Правомерно ли снижение премии водителю за нарушение ПДД без административной ответственности?

Возможно ли привлечь водителя за одно и то же нарушение ПДД, зафиксированное сотрудниками ГИБДД, одновременно и к административной и к дисциплинарной ответственности (уже со стороны работодателя)?

В должностной инструкции водителя прописано, что он обязан соблюдать ПДД.

Водителя предприятия привлекли к дисциплинарной ответственности за нарушение ДТП, согласно должностной инструкции, в трудовом договоре данного основания нет. Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Также этим приказом не выплатили премию за месяц и о снятии доплаты за ненормированный рабочий день в будущем.

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал.

Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.

Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны

1. Нарушение снижение премии - 15%

2. Нарушение снижение премии - 10%

3. Нарушение снижение премии - 10%

На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%

Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Я работаю водителем скорой помощи. Я ехал не пристегнутый ремнем безопасности и меня "якобы" видели местная служба безопасности и написали приказ о грубом нарушении пдд и вынесли мне выговор и лишили премии. Я приказ не подписал просил фото или видио доказательство. Что мне делать.

На сколько снизить премию работнику, если: у сотрудника оклад 15 000 руб. и премия 25% от оклада. За нарушение должностной инструкции, директор издает приказ на снижение размера премиального вознограждения в абсолютном вырожении на 10%. На сколько нужно снизить премию: 3750-10%=3375 руб. или 25%-10%=15% от оклада?

На предприятие пришли постановления ГИБДД о нарушении ПДД несколькими водителями автобусов. Руководством был издан приказ:

В связи с участившимися случаями нарушений ПДД водителями:

иванов И.И. - постановление 1 от... петров в.в. - постановление 2 от... сидоров Г.Г. - постановление 3 от... ПРИКАЗЫВАЮ:

за нарушение должностной инструкции п.3.12 (обязанность соблюдать ПДД) лишить данных водителей 50 процентов премии за линейно-транспортную дисциплину.

Правильно сформулирован приказ, и насколько законно депремирование за нарушение по которому уже выписан административный штраф. Заранее спасибо.