Какие у него шансы забрать детей, в этом случае, и в случае если я найду постоянное место работы?
У меня такой вопрос: имеет ли право отец при разводе забрать детей и какие у него на это шансы? Ситуация такая: разводимся с мужем. Я работаю по трудовому договору лаборантом до 30 июня 2010 года, есть возможность трудоустроится на то же место на период декретного отпуска другого сотрудника. Проживаю с 3-мя детьми на съемной квартире. Муж с нами не живет - он проживает у своей матери, работает на заводе опрессовщиком. Муж утверждает, что детей при разводе суд оставит с отцом, т.к. у матери нет постоянного места работы... Так ли это? Какие у него шансы забрать детей, в этом случае, и в случае если я найду постоянное место работы? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарю!
Уважаемая Анна!
суд при разводе не решает судьбу детей,для этого необходимо подать самостоятельный иск=об определении места жительства ребенка(детей) который рассматривает не мировой,а федеральный суд.Поскольку и отец и мать имеют равные права на воспитание детей,необходимо доказывать,что наличие постоянного заработка не являются основной причиной проживания детей с отцом,поскольку он как отец обязан материально содержать детей до совершеннолетия.
успехов вам!
Спросить
Возникла такая ситуация.. Работаю на заводе, мастер принуждает с постоянного места работы перевестись на временное, чтобы на моё постоянное место перевести работника, который работает в данный момент по временному контракту. В случае моего отказа грозится увольнением по статье и уже создаёт невыносимый психологический климат для работы. Как поступить в этом случае? Хочу остаться на своём постоянном месте.
Не переводитесь.
Ст. 72.1 ТК РФ требует Вашего письменного согласия.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
У Вас нет производственной необходимости в переводе.
Если не покажете страха, мастер от Вас отстанет.
Тем более он не уполномочен увольнять Вас.
СпроситьДействия работодателя незаконны. ВЫ можете быть переведены только с вашего согласия. Уволить Вас могут только по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод Вас на другое место работы обязывает работодателя получить от Вас письменное согласие на это (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Тем более, работодатель не вправе требовать от работника изменить условия о сроке трудового договора (перевестись с постоянного места работы на временное).
Трудовое законодательство не допускает принуждение работника к такому переводу ни при каких обстоятельствах (даже при так называемой "производственной необходимости").
И уволить Вас в случае Вашего отказа работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права.
Увольнение по инициативе работодателя возможно в подобных случаях только путем сокращения. Но и при этом работодатель обязан предупредить Вас не позднее чем за 2 месяца, и при увольнении выплатить выходное пособие.
Что касается психологического давления, то в случае реального нарушения Ваших трудовых прав (например, издания приказа о переводе и т.п.) Вам следует незамедлительно обращаться с письменной жалобой в гос.инспекцию труда на незаконные действия работодателя.
Спросить
В соответствии со ст72.1 ТК РФ перевод на другую работу возможен исключительно с вашего письменного согласия Поэтому вам нужно мобилизовать свою волю и не давать такое согласие Из за того что вы отказываетесь-ваш отказ не является нарушением трудовой дисциплины,а поэтому Вас не имеют права уволить за такой отказ Подобного основания увольнения нет в ст81 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Если психологический климат стал невыносимым то вначале обратитесь кдиректору завода,чтобы он вмешался в решение проблемы Скажите если мастер не перестанет на вас даваить то вы будете вынуждены обратиться либо в прокуратуру либо в испекцию труда
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Оставайтесь на своём постоянном месте !
Мастеру объясните, что по нормам ТК РФ (статьи 72.2.)
- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
И только с письменного согласия работника.
Спросить
И если предлагают перевод на другую должность, в случае моего отказа они имеют полное право меня уволить?
Спросить
Светлана, Ваш отказ от перевода может быть основанием для увольнения только в том случае, если работодатель предупредил Вас о сокращении, предложил вакантные должности, а Вы от них отказались (ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Трансформация бессрочного договора в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. Перевод на временно свободную должность возможен только с вашего согласия и на время отсутствия основного работника, после выхода которого на работу работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность. Ст. 72.2 ТК РФ . Постоянный перевод на временную должность не предусмотрен. Только В некоторых случаях он может стать постоянным, если по окончании срока перевода ни одна из сторон не потребует предоставления прежней должности, но это может произойти только в случае увольнения основного работника, ранее временно отсутствовавшего.
