Отказ работодателя в приеме на работу уборщиком - есть ли основания и как поступить в данной ситуации

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Я работаю в крупной компании. На данный момент график работы день/ночь-отсыпной, выходной. У меня есть маленький ребенок, год и восемь возраст дочки сейчас. Вышла на работу по финансовой необходимости. С мужем меняем друг друга-он с работы, я на работу и наоборот. Дочка растет, не спать после ночных смен и заниматься ребенком становится все тяжелее. Подошла к работодателю с вопросом о переходе в график день/три на полставки. Но мне отказали, сказав, что у них нет таких ставок больше. Вопрос: законно ли действует работодатель? И как поступить в данной ситуации? Можно ли как-то повлиять на работодателя?

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?

Спасибо!

Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление Работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить в данной ситуации?

Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Является ли причиной отказа в работе, частая смена работодателя или нет? Если да то укажите статью отказа. Либо маленький стаж в работе данной сферы (хотя принимая на работу знали о том что стажа нет). Письменный отказ не дают.

В нашей организациина данный момент отсутсвует бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель открыл вакансию подал объявление в центр заняности населения. Я написала заявление о временном переводе на данную должность, т.к имею образование бухгалтера. Работодатель мне отказал ссылаяст на статью 72.2. ТК РФ. Я считаю, что отказ не обоснован и отказ о переводе в другое структурное подразделение у обного же работодателя, является как отказом о приемее на работу. Правомерен ли отказ работодателя?.

После освобождения из колонии строгого режима пытался устроиться на работу курьером, мне было отказано ввиду того что я ранее судим. Правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации?

Чем мне грозит двойное официальное трудоустройство? Дело в том что я уже работаю официально на работе, но так как времени свободного много решил устроиться еще на одну работу! Но трудовой книжки как понимаете у меня на руках нет, я решил работодателю сообщить что ни когда официально не работал и трудовой не заводил! Работодатель поверил и взял на работу! Чем мне это грозит?

При устройстве на работу в детский сад работодатель выдал направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. Оплатила за свой счет, трудоустроившись предоставила документы на оплату комиссии работодателю, но мне отказывают в оплате, мотивируя что в детском саду нет такой статьи расходов. Организация бюджетная. Правомерен ли отказ работодателя? Как обжаловать?