Режим отдыха в ведомственной охране - права и ограничения для сотрудников
Я работаю в ведомственной охране, несу дежурство сутки через трое. Сколько времени, в течении рабочих суток, я имею право отдыхать точнее не так, сколько времени работодатель может заставить меня провести на посту? Какими документами это регламентированно? (это важно свои возмущения хочу обосновать) Спасибо!
Перерыв для отдыха и приема пищи должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов за смену. Ст. 108 ТК РФ . Время и кол-во перерывов Устанавливается Правилами внутреннего распорядка или непосредственно трудовым договором. По общему правилу время перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения обязанностей и может использовать по своему усмотрению. В этом случае время перерыва не оплачивается. (Ст. 106, 107 ТК РФ ).
Однако на непрерывном производстве работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ , а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего распорядка. В этом случае , разумеется время отдыха и приема пищи оплачивается как рабочее, но оно должно быть в любом случае.
Спросить
Я работаю в ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЕ. У нас СУТОЧНОЕ дежурство. Имеет ли право начальник и помощник начальника караула ОТДЫХАТЬ ЛЁЖА (СПАТЬ) и сколько времени. Где ЭТО можно прочитать? Спасибо.
Я работаю в ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЕ. У нас СУТОЧНОЕ дежурство. Имеет ли право начальник и помощник начальника караула ОТДЫХАТЬ ЛЁЖА (СПАТЬ) и сколько времени. Где ЭТО можно прочитать?[quote][/quote]
Подобные вещи не регламентируются на уровне закона Они должны быть прописаны в Положении о Вашей Ведомственной озране.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Я работаю в ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЕ. У нас СУТОЧНОЕ дежурство. Имеет ли право начальник и помощник начальника караула ОТДЫХАТЬ ЛЁЖА (СПАТЬ) и сколько времени. Где ЭТО можно прочитать? Спасибо.
Во время перерыва для отдыха и питания, если это время не входит в рабочее время - имеет. Написано об этом в Трудовом Кодексе.
Спросить
Время перерывов для отдыха и приема пищи установлено статьей 108 ТК РФ . Общая продолжительность - от 30 мин до 2 часов в смену.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРаботаю в электроэнергетике. Работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки., в течении рабочих суток предусмотрено дежурство на дому. Законно ли это?
Да, если соответствует ст. 103 ТК.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьТакой вопрос, появилась вторая работа работаю сутки через трое в охране, сколько мне положено отдыхать в 24 часа и как сон? Заранее спасибо.
Какой сон при суточной смене? Спать дома нужно, а не на работе))))
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
СпроситьРаботаю в Ведомственной охране РЖД стрелок, дежурство сутки через трое, во время дежурства предоставляют обед ужин и два час сна и вместо 24 часов оплачивают 20 ч, караул покидать ни на обед ни на сон не разрешается. Правомерно ли происходит оплата.
Все зависит от условий заключенного с Вами трудового договора, он содержит все существенные условия, в том числе и условия по оплате труда.
Спросить
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что: Понятие и виды времени отдыха определены статьями 106, 107 ТК РФ. В соответствии со ст. 108 ТКРФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ни о каком перерыве для "так называемого сна" в ТК РФ речи нет. Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам считается рабочим (входящим в продолжительность смены) , а не временем отдыха, так как сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме.Т. е. работодатель при оплате труда должен исходить из продолжительности смены не 20, а 24 часа. Но стоит заметить, что при этом из рабочего времени смены, подлежащего оплате, может вычитаться время перерыва для отдыха и питания, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Если предоставить именно перерыв для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время и оплатить это время.
Надеюсь ответ помог. Удачи!
Спросить
Обратитенсь в гострудинспекцию, если ваши права нарушаются, для проведение проверки и принятия мер к работодателю. Удачи..
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой по графику сутки через трое. У меня вопрос: в течении рабочих суток имеию ли я право на отдых?
Перерывы в течение рабочего дня (смены) установлены Трудовым кодексом Российской Федерации как один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время начала и окончания перерыва. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (части 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в ведомственной охраны фгпу Минэнерго сутки через трое. Трое. Хотелосьбы узнать может ли работодатель платить зарплату меньше чем мрот.
Если указанное соблюдено - нет.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
Спросить
