Проблемы увольнения и выплат отпускных в связи со заболеванием работника

₽ VIP

Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.

Если телеграмму получил работник предприятия, то более ни каких заявлений не надо подавать.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, телеграмму можно расценивать как заявление об увольнении, если она содержит всю необходимую информацию

С момента получения заказного письма начинается отсчет. Поэтому заказная поста - дело ненадежное. Продублируйте письмо, уточняйте на сайте и на почте.

3 дня правильно.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока)

Трехдневный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем уведомления работодателя о Вашем увольнении. Т.е., если работодатель получит Ваше заявление, например, 17 октября т.г., то датой увольнения будет являться 20.10.2016 г.

Добрый день, уважаемая Светлана. Отсчет начинается с момента получения письма. Продублируйте письмо или отправьте телеграммуУдачи Вам и вашим близким!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В вашем случае лучше отправить телеграмму с уведомлением о вручении о вашем увольнении и о том, что в почтовом отделении находится оригинал заявления на увольнение с вашей подписью.

Нет, не имеет права.

Добрый день. Напишите заявление об отправке трудовой книжки по почте. Укажите, куда отправлять книжку и всё. Попросите копии приказа об увольнении.

Да, но только в том случае, если отпуск был предоставлен Вам "авансом"

ваша ошибка что отправили без уведомления о вручении.Как вы будете доказывать что письмо вручено.До 12 апреля есть еще время поэтому исправьте ошибку и направьте еще раз

Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.

Добрый вечер!

Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удачи Вам!

Здравствуйте,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.

Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)

Если написали за 2 недели -тогда нет,Если нет, тогда да.

Добрый день, тогда будете обращаться в суд и в судебном порядке требовать произвести увольнения и в доказательство будете предоставлять документы об отправке заявления.