Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может уволить по статье 81 за нарушения и варианты увольнения по соглашению сторон

14.06.2010, 09:55
• г. Тотьма

Моя должность сокращается. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а поставил перед выбором: или увольняться по соглашению сторон или... Может ли работодатель уволить по статье 81 за нарушения, если ранее у меня нарушений по работе не было. В течение какого времени я вдруг могу стать "нарушителем"? И не лучше ли мне действительно уволиться по соглашению сторон за отступные в размере 2-3 среднемесячных заработков?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Всё зависит от Вас самих,"безопасней" уволиться за отступные, только рекомендую прописать это условие в соглашении, которое пописывается обеими сторонами- работодателем и работником, чтобы не было у работодателя собласна ссылаться на отсутствие средств и невыплаты "отступных"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России