Гос. инспекция труда запрашивает документы на дополнительных работников после проведения внеплановой проверки по инициативе одного работника

Работник подал жалобу: - в трудовую инспекцию и - исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату. Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция. ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. Инспекцию? Спасибо.

В 2010 году я направлял обращение в государственную инспекцию труда. Обязана ли инспекция по моему заявлению предоставить мне мне заверенные копии; моего заявления приказа распоряжения, о проведении внеплановой проверке работодателя, копию акта о выявленных нарушениях и заверенную копию предписания об устранении выявленных нарушений На основании какого законодательного акта у меня имеется право на получение копий документов связанных с рассмотрением моего заявления? С уважением Валерий.

Бывший сотрудник написал жалобу в Гос. инспекцию труда 19.03.2010 г. о неполной выплате компенсации при увольнении. Проверка началась через год-- 30.03.2011 г. мы получили распоряжение Гос. инспекции о внеплановой документарной проверке с 22.03-18.04.2011 г.Через два месяца -- 15.06.2011 г.получаем новое распоряжение о проведении внеплановой выездной проверки по тем же вопросам.. Существуют ли сроки для проверки жалоб? Сколько можно проводить проверок по одним и тем же вопросам в течение года?

Ситуация в следующем: работник потребовал документы, связанные с работой, написав письменное заявление. Документы в течение дня выдали, есть отметка в заявлении с подписью работника. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию, якобы ему не выдали документы по заявлению. Теперь инспекция затеяла проверку. Как мне привлечь к ответственности работника написавшего в трудовую инспекцию необоснованную жалобу, дабы нанести работодателю вред?

В нашу организацию поступило 5 распоряжений о проведении 5 внеплановых проверок из Трудовой инспекции. Cоставлены акты проверок и протоколы. Правонарушения однородные, по одной статье: непредоставление уведомления о несчастном случае на производстве в трудовую инспекцию. Закоyно ли проведение пяти проверок по ссобщению из ФСС? Не обязана ли тр. инспекция провести одну проверку на основании одного распоряжения?

В Инспекцию труда поступило заявление от работника организации N. Инспекция труда организовала проведение внеплановой документарной проверки. По юридическому адресу организации N ,был сделан запрос на представление документов и информации заказным письмом с уведомлением. Организация N запрос не получала. В связи с тем что организация не получила запрос, Инспекцией труда были составлены материалы для привлечения организации N к административной ответственности по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Данные материалы были направлены в суд. Может ли организация N быть привлечена к ответственности по 2. ст. 19.4.1 КоАП РФ, если заказное письмо с уведомлением она не получала? (ответ прошу дать с судебной практикой)

Заместителем начальника УФМС по г.Москве издано распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки по истечении 87 календарных дней с момента когда в процессе выездной внеплановой проверки другой организации были выявлены признаки состава административного правонарушения нашей организацией. Вопрос: 1. Определён ли законодательно максимальный срок издания распоряжения о проведения документарной проверки или он равен сроку исковой давности по привлечению лица к административной ответственности? 2. Может ли это являться основанием для освобождения от административной ответственности?

Большое спасибо за ответ по данному вопросу: характеристика уволенному - это право работодателя. Я в данной ситуации - работодатель, поэтому ситуацию уточню. Уволенный 7 месяцев назад работник подал заявление о выдаче ему характеристики, в чём ему в соответствии со ст.62 ТК РФ, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены (по инициативе работника), было отказано. Работник пишет жалобу в региональную инспекцию по труду. Без представления каких-либо документов или запроса мне по телефону работник инспекции угрожает штрафом в адрес организации и меня как физического лица и предлагает найти бывшего работника, выдать ему характеристику и просить его об отзыве жалобы. Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? Если да, то на каком основании? Праовмерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? Большое спасибо за ответ!

Из трудовой инспекции пришел запрос о внеплановой проверке по жалобе бывшего работника. Можем ли мы ходотайствовать о сроке предоставления документов в трудовую инспекцию, и на какой срок мы можем попросить продление док-тов для труд. Инспекции. СПАСИБО.