Обнаружена недостача в мебельном магазине после моего приема на работу - вопросы ответственности и способы защиты интересов
Сложилась такая ситуация, работаю в мебели офециально с 5 августа 2015 г., т.е. до 5 числа ни какой ответственности не несу. До 5 августа был мебельный магазин который потерпел закрытие его перекупили и устроили на работу меня официально с 5 августа. Передовали товар без моего участия т. е. какие остатки я не знаю были. Спустя 8 месяцев произведена инвенторизация и обнаружена недостача в 30 000 тыс. ее хотят по вешать на меня и и сотрудницу которая тут работала до...Весь товар которого не хватает на данный момент весит со старого магазина. Как мне быть у меня з.п 10000 тыс. и почему мне приписывают долг? Что мне делать? Какое мне заявление или что написать письменно что я не согласно и отказываюсь от выплаты этой за должности.
Пока не издали приказ о Вашей материальной ответственности не стоит предпринимать никаких мер и подписывать какие либо документы. Когда возникнут проблемы обратитесь к юристу за очной консультацией.
СпроситьСложилась такая ситуация, работаю в мебели с 5 августа, т.е. до 5 числа ни какой ответственности не несу. До 5 августа был мебельный магазин который потерпел закрытие его перекупили и устроили на работу меня официально с 5 августа. Передовали товар без моего участия т. е. какие остатки я не знаю были. Спустя 8 месяцев произведена инвенторизация и обнаружена недостача в 30 000 тыс. ее хотят по вешать на меня и и сотрудницу которая тут работала до...Весь товар которого не хватает на данный момент весит со старого магазина. Как мне быть у меня з.п 10000 тыс. и почему мне приписывают долг? Что мне делать?
Чтобы взыскать с вас недостачу согласно стст247и 248 ТК РФ должна быть доказана ваша вина в возникновении недостачи.поэтому отказывайтесь платить недостачу если ваша вина ни чем не доказана
СпроситьИмеет ли право работодатель задерживать выплату расчета, если я уволена 5.03.2014, мотивируя это тем, что магазин был закрыт 11.03.2014, хотя я при закрытии магазина не присутствовала, в данный момент производится сведение остатков по данному месту работы, работодатель намекает на то, что будут произведены вычеты в счет недостачи по магазину из моего расчета, за пол года работы магазина не было произведенно не одной ревизии.
Действия работодателя в данном случае незаконны. Раз уж он хочет на кого то что то повесить, то для начала нужно проводить ревизию (если вы материально ответственное лицо), соответственно составлять акт приема-передачи материальных ценностей и так далее. Естественно все это должно происходить в Вашем присутствии а уж потом должен решаться вопрос об увольнении. К примеру, если вы увольнялись по собственному желанию, у работодателя были две недели сроку, что бы провести ту же ревизию. Задержка расчета в вашем случае не законна.
СпроситьПолучилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
День добрый. Работал не официально, то какой то договор заключали. И подписывал за материальную ответственность, но не помню полную, частичную или коллективную. Так вот, работал продавцом. Сообщили что будут закрывать точку, и дальнейшее сотрудничество прекращается. Об этом сказали за 4-5 дней до закрытия магазина. В конце каждого месяца проводится инвентаризация, перед зарплатой. В предыдущие разы инвентаризации проводились не в мою смену. А в последней, перед закрытием проводилась всеми продавцами (я и сменщик) и обязательно человек со склада (основной магазин). И в этот раз недостача 10000 р. Это очень странно, при том что в предыдущие разы недостача была мала, а в этот раз в 20 раз больше. Далее, весь товар был погружен в коробки (в котором тоже принял участие) и отправлен с лицами с основного магазина. Как быть? Не согласен с данной инветаризацией.
"Как быть" - пока что никак. Выстраивать линию защиты можно будет лишь после того, как работодатель обратиться в суд, после ознакомления с иском. Не факт ещё, что из за 10 т.р. обратится.
И ещё - тот факт, что вы, как пишите, работали не официально, не освобождает вас, при случае, от материальной ответственности. Вы были фактически допущены к работе, а значит, между вами и работодателем сложились трудовые отношения, даже если и не подписывали трудовой договор. А вы, кстати, пишите, что "какой-то договор заключали", не исключено, что трудовой.
СпроситьМой муж был отстранен от должности - охранник магазина-хотя работал без договора, офоициально не был трудоустроен - не было выплат в пенсионный фонд, записи в трудовой. Какие последствия для него могут быть в связи с проведенной инвентвризацией в магазине, где нашли недостачу.
Уважаемая Татьяна г.Оренбург !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам
Спросить
Имеет ли магазин право требовать деньги после инвентаризации, о которой не было извещено работников?
