Возможность восстановления на работе после увольнения и беременности в контексте банкротства организации

Нет. Стоит лишь учитывать, что при процедуре банкротства реализуется имущество должника, а у супругов есть совместная собственность (ст. 45 СК РФ).

можете восстановиться на работе, напишите им заявление, если откажут то через суд.

Будет ли иметь значение что я все эти месяцы состояла на учете в цзн

Нет, к сожалению обратиться она не может о восстановлении.

Елена, я полагаю это является уважительной причиной для восстановления пропущенного месячного срока на обращение в суд.

Впрочем, у судьи может быть иное мнение. Тут всё индивидуально рассматривается.

Срок прошел, но это не является препятствием для обращения в суд. Одновременно с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока.

Здравствуйте, составление или заполнение каких-либо заявлений является платной услугой, тем более когда дело касается банкротства. Можете обращаться за помощью в личные сообщения на сайте.

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Вам составят правильно заявление.

Оправляйте бланк в личку или на почту.

Наталья доброго дня,

Обратитесь к Финансовому Управляющему.

Уже поздно. Так как работодатель на момент сокращения не был уведомлен ( справка) о наличии беременности у Вас.

К сожалению не получится у вас это, поскольку на момент увольнения вы не предоставляли сведения о беременности.

Я думаю, что есть неплохие шансы восстановиться на работе в такой ситуации при условии, что документально будет подтверждено, что на момент увольнения беременность уже имела место.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При предоставлении справки о беременности, в которой будет указано, что беременность предшествовала расторжению трудового договора, и соответствующего заявления (о восстановлении на работе) Вас должны восстановить. Если откажут - подавайте заявление в суд. Только не пропустите 3-хмесячный срок со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

Шансы есть, даже если работодатель откажется, что будет являться незаконным, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию жалобой. Если дело дойдёт до суда, не забывайте про срок исковой давности по трудовым спорам – три месяца.

Необходимо ознакомиться с порядком Вашего увольнения. Возможно были нарушения. По поводу беременности - Вы и сами то узнали о ней после увольнения.

Анастасия, отсутствие сведений о беременности у работодателя (Вы должны были его письменно известить об этом, в частности справка из ЖК). имеет огромное значение. На Вас, при увольнении, не распространялись льготы, предусмотренные для беременных.

Здравствуйте

В Вашем случае возможно только судебное банкротство

Уточнить общий размер задолженности и срок просрочки.

Да возможно, если вы соответствуете критериям банкротства и высчитываемые с зарплаты суммы не могут удовлетворить требования всех кредиторов.

Заявление о признании несостоятельным подается в Арбитражный суд.

В какой суд подавать документы.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предоставьте в отдел кадров справку о беременности, сокращать не имеют права. Можете обжаловать действия работодателя в суд или в трудовую инспекцию.