Почему работодатель отказывает в оплате праздничных дней 2 и 3 мая в двойном размере, в то время как всему остальному населению страны это компенсируется?
В мае праздничные дни 1,2,3 и 7,8,9 мая. Работодатель оплачивает в двойном размере только 1 и 9 мая. Почем уотказвают в оплате в двойном размере за 2 и 3 мая? Вся страна отдыхает, я работаю и мне еще оплату снижают.
Почему то Пятерочка не оплачивает в двойном размере нерабочие праздничные дни ссылаясь на одинарную оплату + дополнительный выходной (отгул) который оплате не подлежит.
Выходные и праздничные дни оплате также не подлежат. Зарплату мы получаем за рабочие дни.
Если по просьбе работодателя/смене вы выходите в праздничные/выходные дни, то возможны два варианта оплаты: двойная оплата либо одинарная оплата + выходной. Работодатель по трудовому законодательству не вправе навязывать вам один из вариантов. Выбираете вы. Но!
Такой вариант может быть прописан либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте Пятерочки, с которым вас должны были ознакомить при приеме на работу.
СпроситьЯ работаю в бюджетной сфере (в больнице), в круглосуточном режиме. Оплату в двойном размере мы получим лишь за 1 и 9 мая, а все остальные дни праздничные обычная оплата! Законно ли это?
Здравствуйте! На переработки должны быть составлены приказы, там и должна быть прописана оплата труда
СпроситьЗаконно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Здравствуйте!
Да, законно. Дни с 4 по 7 не являются ни выходными, ни праздничными, поэтому работа не оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Президент объявил дни нерабочими. Но не праздничными или выходными. Данная статья не распространяется на нерабочие дни. Оплата, как в обычный день.
СпроситьДолжен ли работодатель оплачивать работу в праздничный день в двойном размере? За новогодние каникулы оплата в двойном размере бывает, а другие праздничные дни (23 февраля, 8 марта и тп) не оплачивает! График работы 2/2
Да обязан. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 154 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьЯ работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?
Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней ,бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала.
Татьяна Николаевна, если вы не согласны с выплатами. обратитесь в Гострудинспекцию. они поднимут Положение о заработной плате и приказ на работу в выходные дни разберутся с этим.
Спросить
В двойном размере оплачивается, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в тройном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Смотрите ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Статья 153 ТК гласит, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Время нахождения в ежегодных очередных отпусках исключается из нормы часов за месяц (см. хотя бы Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).
Это значит, что работа в праздничные и выходные дни производилась сверх Вашей месячной нормы рабочего времени и подлежит соответствующей оплате.
С жалобой на неправомерные действия бухгалтерии обращайтесь к руководителю организации, при его бездействии - в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Также требуйте выплаты процентов за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК.
СпроситьСправедливо ли учителям, работающим по шестидневке в школе, давать праздничные выходные в мае только 1 и 2 мая? В то время когда вся страна отдыхает с по 5 мая?
Юриспруденция отвечает на вопросы: "законно" либо - "незаконно". За справедливостью - это не к юристам.
Что касается Вашего вопроса с точки зрения закона, то 3 мая является выходным в связи с переносом другого дня отдыха. Надо выяснять, что у вас было в тот день. 4 мая - у вас обычный рабочий день. Так что, полагаю, о справедливости тут говорить не стоит.
Не согласны с таким положением - обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьВопрос по оплате труда в выходные и праздничные дни! У меня ставка 9983,81 оклад 24959,53.Работал я 3 и 4 мая. Оплата за эти дни составила 1109,31!Скажите пожалуйста правильно ли мне начислили за выходные дни оплату.
Здравствуйте.
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьЯ работаю на телевидении получаю оклад... Все отработанные мной праздничные и выходные дни не были оплачены в двойном размере.. Есть ли у моего работодателя законные основания отказывать мне оплату в праздничные дни в двойном размере?
нет - таких оснований нет - обратитесь с письменным заявлением - откажет - обращайтесь в суд
СпроситьЗаконно ли учителям, работающим по шестидневке в школе, давать праздничные выходные в мае только 1 и 2 мая? В то время когда вся страна отдыхает с 1 по 5 мая, у которых пятидневка?
От количества повторов заданного Вами вопроса ответ на него не изменится.
Всего доброго.
Спросить
Вот закон по вашему вопросу.
Постановление Правительства РФ .обязательное для ВСЕХ работодателей, о праздничных днях 2013 года
. Зимние каникулы продлятся 10 дней – с 30 декабря по 8 января.
Так 5 и 6 января выпадают на выходные дни, то они перенесены на 2 и 3 мая соответственно.
23 февраля также выпадает на субботу и переносится на понедельник 25 февраля, а выходной поэтому переносится на 10 мая.
СпроситьНерабочими праздничными днями являются 1 и 2 мая. 3 мая - суббота для работающих по пятидневной неделе является выходным днем, для работающих по шестидневной - рабочим днем. 4 мая - воскресенье - общий выходной.
Поэтому для работающих по шестидневной неделе выходными будут 1, 2 и 4 мая
Спросить
