Незаконное увольнение - как защитить себя и получить рассчитывать средства?

Я была казначей приказом меня отстранили от занимаемой должности сейчас требуют документы для ревизии хотя ревизия у меня прошла в акте нет замечаний а новый состав хочет повесить на меня недостачу я кобы они что нашли что мне делать.

Меня хотят принять на работу по срочному трудовому договору. Мои предполагаемый руководитель работает по доверенности. Окончанием срочного трудового договора со мной будет являться момент ухода руководителя с занимаемой должности или переход на другую должность. Если я забеременею до момента его ухода, буду ли я иметь право на оплачиваемый декретный отпуск до 3-х лет?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Вора не нашли, хозяйка хочет повесить на меня недостачу. Есть акт инвентаризации, в котором стоит моя подпись (в нём указана сумма недостачи). Может ли хозяйка магазина повесить на меня недостачу?

При устройстве на работу ревизию не делали, испытательный срок 3 месяца-договор, после истечения договора, сделали ревизию и оказалось 180 тыс. недостача... может ли суд повесить на меня недостачу, на моём месте работает уже другая, и хотят делать повторную ревизию, что мне делать идти на ревизию или нет, после ревизии прошло 2 недели...

Работаю в небольшом алкомаркете

1. При трудоустройстве не дали договора (сказали что оставят их для подписания со стороны работодателя)

2. Недостача при ревизии должны оплатить кассиры, но при этом нет охраны, администратора, камеры записывают и сохраняют запись только за последние 3 дня

Хотя в трудовом договоре не указано было что в должность продавец консультант входит охранник

3. Выполняем работу грузчика (носим коробки тяжёлые) со склада и на склад

По договору не предоставлены условия труда

Как быть?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?

Моя ситуация, возможно, простая, но хотелось бы прояснить.

Когда мой непосредственным руководитель уволился мне предложили эту должность путем переводом с освобождением от занимаемой должности на условиях: перевести на должность руководителя, временно на время подбора кандидатуры. На мое место был принят работник. Недавно мне сообщили, что кандидатура найдена. На что я могу рассчитывать в этом случае или все и меня уволят? И какая запись будет при увольнении в трудовой книжке?

Заранее спасибо,

Виктория.

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.

Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.

Я устроился в магазин техники механиком по гарантийному ремонту техники и предпродажная подготовка. Через полгода подписал договор о коллективной материальной отв. (руководитель, 2 продавца-консультанта и я) всего 4 чел. Через 2 года руководитель написал заявление на увольнение, сделали выборочную ревизию-недостача 5000 руб. разделили на 4 чел (бригада). После ревизии оба продавца-консультанта написали заявление на увольнение и ушли на больничный. Состоялась вторая полная ревизия через неделю после первой. На ревизии я был как мат. отв. лицо и вообще один., хотя после увольнения руководителя (бригадира) коллективный договор как бы недействителен. Недостача 360000 рублей поделили на меня и 2 продавцов. А я по сути только проходил через торговый зал в свою мастерскую, реализацией товара не занимался. Кроме нас 4 человек (бригады). в магазине работали 2 учётчика товара по должности из них одна была кассир, другая кладовщик. Руководитель и 2 учётчика оказалось к недостаче не имеют отношения, хотя непосредственно работали все вместе в одном магазине. Действителен ли такой коллективный договор и должен ли я платить недостачу, как механик магазина. И должны ли платить недостачу руководитель и 2 учётчика. При всём раскладе недостача за 2 года 5000 рублей, за неделю 360000 рублей. Это явно подстава какая-то, что продавцы сразу разбежались. Воровали 2 года, а чтоб за неделю на такую сумму техники фуру вывести нужно. Как мне избежать выплаты недостачи. По профессии я механик и в торговле ничего не понимаю. Спасибо.