Имеет ли право начальник заставить работника отрабатывать если у него несовершеннолетний ребенок.
Имеет ли право начальник заставить работника отрабатывать если у него несовершеннолетний ребенок.
Добрый день! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию работника заставить отрабатывать две недели, если у работника на иждивении находится ребенок-инвалид?
Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать работника две недели если на руках у работника имеется несовершеннолетний ребёнок и она является молоимущей?
Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
Имеет ли право работадатель заставить отрабатывать 14 дней, если работник не отработал испытательный срок?
Имеет ли право администрация переведя работника на должность меньшеё квалификации на 3 месяца за нарушение трудовой дисциплины заставить отрабатывать весь срок, если работник вдруг заболел и не работал 1 месяц из 3-ёх?
Написала заявление на увольнение, осталось отработать два дня, но заболел ребёнок, пришлось уйти на больничный. Имеет ли право начальник заставить отрабатывать меня после больничного.
