Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о законности установки скрытых камер с прослушкой на производстве

01.05.2016, 21:57
• г. Москва

Я работаю в супермаркете поваром у меня свой цех... и тут прошел слух что имеються скрытые камеры!... вопрос Имеет ли работадатель ставить на производстве скрытые камеры с прослушкой?

Читать ответы (1)
Скрытая камера
Ответы на вопрос (1):

не имеет такого права работодатель, Кристина.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
25.03.2018, 10:29

Может ли работодатель переместить меня на другую работу в случае происшествия в цеху?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?
Читать ответы (3)
Елена
05.02.2016, 15:09

Перевод нормировщика в другой цех - имеет ли начальник БТЗ преимущество?

У меня такой вопрос: Я работаю в цеху нормировщиком, сейчас рассматривается перевод меня в другой цех, начальник цеха дает добро, а вот начальник БТЗ против. Вопрос, имеет ли преимущество начальник БТЗ в этом вопросе?
Читать ответы (1)
Евгений
25.09.2017, 15:43

Можно ли работодателю перевести работника на другую должность с понижением заработной платы?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, жена работает на предприятие уже долгое время поваром в цехи выпечки, тут работодатель закрывает цех из-за не рентабельности и предлагает должность фасовщика с понижением з/п если не согласна увольняйся! Может ли работодатель перевести на другую должность с понижением з/п?
Читать ответы (1)
Лидия
25.04.2019, 12:07

Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе

Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Читать ответы (1)
Марина
29.04.2020, 10:32

Микрофон на камере видеонаблюдения - нарушение прав работников?

Я работаю продавцом. У нас в магазине установили камеры видеонаблюдения, это ладно, нас это не смущает. Но тут прошёл слух, что ещё и микрофон установили к камере. Являются ли неправомерными действия руководства в данном случае, если это действительно так и нас об этом не предупредили?
Читать ответы (2)
Андрей
16.09.2014, 18:33

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Читать ответы (1)
Виталий
05.02.2016, 11:58

Перевод в другой цех с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы - правовые аспекты и возможные последствия

Опишу ситуацию. Работаю мастером производства свинцовых аккумуляторов. Работодатель издал служебную записку о переводе меня в другой цех (производство щелочных аккумуляторов) с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы (не полной а средней). Это абсолютно разные производства, разное оборудование, другая продукция, другая документация. Основной цех, в котором я работаю в простое по вине работодателя - банкротство предприятия. Суд уже состоялся. Вопрос - могут ли меня обязать работать в другом цеху, специфику которого я не знаю? Могу ли я отказаться и на каком основании? Могут ли меня уволить за отказ работать в другом цеху и на каком основании?
Читать ответы (1)