Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И обязана ли я отчитываться на работе, как у меня прошла сессия?

06.06.2010, 15:25
• г. Тихвин

Я обучаюсь в институте, имеющем государственную аккредитацию на заочном отделении. Работодатель в соответствии с действующим законодательством предоставил мне отпуск продолжительностью 25 дней с сохранением средней заработной платы. В Трудовом кодексе написано, что отпуск с сохранением зараотной платы предоставляется успешно обучающимся студентам. Из всей сессии я не сдала один экзамен. Будут ли у меня какие-то удержания из заработной платы? На каком основании?

И обязана ли я отчитываться на работе, как у меня прошла сессия? Начальник требует отчитаться, т.е. принести ему зачетку?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Никаких удержаний из зарплаты у Вас не будет, т.к. оснований для этого, подобных изложенным Вами обстоятельствам, не предусмотрено ст. 139 ТК РФ.

Отчитываться на работе Вы не обязаны. И показывать зачетку - тоже. Основанием для предоставления Вам учебного отпуска является соответствующая справка-вызов ВУЗа, в котором Вы обучаетесь. Если бы Вы не продолжали бы успешное обучение в данном ВУЗе, Вас бы просто отчислили, и никаких справок-вызовов на Ваше имя не приходило бы. Объясните это своему начальнику, если он не желает понимать очевидные вещи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
28.03.2011, 14:58

Обязан ли работодатель предоставить отпуск и сохранять заработную плату во время сессии заочного платного обучения?

Я обучаюсь на 5 курсе университета, имеющего гос. аккредитацию. Обучение прохожу заочно и платно. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на время прохождения сессии при наличии справки-вызова с сохранением заработной платы? Если обязан, то в каком размере сохраняется з/п (по трудовому договору 17 300 руб.). Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергеева Алла
19.06.2003, 16:32

Работодатель утверждает, ссылаясь на эту статью, что только успешно обучающимся, то есть без троек, оплачиваются учебные отпуска.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работнику был предоставлен дополнительный (учебный) отпуск с сохранением средней заработной платы. При возвращении из отпуска работник предоставил справку-подтверждение. Но руководитель требует предоставить зачетную книжку и так как у работника в зачетке две оценки "удовлетворительно", работодатель отказывается оплачивать ему отпуск по среднедневной норме. Правомерно ли это? Работодатель утверждает, ссылаясь на эту статью, что только успешно обучающимся, то есть без троек, оплачиваются учебные отпуска.
Читать ответы (1)
Светлана
17.05.2013, 18:50

Неправомерное отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике, а также учусь заочно на 5 курсе в Московской Государственном Индустриальном Институте по специальности Бухгалтер В конце мая у меня сессия. Мой работодатель не оплачивает учебный отпуск, называя причину Учеба не по профилю. Данное высшее образование я получаю впервые, институт имеет государственную аккредитацию, учусь успешно, задолженностей нет, справка-вызов есть. В праве ли работодатель предоставить мне учебный отпуск без сохранения средней заработной платы?
Читать ответы (2)
Кристина Олеговна
17.10.2019, 20:45

Требования работодателя о государственной аккредитации/лицензии образовательного учреждения после учебного отпуска

Я находилась в учебном отпуске с 8 по 18 октября 2019 года, на работе было написано заявление и приложена справка-вызов на сессию. Сейчас после сессии работодатель просит принести государственную аккредитацию/лицензию моего образовательного учреждения. Законны ли требования работодателя? Обязана ли я принести то, что он просит?
Читать ответы (3)
Валентина
21.11.2013, 19:19

Справка-вызов - Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск при получении второго высшего образования

Получаю второе высшее образование по сокращенной программе 2,5 года. В институте по завершении сессии выдали справку-вызов, в которой говорилось, что предоставляемый дополнительный отпуск должен идти с сохранением средней заработной платы. Действительно ли это? Работодатель эту сессию не оплатил.
Читать ответы (1)
Юлия
06.09.2017, 14:02

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на время сессии при заочном обучении

Ситуация такая: поступила учиться заочно, т.к. это не первое мое образование, то учусь платно и сессию работодатель мне оплачивать не будет. Сейчас еду на сессию и мне хотят дать эти дни в счет отпуска. Получается за две сессии я останусь без отпуска. Могу ли я взять на время сессии отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Продолжительность сессии 20 дней. Имею двух детей (2 года и 7 лет)
Читать ответы (2)
Ксения Владимировна
22.10.2015, 12:32

Нарушение прав работника - двойное вычетание отпускных из-за обучения во время сессии

Я получаю второе высшее образование, заочная форма обучения. У меня проходила сессия, после которой мне дали справку о том, что я проходила учебную сессию. Когда я уходила на сессию, работодатель сообщила мне о том, что при получении второго высшего образования по законодательству учебный отпуск не предоставляется и предложила мне взять отпуск без сохранения заработной платы. Придя с сессии я принесла справку о том что я была на учебной сессии, и мой работодатель заявила что по причине отсутствия меня на рабочем месте 37 дней, из моего отпуска будут вычтен этот месяц, то есть исчисляться отпускные мне будут не по 12 месяцам работы, а по 11 месяцам. Отпуск без сохранения заработной платы был так же мною взят. Получается что с меня дважды вычтут деньги за одну и ту же сессию. Правомерно ли это? Справка с учебы у работодателя на руках оказалась сразу после сессии, но мне заявили что я должна была ее взять заранее, но на учебе ее не давали заранее.
Читать ответы (1)
Антон
02.09.2009, 14:22

Я работаю и заочно получаю высшее образование по ускоренной программе обучения 3,5 года (после техникума).

Посоветуйте, пожалуйста: Я работаю и заочно получаю высшее образование по ускоренной программе обучения 3,5 года (после техникума). Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. В этом году я учился на 2 курсе и брал два учебных отпуска с сохранением среднего заработка на 2 сессии: в феврале 2009 г. (НА 21 ДЕНЬ) и в мае 2009 года (НА 19 ДНЕЙ). В июле 2009 г. у меня был очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этой осенью у меня сессия с конца сентября до середины октября ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 21 ДЕНЬ. Я буду учиться уже на 3 курсе. ВОПРОСЫ: 1.Имею ли я право в соответствии с трудовым законодательством взять этой осенью учебный отпуск с сохранением среднего заработка на сессию осенью этого года ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 21 ДЕНЬ? 2.Сколько всего дней учебного отпуска с сохранением среднего заработка на сессии я имею право взять в период обучения на 3 курсе с сентября 2009 г. по август 2010 г. в соответствии с трудовым законодательством? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
03.09.2011, 19:56

Вопрос о правомерности отпуска без сохранения заработной платы в случае вызова на сессию в государственному институте

Скажите пожалуйста. Я работаю в банке, а так же учусь на заочном отделении института, имеющего государственную аккредитацию. Сессия у меня 3 раза в году, ко мне пришла справка вызов с института, а руководство мне говорят что отпустят без сохранения заработной платы. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (2)
Максим
14.10.2009, 16:37

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по закону - как быть?

В прошлом году поступил в ВУЗ на заочное отделение, специальность юриспруденция, а на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, хотя в ст.173 Трудового Кодекса РФ четко сказано: " ... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка... " Предпринимать какие-либо меры - значит потерять работу. Что делать? Смириться и брать обычный ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии?
Читать ответы (2)