Можем ли мы оформить ее отсутствие как отпуск или это будут дни невыхода на работу и соответственно это не будет оплачиваться.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и работает неполное рабочее время (зарплату она получает от того сколько отработает) и теперь она собралась в очередной отпуск.
Можем ли мы оформить ее отсутствие как отпуск или это будут дни невыхода на работу и соответственно это не будет оплачиваться. Ситуация неясна т.к. с одной стороны она работает, но с другой в отпуске по уходу за ребенком...
Заранее спасибо...
Уважаемая Наталья!
Вы же понимаете, что работник не может быть одновременно находиться в отпуске по двум основаниям, т.е. если у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком, очередной отпуск мама может использовать непосредственно сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком ( ст.260 ТК).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация