Будет ли мне полагаться оплачиваемый декретный отпуск до 3-х лет при увольнении/перемещении руководителя по окончании срочного трудового договора?
Меня хотят принять на работу по срочному трудовому договору. Мои предполагаемый руководитель работает по доверенности. Окончанием срочного трудового договора со мной будет являться момент ухода руководителя с занимаемой должности или переход на другую должность. Если я забеременею до момента его ухода, буду ли я иметь право на оплачиваемый декретный отпуск до 3-х лет?
Виктория, будете иметь право на отпуск, однако, если во время отпуска по уходу за ребенком ваш трудовой договор истечет, вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора.
Спросить
Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?
Обычно оформление идет приказом, где указывается что договор такой-то считать бессрочным с таким-то работником
СпроситьРаботник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник фактически осуществляет свои функции и согласен с условиями трудового договора,он не будет считать недействующим.Если работник не согласен с условиями трудового договора, и не приступал к работе,тогда договор аннулируется или работник увольняется по собственному желанию.
СпроситьИмеет ли право работодатель принять на работу работника на вакантную должность по срочному трудовому договору с указанием события окончания трудового договора: до назначения на должность руководителя. Если имеет право, то какое следует указывать правовое основание?
Правовые основания в соответствии со Статьёй 59. ТК - Р.Ф. Срочный трудовой договор
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
И другие основания;
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЯ была принята на работу по срочному трудовому договору на год. Имею ли я право претендовать на полный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора или только за отработанное время?
Уважаемая Тамара !
Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно статьи 127 ТК установлено, что:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, если Вы были приняты по срочному трудовому договору на работу на год, но фактически не отработали срок своего срочного трудового долговора, то Вам положен оплачиваемый отпуск пропорционально фактическому отработанному Вами времени.
Удачи Вам.
СпроситьПри переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
1. При переводе с должности машинистки на должность бухгалтера с вами необходимо заключить новый трудовой договор, т.к. это новая должность с др обязанностями, ответственностью и др условиями труда
2. При приеме на работу на срок отсутствующего работника с вами должны заключить срочный трудовой договор
3. Вам грозит нарушением ваших трудовых прав
Работодателю - ответственностью в виде штрафа, а также вплоть до приостановления деятельности в случае проверки.
СпроситьЯ был устроен неофициально по трудовому договору на должности руководителя. В договоре моя должность указана как продавец консультант. Меня отстранили от занимаемой должности сославшись на недостачу. Ревизию проводили уже в мое отсутствие. Рассчитывать не хотят. Что делать?
обращайтесь в суд для установления трудовых отношений и взыскания з/п, если есть доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Нужно срочно обращаться в суд, т.к. по таким спорам сокращенный срок исковой давности. Если протянете месяца 4, то Вам могут отказать в удовлетворении иска (в случае отсутствия уважительных причин пропуска срока и наличия ходатайства от ответчика)
СпроситьУважаемые юристы помогите не знаем как правильно поступить.
29 сентября 2007 года мой муж был принят на должность заведующего культурно - развлекательным центром по срочному трудовому договору 1 сентября 2008 года его устно уведомили что договор с ним продлятся не будет так как эта должность сокращается. Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.
Вообще-то, это странно - сегодня Трудовой кодекс предусматривает ограниченное число должностей и работ, на которых может быть введен срочный трудовой договор. Не знакомясь с деталями, я могу только предположить что должность заведующего (не директора) центром не относится к таким, поэтому заключение срочного договора можно оспорить и получить те компенсации, которые положены работнику при сокращении. Однако это только предварительное предположение.
СпроситьДевушка ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с должности воспитателя, законченного образования по профессии у нее нет. На ее место взяли квалифицированного педагога, при этом в трудовом договоре не указали конкретные сроки занимаемой должности. Может ли руководитель учреждения предложить другую должность в этой же организации той девушке, при окончании отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия.
СпроситьСтаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.
Здравствуйте.
Вам необходимо не расторгать трудовой договор ( так как Вы в соответствии с ним работаете на должности преподавателя), а внести в него изменения, уволиться с должности руководителя.
Учредитель принимает решение об увольнении Вас с должности руководителя, новый руководитель издает приказ.
Спросить