Ваш отказ от временного или тем более постоянного перевода не может служить основанием для увольнения в силу закона (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ ).
.
Записывайте на диктофон речи руководителя , содержащие принуждение к переводу, старайтесь вести эти разговоры при свидетелях. Будьте настойчивы и в своих отказах, уверенно обосновывайте свою позицию в соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства.
СпроситьПомогите пожалуйста, разобраться в таком вопросе - в квартире проживают: муж, жена, ребенок и отец мужа (дедушка). В квартире прописаны только дедушка и муж, т.е его сын, квартира принадлежит дедушке. Жена прописана у своей матери, на другой квартире. Дело у супругов идет к разводу. Жена хочет прописаться в этой квартире, чтобы при разводе получить часть квартиры. Вопрос - можно ли прописать жену в квартире, но сделать так, чтобы при разводе она не имела прав на эту квартиру, или же заключение брака и наличие ребенка - это уже гарантия того, что, считай, половина квартира ее?
(Живут вместе супруги 5 лет, за это время жена не работала).
Может ли дедушка подарить квартиру сыну? Если он подарит квартиру сыну, какие права буде иметь невестка и ребенок? Будут ли они иметь право постоянного проживания в этой квартире?
Заранее очень признательна.
Уважаемая Ирина!Вселение и регистрация по месту жительства жены в квартиру,где проживают муж,ребёнок и свёкр-собственник квартиры возможно только с согласия мужа и свёкра, а вселение несовершеннолетнего ребёнка и его регистрация требует согласия только отца ребёнка.После регистрации в квартире по месту жительства права собственности на квартиру у жены и ребёнка ни в период брака,ни после развода не образуется,возникает только право проживания как у члена семьи(бывшего члена семьи)-ст.292 ГК РФ.Если же при вселении с женой составлено иное соглашение:договор аренды или безвозмездного пользования частью квартиры на определённый срок,то по истечении срока или нарушении условий договора жена может быть выселена без предоставления другой жилплощади(ст.ст.98,135,136 ЖК РФ).С ребёнком такого соглашения заключить нельзя.Если свёкр подарит квартиру своему сыну,то квартира будет собственностью только сына в соответствии со ст.36 СК РФ и у жены и ребёнка права на долю в квартире не образуется, а если продаст по договору дарения и покупка будет осуществлена в период брака на совместные средства,то жена будет иметь право на 1/2 квартиры(ст.34,38,39 СК РФ).Только в случае отчуждения квартиры или её доли в пользу жены или ребёнка они станут собственниками квартиры или доли в ней.Другой путь:получение наследства после смерти мужа и отца,если до этого квартира стала его собственностью по договору дарения от отца-сыну. Право на проживание в квартире образуется не в результате регистрации в квартире,а в результате совместного проживания с собственником в квартире и ведения общего хозяйства(если при вселении не было иного соглашения).
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться, такая ситуация: мне 32 года, мать троих детей, с мужем развелись так как он злоупотреблял спиртным напитками, буянил, не имел постоянного места работы, теперь он всячески пытается забрать у меня ребёнок а, мы с детьми проживаем в станице где очень сложно найти работу, я хочу поехать в город попробовать устроиться на работу тем самым хоть какой-то улучшить своё финансовое положение, детей есть возможность на время оставить у моих родителей, но они пенсионеры, как мне быть? Помогите пожалуйста.
Аня, если вы оставите детей своим родителям, их может забрать опека. Бабушки и дедушки-это близкие родственники, а не родители. Тем более бывший муж пьяница.
СпроситьПомогите разобраться, пожалуйста! Квартира в собственности у моей матери с 1998 года. В квартире прописаны мама, я и мой малолетний ребенок. Мама вышла замуж в 2007 году. С мужем проживают в другом месте, прописан он также в другом месте. Какие права на квартиру имеет этот муж в случае развода или смерти моей матери? Спасибо!
В случае развода - никаких прав. А в случае смерти - будет наследовать вместе в Вами.
Спросить
Уважаемая Вера!
