Кто выплатит компенсации работникам после ликвидации предприятия?
₽ VIP
Ответ на такую ситуацию. Предприятие, находясь в стадии конкурсного управления, ликвидируется. 99,9% работников, уволенных в связи с ликвидацией получили все компенсации, предусмотренные законодательством (компенсационные выплаты производило предприятие). Несколько сотрудников по роду своей деятельности (ликвидационный баланс) вынуждены работать до последнего дня закрытия (до исключения предприятия из ЕГРЮЛ). В данной ситуации кто выплатит данным сотрудникам положенные по законодательству компенсации в связи с ликвидацией в течении 6 месяцев, ведь фактически предприятие существовать уже не будет? Спасибо.
Этот вопрос обычно решает конкурсный управляющий , который занимается реализацией конкурсной массы. Он обязан создать такой фонд оплаты труда ,работников , которые заняты ликвидацией , чтобы в последний день работы он мог выплатить все положенные компенсации. Если он этого не сделает , можно вообще не допустить ликвидации. Так , чтоставьте ему условие , чтобы он положил на депозит , предположим у нотариуса , суммы положенные вам по окончании работы , и только тогда свободно разрешите ему ликвидацию, а иначе , вам надо вовремя обратиться в Арбитражный суд который занимается делом о банкротстве , и поставить в известность суд о том. что конкурсная масса продана , но нарушен порядок погашения задолженности ( в законе о банкротстве ка краз и предусмотрено, что за счет конкурсной массы , сначала погашаются задолженности по вреду причиненного здоровью, а затм задолженность по зарплате , и компенсациям, и только потом уплачиваются долги по налогам , и потом долги перед кредиторами - юридическими лицами.
Спросить
Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.
У головного предприятия есть несколько филиалов, один из них находится в процессе консервации. Работников данного филиала предупредили о сокращении и выплате пособия за два месяца до начала консервации предприятия. Правомерно ли в данной ситуации сокращение сотрудников, так как предприятие не ликвидируется.
У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.
Был уволен в связи с ликвидацией предприятия 30.12.2014 г. Все положенные выплаты произвели при увольнении. За второй месяц выплаты должны были быть 1 марта 2015 (если не прав - поправьте). Но! 25.02.2015 завершается процедура ликвидации (сдается ликвидационный балланс и отменяется регистрация предприятия). Кто будет платить? К кому обращаться?
Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Может ли ликвидатор предприятия в ходе ликвидации передать имущество учредителям, предоставить ликвидационный баланс, пропустив этап увольнения сотрудников и выплат им выходных пособий? Контролирует ли налоговая служба при подаче ликвидатором документов на внесение записи в ЕГРЮЛ наличие неуволенных работников?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
