Уважаемый Анатолий!
Сокращение штата - это оптимизационная процедура, направленная на высвобождение каких-то конкретных должностей, которые работодатель не может обеспечить работой, в Вашем случае - в связи с сокращением объема работы. Не допускается принятие на работу сотрудников для выполнения работы сокращаемых работников, поскольку это противоречит самому смыслу процедуры сокращения. Но, при этом, сокращая и оптимизируя рабочие процессы путем сокращения персонала, работодаль вправе (как лицо, самостоятельно на свой страх и риск осуществляющее хозяйственную деятельность) расширять штат для выполнения иной работы.
В принципе сложно давать оценку правомерности принятия на работу иных сотрудников, поскольку неизвестно - на какие должности они принимались, был ли их прием на работу временным (на период, например, декретного отпуска основного сотрудника).
Вопросы сокращения (сама процедура, гарантии при сокращении) регулируются Трудовым кодексом РФ (ст. 81, ст. 178-180).
Что касается восстановления на работе, то в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса, Вы вправе были обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
