Рабочий уволен после проведения инвентаризации и обнаружения недостачи - Как защитить свои права?

---Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте, Анна! Никаких законных оснований для удерживания трудовой книжки у работодателя нет. Более того, вряд ли бы он смог доказать в суде, что инвентаризация является основанием для удержания с работников долга по результатам инвентаризации. Поэтому и не захотел разбираться в суде. В суде работодателю пришлось бы доказывать вину каждого работника.Для увольнения "по статье" тоже нужны основания и соблюдение процедуры увольнения. А Вы уже уволены, т.ч. требуйте трудовую книжку, а если напишут виновное основание в трудовой книжке, обращайтесь в суд.

Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вы имеете все основания в судебном порядке оспорить действия работодателя.