Имеет ли право работодатель отменить оплату в праздничные дни при вахтовом методе.
Имеет ли право работодатель отменить оплату в праздничные дни при вахтовом методе.
Выясняем - оплата праздничных дней при вахтовом методе работы и количество праздничных дней в январе
Руководство отказывается оплачивать праздничные дни. как они оплачиваются при вахтовом методе работы? И сколько праздничных дней в январе.
Меня интересует вопрос по поводу оплаты работы в праздничные дни при вахтовом методе работы. Согласно ст 153 ТК нерабочие праздничные дни оплачиваются вне менее в двойном размере. Но наше руководство, сговорит, что это не распространяется при вахтовом методе работы.
Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?
При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни, как это предусмотрено трудовым законодательством для других категорий работающих.
Имеет ли право работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в нерабочие праздничные дни, если она работает посменно 2/2, и ее смена выпадает на праздничный день?