Напишите, пожалуйста, действительно ли отпуск может пропасть?

Светлана, ваш отпуск не пропадет: Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

Положение о порядке прохождения военной службы

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

В вашем случае, при отсутствии графика отпусков, выбирать не приходится - уйти когда вам захочется не получится. Командование исходит из сроков вашего увольнения, т.е. отпуск должен быть реализован после получения приказа на ваше увольнение плюс 1 мес.

Да увольняет вас наверное не министр обороны или главком, где сроки прохождения документов не один месяц могут быть, а должностное лицо рангом пониже где сроки могут исчисляться неделями и даже днями???