Гарантии для беременных при окончании срока договора и выплаты - что говорят юристы?
Задала вопрос: заключили договор до мая, если буду беременна, а срок договора закончится, тогда никаких выплат не будет? В декретный отпуск с места работы не пойду? Один юрист ответил что не будет выплат, второй-что пока беременна договор не расторгнут, точнее продлят до конца беременности. Хотелось бы уточнить-какие есть гарантии у беременных, при окончании срока договора и какие выплаты потом и где можно получить? Муж-военнослужащий по контракту.
Здравствуйте. Вы смешали в кучу то, на что уже получили ответ, и то, что хотите уточнить. При этом - что за договор заключен - не понятно.
Гарантии беременной женщине прописаны в ст. 254-256, 261 ТК РФ. Уволить беременную сложно. Должны продлевать срочный договор до окончания беременности, то есть, до родов. А дальше - идете в соцзащиту и офыормляете пособие по уходу там.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Устроилась в школу, договор заключили до мая. Если я забеременею, в декретный уйти еще не успею, срок договора закончится, и беремееная могу остаться без работы? Один юрист ответил, что от работодателя не будет выплат, а другой-что с беременными расторгнуть договор не могут, даже если вышел срок, уточните пожалуйста где истина и в каких документах это прописано.
Со мной заключили договор до мая. Я учитель. Еслт договор продлять не будут 1) выплатят ли мне отпускные? 2) если буду беременна, а договор закончится и не продлят, не будет никаких выплат и декретного оплачиваемого отпуска?
Дравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня заключен трудовой договор на один год с работодателем. Если я уйду в декретный отпуск и срок моего договора окончится, меня уволят или же продлят трудовой договор до окончания декретного отпуска? И Будут ли полагающиеся мне выплаты?
Я работаю на перид временного перевода. Сейчас я беременная и планирую уйти в отпуск по беременности и родам в конце марта. Скорей всего срок действия моего трудового договора истечет в мае. Какие выплаты мне положены в этом случае? И что будет, если договор закончится раньше?
Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. В графе срок окончания договора значится «Окончание работ по Проекту». При этом о сроке окончания проекта работодатель должен предупредить меня за три дня до окончания срока проекта.
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Вопрос связан с декретным отпуском.
У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября.
Объясните мне, пожалуйста, ситуацию.
Правда ли, что даже если в договоре стоит моя подпись под датой окончания действия договора, работодатель все равно не имеет права расторгнуть со мной договор во время моей беременности?
Возможно ли и необходимо ли продление договора во время декретного отпуска?
Если меня должны уволить после окончания срока договора, выплатят ли мне декретные?
В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Вопрос: в договоре аренды есть пункт договора расторжение, где прописано, что арендатор должен уведомить о сьезде за 60 дней. И есть пункт сроки договора, где прописано что срок договора до 24 августа 2015, но если нет никаких претензий то он автоматически пролангируется. Арендатор 6 августа говорит что не будет продлять договор. Правильно ли это? или он должен был нас предупредить за 60 дней до окончания срока договора?
