Борьба с наркотиками на рабочем месте - Как решить проблему с зависимостью от насвая среди сотрудников?

Здравствуйте.

Насвай - это жевательный табак, и в официальной терминологии является видом некурительного табачного изделия, предназначенного для сосания и изготовленного из табака, извести и другого нетабачного сырья.

Насвай в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не является наркотическим средством либо психотропным веществом. Вместе с тем, употребление данного вида табачного изделия вызывает никотиновую и психическую зависимость, и по этой причине в силу ч.8 ст.19 Федерального закона №15-ФЗ от 23.02.2013 года "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" оптовая и розничная торговля насваем запрещена. За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч.2 ст.14.53 Кодекса об административных правонарушениях РФ). За употребление насвая и его хранение какой-либо ответственности не предусмотрено.

Поскольку из описанной Вами ситуации следует, что Ваш работник был замечен в краже на Вашем объекте, основной рекомендацией будет скорейшее обращение в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту кражи. Помимо этого, рекомендую Вам проанализировать Ваши отношения с сотрудником с точки зрения трудового законодательства, и если между Вами и этим лицом заключён трудовой договор, то Вы вправе наложить на сотрудника дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, но не за употребление насвая, а за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, либо за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В каждом конкретном случае необходима консультация и практическая помощь адвоката, поскольку произвольное привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь для Вас как работодателя ряд негативных последствий.

Дополнительно рекомендую провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей на предприятии в целях выявления фактов хищения. По результатам инвентаризации Вы вправе привлечь к материальной ответственности лиц, с которыми заключены договора коллективной либо индивидуальной материальной ответственности.

Если в силу ряда причин Вы не желаете привлекать к ответственности данного работника и он Вам по какой-либо причине дорог, то выходом из ситуации будет только помощь специалиста психолога, к которому он должен обратиться сам добровольно, желая избавиться от своей зависимости по употреблению насвая.