается, что по записям трудовой книжки я числилась на работе 19 лет, но фактически я выходила на работу ок. 6 лет. остальные 13 лет, которые я числилась работающей, я на работу не ходила, а находилась в декретном отпуске. В такой ситуации у меня хватает стажа на получение пенсии с 50 лет?
Читать ответы (1)
Альбина
20.01.2017, 12:37

Что меня ожидает после прерывания отпуска по уходу за ребёнком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (заканчивается 01.04.2017 г). Пока я находилось в отпуске, организацию в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Кто работал вместо меня - сократили, выплатив все положенные выплаты. В данной организации имеется свой главный бухгалтер. О том что организацию реорганизовали меня не уведомили. Я написала заявление что я прерываю отпуск по уходу за ребёнком и выхожу на работу 02.02.2017. Что меня ожидает 02.02.2017?
Читать ответы (2)
Анна
26.06.2012, 09:22

Вопрос: Законно ли это, т.е. не выплата декретных денег по больничному листу?

На мое место работы, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, устроилась девушка. Сейчас она беременна и ей предстоит уйти в декретный отпуск. На работе ей сказали, что если я выйду раньше, то ей не заплатят деньги по больничному листу, который оформляет женская консультация, при уходе в декретный отпуск. Вопрос: Законно ли это, т.е. не выплата декретных денег по больничному листу? С уважением, Анна.
Читать ответы (1)
Ольга Лабытнанги
19.11.2013, 20:25

Заявление на отпуск перед декретом и его влияние на расчет декретных и пособия

В данной организации после ухода в декрет работать не буду. Хочу узнать сколько я могу взять дней отпуска перед декретным, чтобы потом не возвращать ничего?. Отпуск был с 6.06.13 по 25.08.13 за период с 1.10.12 г.-30.09.2013. . С отпуска я должна была выйти 26 августа, но в первый рабочий день ушла на больничный с ребёнком. С больничного вышла 4 сентября. Декретный с 5 февраля 2014 г. С какого числа писать заявление на отпуск перед декретом? А в расчёте декретных и пособия я не проиграю в деньгах, если возьму отпуск? До 1.10.2012 находилась в отпуске по уходу за старшим ребёнком. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
20.09.2017, 18:45

Вопрос о расчетных выплатах после ухода в декретный отпуск и последующем возвращении на работу

Здравствуйте! Я до декретного отпуска работала в организации, ушла когда в декретный эта организация закрылась, но выплачивала как и полагается декретные и все не обходимые выплаты. Вот я решила выйти на работу, за мной осталось рабочее место, оформили по моему согласию увольнение и затем приняли в другую организацию. Должны ли быть у меня расчётные?
Читать ответы (1)
Любовь
13.04.2016, 15:40

Увольнение невестки перед началом декретного отпуска - законные действия администрации?

Моя невестка устроилась на работу временно т.е. на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через некоторое время выяснилось что она тоже беременная и в пятницу у нее должен начаться декретный отпуск. А сегодня в среду ее решили уволить т.к. якобы основная сотрудница решила выйти на работу. Законны ли действия администрации?
Читать ответы (2)