Возможно ли перевестись в другой детский сад в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без предварительного увольнения?
Могу ли я работая в детском саду, уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, и сразу перевестись в другой детский сад? Или надо уволиться? Мне надо уйти без отработки в другой сад.
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но чтобы начать работать в другом саду, надо уволиться в этом. Подайте заявление об увольнении за 2 недели, находясь в отпуске и проблем не будет.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но чтобы начать работать в другом саду, надо уволиться в этом. Подайте заявление об увольнении за 2 недели, находясь в отпуске и проблем не будет.
Спросить
Работаю в детском саду младшим воспитателем уже 5 лет, могу ли я перевестись работать в другой детский сад или надо увольняться? Спасибо.
можете и переводом. Обратитесь к другому заведующему, он должен прислать письменное подтверждение что вас берет
Спросить
Работаю совместителем в детском саду. Сегодня ухожу в декретный отпуск, а мне предлагают уволиться вчерашним числом оплатит ли детский сад мне декретный, если я уволюсь накануне.
Уважаемая Ольга Геннадьевна !
В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ (далее СК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Зачем Вам увольняться ?
Согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
После отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем, хочу уволиться и перейти в другой детский сад. Сохранится ли право на запланированный отпуск в другом учреждении? Спасибо!
Право на отпуск у вас не сохранится его в другом учреждении придется заново зарабатывать Право на отпуск у вас согласно ст 122 ТК РФ возникнет после 6 месяцев работы в другом учреждении.
Спросить
Я воспитатель детского сада, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу перейти работать в другой сад через несколько дней. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели в старом саду, если мой декрет ещё не закончился? И могу ли я уволиться в 1 саду и в этот же день устроиться в другой? Или лучше сделать перевод из сада в сад? Спасибо.
2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, но хотела бы уйти в другой сад. Могу ли я рассчитывать на перевод из сада в сад, а не увольнение.
Я устроила ребенка в детский сад по служебной путевке, но спустя 3 месяца работы в нем мне предложили уволиться так как, нет для меня подходящей вакансии, я могу это сделать, но ребенка оставить в детском саду или мне нужно перевестись в другой детский сад. Спасибо, Олеся.
Только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Например,в понедельник мне сказали,что завтра ждут на новой работе.я иду писать заявление об увольнении сегодня(т.е.в понедельник).придётся ли мне отрабатывать две недели?иначе я смогу упустить новую работу
СпроситьВы можете уволиться в порядке перевода. Для этого новый работодатель пишет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. В случае отказа прежнего работодателя о расторжении трудового договора Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но с отработкой. Пробуйте договориться со своим работодателем.
СпроситьРаботаю в комбинате питания, в школе рядом с домом, т.к летом школы не работают, отправляют работать в детский сад за 30 км от моего дома, работа в детском саде меня не устраивает, хочу уволиться, но не увольняют без отработки 2 недели, если я нашла себе замену на мою должность могу ли я уволиться сразу без отработки?
Добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, возможность увольнения до истечения этого срока обговаривается с работодателем, и возможна по согласию сторон.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день. По поводу увольнения без отработки - это возможно только при согласии работодателя (ст. 80 ТК), то, что вы нашли себе замену, в силу закона, значения не имеет.
А вот по поводу того, что вам отправляют за 30 км. работать - имейте в виду следующее.
Место работы - существенное условие трудового договора. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - адрес комбината школьного питания, то для его изменения работодатель должен соблюсти процедуру, определенную в ст. 74 ТК - уведомить работника за 2 месяца (в этот период действуют прежние условия труда).
Если работодатель этого не сделал, то имеет смысл в разговоре об увольнении без отработки говорить о данном нарушении, и, как следствие, отсутствии у вас обязанности ездить в др. населенный пункт и выполнять в эти 2 недели свою работу в месте, отличном от указанного в трудовом договоре места работы.
Спросить
2 недели дается работодателю для того чтобы найти замену, а если я уже нашла человека который займет мое место? Все равно придется отрабатывать эти 2 недели?
СпроситьВ законе указано обязательство и возможность по соглашению уволиться досрочно:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поиск замены остается за кадром, поэтому обязательства уволить Вас по Вашему желанию у работодателя нет.
СпроситьРаботаю в детском саду, хочу уволиться и трудоустроиться в другой детский сад. Между увольнением и трудоустройством возможно будет перерыв. Прервется ли из за этого льготный педагогический стаж?
И возможно ли в заявлении указать увольнение без последующей отработки в счет неиспользованной части отпуска?
Сейчас нет понятия "непрерывный стаж", поэтому ничего у вас не прервется.
Что касается увольнения без отработки, то это невозможно без согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Льготный педагогический стаж вообще не прерывается ни при каких обстоятельствах, независимо от того, какой промежуток имеется между увольнением с одного места работы и приемом в другое место. Периоды педагогической деятельности суммируются независимо от того, есть ли между ними перерывы или нет.
С уважением,
Спросить
Меня интересует прервется ли не общий трудовой стаж, а льготный педагогический.
И я не просто без отработки уволиться хочу, а взять дни из отпуска в счет отработки, который не использовала до увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Понятия непрерывный педагогический стаж в ТК не существует. При начислении пенсии, что раньше называлась «по выслуге лет», учитывается общий пед. стаж. Ваш пед. стаж при переходе на работу, где не идет педстаж, не прерывается, а прекращается.
Но поскольку Вы переходите на работу в другой детский сад, а это ДОУ (дошкольное образовательное учреждение), поэтому у вас стаж не прервется.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Мой педагогический стаж 20 лет, в данном детском саду 13 лет. Мне выходить из отпуска по уходу за ребенком (малышу будет 3 года), но моего ребенка не берут в детский сад в связи с отсутствием мест. Нам предлагают место в другом саду и совершенно в другом районе, но так как режим работы детских садов одинаков, то я физически не смогу водить его в то учреждение, которое нам предлагают. Могу ли я просить или требовать место в детском саду для своего сына по месту работы матери, т.е. меня.