Помогите пожалуйста. Я в период 02.07.2014-31.08.2014 работала по срочному договору в магазине бытовой химии. Работала официально, помимо меня работать в данный магазин пришли еще 2 человека, но работали неофициально. При нас ревизии не проводились, какова недостача и есть ли она на день моего устройства на работу я не знала. (На сколько мне известно последняя ревизия проводилась в конце весны) 23.04.2015 я получила письмо, которое было отправлено 8.04.2015 года о том что в магазине проходила инвентаризация 17.10.2014, и в результате моих виновных действий я должна магазину 9 тысяч рублей (общую сумму недостачи я не знаю). Инвентаризация проходила через 3 месяца после моего увольнения, меня о ней никто не предупреждал, и ее итогов я не знаю. С моей стороны ущерба имуществу магазина причинено не было, недостачи в кассе платила из собственного кармана. При моем приходе на работу камеры которые были установлены в магазине не работали, позднее их починили, охранников в магазине тоже не было. Практически каждый день в магазин заходили наркоманы, было страшно т.к. работали в магазине одни девушки (одна из которых на тот момент была беременна). Интересовалась почему не наймут охрану отвечали что толка от охраны нет, пусть охраняют продавцы. Скажите пожалуйста имеет ли право магазин по истечении такого срока требовать с меня деньги, тем более что я даже не знала о том что проводится инвентаризация и ее итогов? Спасибо.
Я продавец, моя фирма банкрот. На днях магазин где я работал закрыл торговый центр за неуплату аренды. Весь персонал нашего магазина хотят перевести в другой магазин, через неделю будет официальное сокращение сотрудников. Дорабатывать в другом магазине я не хочу, поэтому требую провести инвентаризацию при переводе, что на данный момент невозможно (товар свозился туда несколько месяцев большими объемами). О закрытии моего магазина в руководстве все знают. Обязан ли я уведомить в письменной форме руководство о закрытии, согласно п. 1.2. договора о полной материальной ответственности? Могут ли при сокращении мне нарисовать прогулы и не выход на работу в оставшиеся дни? такой случай уже был: после закрытия одного из магазинов нашей фирмы, руководство при расчете с сотрудником удержало зарплату из-за прогулов. Магазин был закрыт месяц, но руководство заявило о неосведомленности по этому поводу и наставило месяц прогулов.
письменное уведомление о сокращении на руках, мой магазин, где я официально числюсь, на днях закрыли. О закрытии знает директор, территориальный директор, ну все руководство. Я обязан писать письменное уведомление о закрытии моего магазина на имя генерального директора, что бы в оставшиеся дни мне не нарисовали прогулы, за отказ выходить без официального перевода в другой магазин?
СпроситьЯ директор магазина и уже месяц нахожусь на больничном и хочу уволиться. Вся Недостача по магазину в размере 50% вешается на меня, то есть её просто хотят снять с моего расчёта. Естественно магазин работал без меня и моего участия в подаоенном товаре на кассе и неприемках нет. Разве имеют право вешать Недостача если я была на больничном?
Так как магазин работал без вас то мало ли откуда недосдача.
Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная материальная ответственность означает, что за прямой действительный ущерб работодателю работник будет отвечать лично, своими деньгами. Ст. 238 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель сам должен ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ надлежаще хранить имущество.
Если есть вопросы, уточняйте юристу в личные сообщения.
СпроситьРаботала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача. Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты! Как мне вести себя на суде? Изначально я была не согласна с суммой недостачи!
Добрый день! Во-первых нужно посмотреть суть искового заявления и приложенных документов, Вы можете подать отзыв и выразить свое не согласия, и причины по которым не согласны с суммой недостачи. Чтобы Вам конкретно подсказать, конечно тут нужно документы смотреть, чтобы более точно знать ситуацию.
Спросить
Возможно работодатель не смог соблюсти процедуру привлечения вас к ответственности за недостачу. На суде иможнл сказать, что вы не имеете отношения к недостаче, никаких объяснительных с вас не брали в отношении того, при каких обстоятельствах произошла недосиача, никаких актов не составляли. Однако вы боялись того, что работодатель, если вы не согласитесь, что зарплата уменьшится, попросит вас уйти с работы, а вы были беременная или что планировали детей, и чтобы получить пособие остались тут и стали платить... Возможно суд будет на вашей стороне.
СпроситьЯ работала в магазине одежды сначала кассиром после стала исполняющий обязанности администратора. Мною был подписан договор о полной материальной и коллективной ответственности. У нас в магазине проводилась инвентаризация в результате была обнаружена недостача товара на 150000 рублей. Эту недостачу разделили на весь персонал магазина. На меня лично начислили долг 42 000. У меня из заработной платы вычитали до 20%. После чего я уводилась в октябре 2015 года. В июле 2016 года мне пришло письмо (которое я получила на почте только 9 августа) о том что у меня долг перед компанией 30 500 рублей и если я его не оплачу в срок до первого августа то они подадут на меня в суд. Подскажите должна ли я оплачивать этот долг?
Нет, не должны. Ждите обращения в суд с иском и представлением доказательств. Далее Вы вправе будете предоставить свои возражения.
Спросить
