Организация действующая по договорам с предприятиями - процедуры привлечения сотрудников к внебюджетным работам

В бюджетном детском саду есть внебюджетные средства. Есть положение о внебюджетных средствах. Как правильно оформить бухгалтера по работе с внебюджетом не вводя его в штатное расписание.

Все государственные социальные внебюджетные фонды формируются, в частности, за счет добровольных взносов граждан и юридических лиц. возникают ли в этом случае финансово-правовые отношения между лицом, производящим добровольный взнос, и государственным внебюджетным фондом?

По какой статье бюджетная организация может оплачивать сотруднику аренду квартиры за счет внебюджетных средств?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?

Спасибо.

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.

Гопода!

Наша бюджетная организация приняла Положение о материальном стимулировании..., в соответствиии с которым при начислении отпускных не учитываются средства из внебюджетных источников и грантов. Председатель профкома подписал Положение.

При выполнении работы по внебюджету и грантам сотрудникам выплачивалась зарплата по смете, "чистыми". Сейчас сотрудники требуют включить в отпускные средства по этим источникам, мотивируя тем, что принятым Положением администрация ухудшает их положение.

Как быть бюджетноя организации? Какую нормат-прав базу следует изучить? Спасибо большое.

Можно ли в уставе ООО внести изменение, что в период готсутствия ген. директора его функции выполняет финансовый директор, который может действовать на основании устава без доверенности?