В Вашейситуации в случае развода мамин муж никаких прав на квартиру не имеет.
В случае смерти мамы Вы будете наследовать квартиру в равных долях
с маминым мужем.
СпроситьТакая ситуация, я с мужем в разводе имеем двоих несовершеннолетних детей, я-мать проживаю в его квартире (крартира государственная) в ней прописаны бывший муж и дети. Сама я прописана у матери в однокомнатной квартире, там условий для проживания нет! по суду определено место жительство детей по месту жительства матери. Вопрос: имеет ли бывший супруг выгнать меня из этой квартиры Где прописаны дети?
К сожалению, проживать в квартире бывшего супруга вы вправе только с его согласия.
СпроситьЗдравствуйте! У меня вопрос - в организации работаю 12 лет на постоянной ставке, в 2016 году перевели на место декретного отпуска, 4 июня 2017 года сотрудница должна была выйти, она пишет заявления без содержания на 3 месяца, сейчас она должна выйти 7 ноября, администрация просит её ещё продлить отпуск без содержания, при этом адмистрация не хочет возвращать на прежнее место работы! Вопрос не будет ли оснований у администрации автоматически оставить меня на этом рабочем месте?
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьПомогите разобраться! Я работаю на месте декретного сотрудника бухгалтером в крупной организации. В январе 2019 года выходит декретница, но может и раньше. В 2017 году уходит на пенсию руководитель укг, в связи с этим в нашем отделе будет перемещение и освобождается одно вакантное место, но по неизвестным мне причинам хотят взять на это место другого человека. Получается, если моя декретница захочет выйти раньше, я вообще могу остаться без работы. Что мне в этом случае надо делать? Какое заявление написать, чтобы впервую очередь взяли меня на постоянное место работы (перевели с временного на освобождаемое постоянное место в сентябре 2017 года) ?
У Вас нет никакого преимущества при переводе на постоянное место, если работодатель желает взять на постоянное место другого человека, то это его право. Вы, конечно, можете написать заявление о переводе, тем самым выразив свое согласие на перевод, но обязать работодателя перевести Вас на постоянное место Вы не можете.
Спросить
при устройстве на работу с вами заключался договор, где было указано, на какой период с вами он заключен, если там есть ссылка на то, что в случае освобождения места вас переводят туда то писать ни чего не нужно, а следует обратиться к руководителю предприятия
СпроситьВаш договор изначально заключен на время испольнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . К сожалению, предлагалась вам другую работу работодатель не обязан, но может. Если появляется вакансия до выхода основного работника и работодатель посчитает возможным предложить её вам, то ваш срочный договор расторгается по соглашению сторон или собственному желанию и заключается другой возможно уже бессрочный.
СпроситьПомогите пожалуйсто разобраться. После развода суд постановил двух дочек 5, 4 года оставить с матерью. Место жительства детей не утвердили. Спустя некоторое время мама детей переехала в другой город за 170 км. Видиться запрещает. У нас совмесная ипотека где на данный момент проживаю я, но прописаны дети. Алементы плачу исправно. Там онаснимает квартиру. Не работает. Недавно вышла повторно замуж и живут на сьемной. С детьми изредко дает поговорить пр телефону. Они плачут и просят забрать их. Скажите пожалуйсто, могу ли я забрать детей к себе. Работа позволяет привозить и забирать детей с садика. Квартира трехкомнатная. Места много.
Помогите пожалуйста разобраться. Устроилась на работу в организацию на период декретного отпуска 19.12.2011 году. С прошлого места работы взяла справку о неиспользованном льготном отпуске, на новом месте работы воспользовалась этим правом на льготный проезд в период с 15.07.2011 по 15.07.2011. Затем была уволена 19.09.2013 на основании наступления 1.5 лет ребенку декретницы. При этом, 20.09.2013 года была вновь принята. У меня такой вопрос, сохранилось ли за мной право на использование льготного отпуска до моего увольнения?
Нет не сохранилось.
В настоящее время этот льготный стаж нарабатывается с момента поступления в новую организаци.
И то, что вам в этой организации по какой-то справке предоставили отпуск, - просто случайность.
Законом такой обязанности у работодателя не было предусмотрено.
Спросить
