Перевод на небольшую фирму - законно ли это и какие гарантии у работников?
Сейчас у нас работе очень сильно коснулся кризис, уменьшили з/п. ,просят сидеть в отпуске без одержания и.т.д.Сегодня нам наш начальник сказал, что они создали небольшую фирму (во избежание больших налогов) и нас будут переводить туда, Но По договору, сейчас же мы оформлены на постоянке. Вопрос, можно ли так по закону? По договору ведь вообще нет никаких гарантий, что по окончании договора его продлят?
Вопрос был в том,могут ли работников с постоянным трудоустойством перевести на договора,а то что по договру не гарантий,я и так знала. Ответа на мой вопрос не было,видимо и не юристы отвечают!
Спросить
Здравствуйте. Это не просто перевод внутри предприятия, а увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Если не было письменного соглашения о порядке перевода-увольнения, новый работодатель имеет право принять и по срочному договору.
СпроситьНет такой формы перевода, с Вами должны расторгнуть бессрочный трудовой договор с указанием основания-статьи ТК затем заключить договор со сроком.
Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо
Спросить
Законным образом такой "перевод" осуществляется через увольнение / прием. Если речь идет о другой организации , то вас должны будут сначала уволить из первой , где вы работаете в данный момент по бессрочному договору , а потом принять в другую, где планируется заключение срочного договора, гарантий на продление которого не предусмотрено законом, за исключением случаев когда договор становится бессрочным в силу обстоятельств, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (ст. 58 ТК РФ ). Для увольнения нужны основания. Скорее всего будет предложено уволиться по собственному желанию, поскольку законных оснований для расторжения по инициативе работодателя нет. Ни сокращения , ни официальной ликвидации работодатель инициировать не намерен судя по всему. Решать вам, Что выбрать. Уволиться и искать нового работодателя или следовать дальше с этим через увольнение из одной организации и прием в другую. Нужно сказать, Опыт показывает, что сохраняя таким образом рабочие места работодатель не гарантирует своим работникам соблюдение трудового законодательства как в части предоставления работы, так и в части ее своевременной оплаты. Решайте сами.
СпроситьФирма А по договору поставки должна фирме Б. Фирма Б должна по договору поставки фирме С. Фирма С прислала договор переуступки права требования фирме А с просьбой погасить долг фирме Б на счет фирмы С. Между фирмами Б и С договоров никаких нет, кроме договора поставки. Правомерно ли такое требование фирмы С к фирме А. И можно ли заключать такой договор без ведома фирмы Б?
Задала вопрос: заключили договор до мая, если буду беременна, а срок договора закончится, тогда никаких выплат не будет? В декретный отпуск с места работы не пойду? Один юрист ответил что не будет выплат, второй-что пока беременна договор не расторгнут, точнее продлят до конца беременности. Хотелось бы уточнить-какие есть гарантии у беременных, при окончании срока договора и какие выплаты потом и где можно получить? Муж-военнослужащий по контракту.
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Наша фирма выполнила строительные работы по договору подряда от 05.10.15, деньги не заплатили сейчас обратились в суд арбитр. Но еще заседания не было, у заказчика две фирмы, вот с одной мы заключили договор, а во время подписания этого договора нам подложили другой договор строительного подряда, и мы его тоже подписали, это все один директор двух фирм, и когда мы обратились на фирму с которой реальный договор в суд, та фирма другая его прислала претензию и собирается подать в суд на нашу фирму, т.к. мы ознакомились с этим договором что в нем мы выступаем якобы исполнителем. Получается так что две фирмы зарегистрированы на одно человека и он чтобы не потерять те деньги которые они нам должны за работу они очень хорошо подготовились и подсунули нам договор который мы подписали и не зная о его существовании, и теперь они требуют с нас деньги. Сумма абсолютно одинаковая что нам должны и что якобы мы должны, и дата договоров одна и таже, подскажите что нам делать? Уже голова кругом.
Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела.
Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.
Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?
Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?
Год назад наша фирма якобы заключили договор оказания услуг. Тогда с нами работал другой ген. директор. Сейчас новый. Через некоторое время нам приходит повестка в суд. С нас просят взыскать денежные средства по договору. Мы написала отзыв на иск (написали, что никаких нам услуг оказано не было) Сегодня пришел бывший ген. директор и сказал, что подпись в договоре не его. Как нам быть? Писать встречный иск о признании договора недействительным? Нужно ли нам обращаться в милицию. Прокуратуру?
У женщины заключен срочный договор. Сроком его окончания является дата окончания договора фирмы с другой организацией. Она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. позвонили и сказали, что 15 декабря она будет уволена по причине окончания договора. Подскажите, имеют ли они право уволить ее?
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б.
Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом:
Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б.
31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор.
Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору?
Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А.
Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора.
Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Между фирмами А и В заключен договор, по этому договору за нарушение определенный условий предусмотрен штраф. Фирма А предъявила фирме В штраф по данному договору. Для фирмы В данный штраф является очень большим и выплатить она его не может, но фирма В устранила все замечания по договору. Можно ли оспорить величину штрафа или отказаться от его выплаты ссылаясь на то что нарушения устранены?
