Нужно ли отрабатывать еще год после льготного отпуска в детском саду
Работаю в дет саду 6 мес, в июле ухожу в отпуск, отпуск льготный. Могу ли уволиться или мне надо еще год отрабатывать в данном учреждении?
У меня такая ситуация: работаю в дет саду няней, хочу уволиться по собственному. Работаю 8 мес в отпуске не была ещё, начальник заставляет отрабатывать две недели, сказала иначе могу не получить компенсацию за неотгуляный отпуск. Законно ли это? И ещё хочу уволиться одним днём возможно ли это? Есть ребёнок 6 лет.
В данное время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до 15 июля 2013 года. С 15 июля начинается неиспользованный льготный т.е. оплачиваемый отпуск (48 дней). После использования этого отпуска (не выходя на работу), планирую уволиться с работы (работаю в д/саду). Вопрос: нужно ли будет мне возвращать отпускные, которые мне начислили, или какую - то часть, не останусь ли я должна организации?
Может и останетесь должны, а может и нет.
Для этого нужно знать начало вашей трудовой деятельности в этой организации, а также все периоды, которые учитываются для стажа на отпуск и количество дней отпуска использованных ранее.
СпроситьЗдр-те! У меня такой вопрос: работаю мл.воспитателем в дет. саду (устраивалась с целью устройства своего ребенка в сад по льготной очереди, тк дети сотрудников сада идут вне очереди). Проработав 2 мес. решила уволиться. Могут ли моего ребенка выгнать из сада? Договор на ребенка заключен на 4 года. Благодарю за ответ!
Я воспитатель детского сада, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу перейти работать в другой сад через несколько дней. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели в старом саду, если мой декрет ещё не закончился? И могу ли я уволиться в 1 саду и в этот же день устроиться в другой? Или лучше сделать перевод из сада в сад? Спасибо.
2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.
СпроситьРаботаю в дет. саду с 11.08.2014, в отпуске была 42 дня в июне-июле 2016, в апреле 2017 иду в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом, сколько дней, или можно взять компенсацию вместо отпуска?
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины.
СпроситьЯ не отгулял отпуск за 2005 год и не был в отпуске в 2006 году. Работаю в муниципальном учреждении здравоохранения. Собираюсь поменять место жительства по семейным обстоятельствам, для чего в июле с.г. буду вынужден уволиться. Должно ли учреждение при увольнении выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Уважаемый Евгений.
Да, должно.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьМогу ли я работая в детском саду, уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, и сразу перевестись в другой детский сад? Или надо уволиться? Мне надо уйти без отработки в другой сад.
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но чтобы начать работать в другом саду, надо уволиться в этом. Подайте заявление об увольнении за 2 недели, находясь в отпуске и проблем не будет.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но чтобы начать работать в другом саду, надо уволиться в этом. Подайте заявление об увольнении за 2 недели, находясь в отпуске и проблем не будет.
СпроситьМогу ли я расторгнуть договор по целевому обучению расторгнуть, если его заключили в июле 2014 года и я съездила только на установочную сессию. В данном учреждении я работаю уже 6 лет. и надо ли мне отрабатывать еще? обучение заочное.
Всё оговорено в договоре. Думаю, что предприятие себя обезопасило и в договоре указаны моменты досрочного расторжения договора. Если этого пункта нет, то есть общий пункт, что в случае завершения обучения Вы взяли на себя обязательства отработать на предприятии определённое время и если уволитесь до истечения срока то должны возместить затраты предприятия. Если причина увольнения не уважительная то будете платить. То, что Вы проработали 6 лет на предприятии значения не имеет. Удачи.
СпроситьВозместите только фактически понесенные расходы:
Статья 32. ЗоЗПП
Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору
СпроситьС 4.04 ухожу в отпуск. Приказ подписан, деньги переведены. Предложили новую работу. Как лучше и быстрее уволиться-сейчас, еще работая или фактически находясь в отпуске? Сколько вернуть денег надо будет? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
В отпуске напишите заявление на увольнение (туда войдет и 14 дней, так называемой отработки).
Хорошего дня.
СпроситьБыла реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
При реорганизации в форме присоединения трудовые договоры с работниками реорганизуемого и реорганизованного учреждения не расторгаются. Право на отпуск сохраняется и работодатель учреждения, согласовав с вами очередность отпусков, должен был Вам отпуск предоставить. При увольнении у Вас сохраняется право на компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска.
Работодатель не прав. У вас есть право оспорить его действия, обратившись в районный суд с иском. Решение однозначно будет в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте! Если прием на работу осуществлялся через увольнение, то ничего не сохранилось и компенсацию Вам оплачивать не должны.
Спросить
