Возможно ли восстановиться с профессией юриспруденция на должность помощника по правовой работе в Вооруженных Силах РФ?

Николай, здравствуйте.

Вы высказали свое намерение, но забыли задать вопрос.

Если вопрос заключается в том имеете ли вы право повторно поступить (не восстановиться) на военную службу, то ответ положительный - да, имеете.

Восстановление подразумевает под собой отмену приказа об увольнении, а это, скорее всего, не возможно.

Обращайтесь в кадровые органы МО РФ для решения вопросам о повторном поступлении на службу. Удачи!

Здравствуйте, до достижения Вами 50 лет Вы можете повторно поступить на военную службу по контракту при условии, что будете отвечать предъявляемым требованиям. Обращайтесь по данному вопросу в пункт отбора по контракту.

Не можете восстановиться. Только в условиях военного времени.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации указанную должность следует исключить из штатного расписания и ввести новую должность согласно ЕТКС.

В соответствии со статьей 34 ФЗ "О воинской обязанности и воейнной службе" от 28.03.1998 №53-ФЗ (ред. 30.09.14), пункт 5, а также со статьей 4 пункт 3 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237), Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

Яков, вероятность, что вас призовут обратно, практически отсутствует. Однако, вы можете попробовать обратиться в военкомат.

Удачи вам и всего наилучшего

Восстановиться на военной службе будет сложно, если вы уволены по несоответствию, но возможно в случае если увольнение было незаконным.

У нотариусов нет иной специализации кроме как нотариат. Изучайте "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 03.07.2016).

Вопрос от школьника?

В университете нет такой специальности как нотариат, поэтому задан вопрос.

Здраствуйте!

Вы сами ответили на свой вопрос.

Можно было бы сократить должность помощника юриста.

А вот если сократили должность юриста, тогда смысла нет с должности помощника юриста.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Добрый день, Арина!

В вашем случае, в вашей организации сокращена должность юриста, следовательно должность помощник юриста, автоматически упраздняется!

Вы все правильно понимаете, если помощнику юриста помогать некому, то и оставлять должность - нельзя. Это будет противоречить действующему трудовому законодательству.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На усмотрение работодателя, может и оставить либо изменить штатное расписание на юрисконсульта например. При проведении проверки ГИТ Роструда могут быть вопросы на данный счет, так что, должность лучше изменить на другую.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо по установленной форме работодателя.

Если изменять, то обязаны уведомить работника за 2 мес., согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

Составление приказа о внесении обновлений в штатное расписание происходит, если в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ.

Правки могу иметь различный характер:

от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения з/п работников до расширения или, наоборот, сокращения штата/должности.

1. Вообще то принимая решение о сокращении должности работодатель оценивает нужна или не нужна эта должность организации.

Если вы сократили должность юриста, то получается, что юрист вашей организации не нужен. Спрашивается: как может быть нужен вашей организации помощник юриста, если должность юриста сокращена? Думаю, что сократив должность юриста вы тем самым исключили возможность сохранения должности помощник юриста. Эту должность также придется сокращать стст 178-180 ТК РФ.Иначе получится нонсенс: должности юриста нет, а должность помощника юриста есть.

Если хотите сохранить эту штатную единицу, тогда меняйте название должности и функционал.

Здравствуйте, в силу действующего законодательства военнослужащий одновременно не может занимать две должности, в том числе, в случае если одна из них должность ГП ВС.

Вместе с тем, командир воинской части вправе возложить на военнослужащего дополнительные обязанности по вне штатной должности или по воинской должности временно отсутсвующего воинского должностного лица с освобождением от исполнения обязанностей по занимаемой должности на время отсутствия военнослужащего, чьи обязанности он исполняет.

Добрый день,

Виталий, согласно п.4 ст. 9 Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 настоящего Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

- п. 10 ст. 8 10. Основаниями для отказа кандидату в заключении с ним первого контракта являются:

а) отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях Государственной противопожарной службы вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)

б) решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

в) решение комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.

- п. 2 ст. 10 Предельный возраст пребывания на военной службе установлен:

а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет;

б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет;

в) для полковника, капитана 1 ранга - 50 лет;

г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет;

д) для военнослужащего женского пола - 45 лет.

Здравствуйте.

Все зависит от конкретной ситуации.