Сергей
03.02.2020, 20:14
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Читать ответы (4)
Как правильно вносить изменения, дополнения в график сменности на текущий месяц, ведь в этом случае работник будет ознакомлен с изменением графика работы менее, чем за 30 дней (например, выход в другую смену за заболевшего коллегу)?
Данный вопрос в компетенции работодателя согласно ст. 74 ТК РФ. Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация