Уменьшение количества дополнительного отпуска при работе в крайне северных районах - нарушение договорных обязательств или законодательной нормы?
Я проживаю в Ханты-Мансийском АО, работаю в Ямало-Ненецком АО вахтовым методом. Какое количество дней дополнительного отпуска мне положено, и, в договоре у меня указано 24 дня но они уменьшили указывая на то что я проживаю в районах приравненому к крайнему северу где положено 16 дополнительных дней, могут ли они так делать вопреки договору ссылаясь на свою ошибку?
Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?
Добрый день, Константин! В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Спросить
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 321 ТК РФ
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 322 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 322 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Данные дополнительные отпуска предоставляются за работу в районах КС и приравненных к ним районах, независимо от количества фактического времени, отработанного там. Поэтому особенности, связанные с работой вахтовым методом в данном случае учитываться, на мой взгляд, не должны. Продолжительность отпуска в любом случае должна составлять 24 календарных дня.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ.
Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Как видно, продолжительность отпуска не зависит от времени нахождения в районах Крайнего Севера, а связана с самим фактом нахождения во время работы в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Таким образом, за сам факт нахождения работника в неблагоприятных для проживания условиях Севера гарантия (компенсация) должна предоставляться один раз, то есть продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 24 календарных дня.[b][/b]
СпроситьВлияет ли нахождение на больничном на количество дополнительных дней к отпуску за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера, Ханты-Мансийский АО а работаю в Ямало-Ненецком АО.
Здравствуйте. влияет ли нахождение на больничном на количество дополнительных дней к отпуску за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера, Ханты-Мансийский АО а работаю в Ямало-Ненецком АО коллективного договора нет, они ссылаются на внутреннее распоряжение независимо от закона
Спросить
Нет, нахождение на больничном никак не влияет на количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Ст.321 ТК РФ.
Внутренне распоряжение работодателя, противоречащее ТК РФ, не имеет юридической силы и не должно применяться. Жалуйтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. хочу уточнить свой вопрос, я проживаю в ХМАО - местность приравненная к района крайнего севера, работаю вахтовым методом в ЯНАО - район крайнего севера, находился на больничном полтора месяца. в отделе кадров мне сообщили по скольку я болел и не проживаю в ЯНАО то за фактически отработанные дни на крайнем севере мне дали лишь семь дней доп.отпуска хотя в моём трудовом договоре с предприятием указано доп.отпуск 24 дня без каких либо поправок на проживание как это они делают при составлении договор с работниками проживающими в средней полосе России и работающими так же вахтовым методом. своё решение они обосновывают тем что по подомным случаям как у меня у них есть решения суда. спасибо
СпроситьСтатья 14. Дополнительный отпуск
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
СпроситьЗдравствуйте. так я на сколько доп.дней к отпуску могу расчитывать если я проживаю в местности приравненной к Крайнему Северу и у нас установлено 16 дней, а работаю на Крайнем Севере где доп. отпуск 24 дня, а в моём договоре с предприятием стоит просто доп.отпуск 24 дня
СпроситьЗдравствуйте. ни какие мои ссылки на закон на отдел кадров предприятия не действуют, могу ли я подать на них в суд и на сколько велики мои шансы на положительное решение суда в мою пользу и получение не только компенсации но и возмещение морального вреда, спасибо
СпроситьМожете подать заявление в суд.Велико,т.к.условия предоставления отпуска прописано в трудовом договоре.
СпроситьЯ живу на крайнем севере и работаю там,, работа вахтовым методом,, месяц работа на крайнем севере, месяц отдых дома на крайнем севере,, дополнительный отпуск мне положен в количестве дней какой?
Его продолжительность составляет: В районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; Дополнительный отпуск предоставляют также и тем, кто работает вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов. Так сказано в статье 302 ТК РФ. Юрист предприятия сылаясь на то-что, я проживаю не в районах Крайнего Севера (омск) и работаю вахтовым методом, исльзовать дополнительный отпуск 24 календарных дня мне не положено. Кто прав?
Здравствуйте, Максим!
В соответствии со статьей 302 ТК РФ работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом на территории районов Крайнего Севера из других районов, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня.
В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск, работнику выполняющему работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера , включаются календарные дни работы в указанных районах и дни нахождения в пути (от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно), предусмотренные графиками сменности.
Таким образом, количество дней дополнительного отпуска может быть и менее 24, все зависит от того, сколько времени Вы проработали (учитываются календарные дни) в указанных выше местностях с учетом дороги туда и обратно.
СпроситьЕсли я работаю вахтовым методом на Крайнем Севере, а меж вахтовый отдых проживаю в Башкортостане, сколько мне положен дополнительный отпуск.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 321]
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЯ работаю на Ямале /крайний север/ вахтовым методом, а проживаю в Вологодской обл. Ежегодный отпуск мне начисляют 40 дней, мотивируя это тем что я не проживаю постоянно в районах крайнего севера или приравненных к нему территориях. Законно ли это? /по закону написано 28 основных дней отпуска и 24 дня дополнительных/
Родился, живу на крайнем севере, там же работаю работаю вахтовым методом 45/45. отпуск дают 28 дней. Положенно мне какие нибудь дополнительные дни к отпуску, и какой статьёй руководствоваться при объяснении отделу кадров.
С 27 до 30 лет я работал вахтовым методом (месяч через месяц) в ямало-ненецком АО (в районе, приравненному к крайнему северу). Как считаются молодежные полярки (северные надбавки) в этом случае?
Уважаемый Михаил !
В Трудовом и другом законодательстве РФ нет такого понятия, как "молодежные полярки" и "северные надбавки"...
Согласно статьи 317 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Для ответа на Ваш юридический запрос от Вас необходима более подробная информация для юриста.
Уджачи Вам.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в местах приравненых к крайнему северу какое количество дней отпуска должен оплачивать работодатель 44 дня или 36 дней сам проживаю в Челябинской области.
Здравствуйте! Отпуск устанавливается коллективным договором предприятия,трудовым договором.Продолжительность доп.отпуска зависит от фактического времени работы в условиях Кр.севера.
СпроситьЗдравствуйте. Я проживаю в районе приравненному к крайнему северу, а работала вахтовым методом в районе крайнего севера, стаж работы полтора года. За год я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня (28 +24 северные) так указано в договоре трудовом. Меня уволили по окончании трудового договора и не дают компенсацию за последние пол-года, говорят так как я проживаю в районе приравненному к крайнему северу, то межвахтовые месяца не входят в северный стаж этой работы, его расчитывают как 28 основных дней и 16 приравненных к крайнему северу. Получется из 18 месяцев работы половина считается как северный стаж, а половина как приравненный, это справедливо? Неужели межвахтовый период не считается в северный стаж?
Доброго времени суток! В расчет дополнительного отпуска за работу в условиях крайнего севера входит время фактической работы, отказ в оплате правомерен.
Спросить
Не в расчёт дополнительного отпуска, а за отработанный период в количестве шести месяцев, вы вообще не поняли вопрос.
СпроситьКонечно, межвахтовый период не включается в стаж работы в РКС. Вы же в этот период не работаете.
Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Спросить
