Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Справедливость рабочего графика и дней отпуска при 6-дневной рабочей неделе - анализ примера из Удмуртского государственного университета

14.06.2010, 12:51
• г. Ижевск

Я работаю в Удмуртском государственном университете (ГОУ ВПО) документоведом кафедры при факультете. Моя заработанная плата - прожиточный минимум. Нам устанавливают 6-дневную рабочую неделю с 9 до 17 ч., перерыв на обед - 1 час. Отпуск - 28 дней.

Скажите, пожалуйста, насколько правомерен данный график работы и количество дней отпуска при 6-дневной рабочей неделе? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Лидия!

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исходя из указанного Вами (с 9 до 17 ч. минус 1 час, отведенный на обеденный перерыв) 7 рабочих часов в день и соответственно - 42 часа в неделю. Что противоречит указанной выше норме трудового законодательства РФ.

Режим рабочего времени ( в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ) в виде шестидневной рабочей недели с одним выходным днем считается нормальным, при условии соблюдения общего требования о не превышении 40 рабочих часов в неделю.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Поэтому правильным с точки зрения трудового законодательства будет сокращения Вашего недельного рабочего времени до 40 часов.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги