Право на оплату учебных сессий в колледже - обязан ли работодатель в данном случае?
Первое образование - высшее, второе образование получает в колледже (заочно). Должен ли оплачивать работодатель учебные сессии, если образовательная организация не направляла на обучение данного сотрудника.
Не должен. Один раз государство гарантирует получение бесплатного высшего образования.
Спросить
Оплачивать не должен за второе образование...Можно учиться всю жизнь и получать деньги,так не должно быть по закону...
Спросить
Сотрудница детского сада, имеет высшее экономическое образование, курсы менеджмента и вот решила заочно получить среднее педагогическое образование, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (образование получает второе не высшее, но по специальности)?
Да обязан предоставить учебный отпуск. Вы получаете первое образование начального профиля.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
СпроситьПолучаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Не имеет Работодатель такого права. Обязан предоставить и оплатить отпуск - статья 173 ТК РФ.
СпроситьДолжен ли работодатель оплачивать учебный отпуск на втором высшем образовании в количестве 119 дней для написания диплома. Все предыдущие сессии оплачивались. Обучение заочное! Учеба совмещенв с работой.
Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
Доброго времени суток
Работодатель в этом случае не обязан вам оплачивать сессию и учебный отпуск. Договаривайтесь о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНет, в случае получения второго высшего образования, работодатель не оплачивает учебные отпуска. В случае если профессиональная подготовка происходит в рамках повышения квалификации по направлению работодателя, то такое отпуск подлежит оплате
СпроситьСотрудник который был принят на период декретного отпуска получает первое высшее образование, должен ли работадатель оплачиватель учебный отпуск?
Имею высшее образование (дипломированный специалист), на данный момент обучаюсь в магистратуре заочно. Обязан ли работодатель предоставить мне на время сессии (21 день) оплачиваемый учебный отпуск? Считается ли обучение в магистратуре получением образования данного уровня впервые, если у меня уже есть высшее образования?
Здравствуйте! Нет, не считается первым образованием. Не обязан оплачивать отпуск
Спросить
А как же статья 108 ФЗ Об образовании в РФ где сказано, 5) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре; Т.е. специалитет ИЛИ магистратура, но не идентичные понятия.
СпроситьА так, что в соответствии с п. 5 ст. 6 Закона N 125-ФЗ и п. 4 ст. 24 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании" получение образования по программам магистратуры рассматривается как получение второго высшего профессионального образования, если лицо имеет диплом специалиста или диплом магистра.
СпроситьУказанный Вами документ утратил силу с 1 сентября 2013 года в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации
СпроситьВсе равно - работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск. Почему? А потому, что высшее образование - специалитет, магистратура. Специалист? Все, магистратура не пройдет для льгот по ТК. Это вы лично можете считать "не идентичные понятия", а на дела такое обучение производится в рамках того же образовательного уровня.
Спросить
Перевелась из одного Вуза в Другой и снова попала на третий курс. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? На третьем курсе первого Вуза использовала 42 календарных дня учебного отпуска.
Спросить
Да, положен, но только на заочном отделении. Не зависимо от того, в скольких учебных заведениях Вы обучаетесь. В пределах тех сроков, на которые выдавалась справка-вызов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Должен ли работодатель оплачивать сессию (ученический отпуск), если я буду получать первое высшее образование в ВУЗе или буду получать первое среднее специальное образование в техникуме или колледже? Имеет ли значение учебное заведение? Спасибо.
Если Вы впервые получаете образование данного уровня (высшее или среднее профессиональное), учебный отпуск должен оплачиваться.
Спросить
А если, я после обучения в колледже, пойду в ВУЗ (высшее), то в этом случае будет оплачиваться отпуск ученический?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации отпуск будет оплачиваться
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
