Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно поступить по закону в случае сокращения персонала и предложении другой вакансии сотруднице с ребенком

29.04.2016, 18:20

• г. Нижний Тагил

Скажите, как правильно поступить по закону. В орнанизации три штатки замдиректора, на этих местах находятся работницы устроенные на постоянное место, две из них имеют детей в возрасте полтора года. Кого мы имеем право сократить в данном случае? Можем ли мы в данной ситуации сократить маму с ребенком в полтора года. И еще вопрос, можем ли мы предложить сотруднице другую вакансию, но ниже должность? И если она откажется, то мы должны ее сократить или тогда она пишет по собственному? Спасибо.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

29.04.2016, 18:29,

г. Ярославль

см. ст. 261 ТК кого сократить не сможете. женщин с детьми - не сможете до 3 лет ребенку

гарантии при увольнении смотрите в ст. 178-180 ТК

Уволить по сокращению сможете только после отказа работника перейти на другую вакантную должность (все под расписку, с составлением актов)

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

29.04.2016, 18:32,

г. Ростов-на-Дону

Нельзя сократить женщину, имеющую ребенка до 3 лет (ст.261 ТК РФ). ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ. Предложить другую вакансию можно, но только с ее согласия. При отказе также нельзя уволить.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

29.04.2016, 18:58,

г. Нижний Тагил

Мне нужно одного сократить, т.е сокращаю ту, у которой нет маленького ребенка? Правильно я поняла? И еще другая предложенная должность может быть рангом ниже?

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

29.04.2016, 20:22,

г. Таганрог

Да, можно сократить сотрудницу без ребенка.

Должность может быть нижеоплачиваемой ( ст 74 ТК РФ), в случае несогласия работника договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой "статьи 77" ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

29.04.2016, 21:27,

г. Нижний Тагил

При этом если сотрудница откпзывается от предлагаемой должности, то мне в любом случае ее нужно сократить по вскм правилам или она пишет заявление по собственному желанию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.04.2016, 21:30,

г. Ульяновск

Если отказывается от предложенных вакансии, то обязаны сократить по всем правилам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.04.2016, 21:32,

г. Москва

Увольнение по истечении срока предупреждениея в связи с сокрщением допускается если работодатель не может предоставить работнику с его согласия другую имеющуюся у него работу. Ст. 81 ТК РФ . При этом работник имеет право уволиться и по собственному желанию до истечения срока предупреждения с учетом требования закона о предварительном уведомлении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить по закону в случае сокращения персонала и предложении другой вакансии сотруднице с ребенком

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов