Утрата льгот и компенсаций для отжигальщиков цветных металлов - что делать и куда обратиться
Муж работает на заводеОтжигальщиком цветных металлов 11 лет. Его профессия в перечне тяжелых работ и работ с вредными условиями труда. В списке№1,2 применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости. Раньше был дополнительный отпуск 12 дней и право на досрочное назначение пенсии. В декабре 2014 проведена была спец. Оценка условий труда (оценку делали при выключенном оборудовании и не всё используемое оборудование указывалось). После оценки оставили 7 дней доп. отпуска и право на досрочное назначение пенсии. А в мае решили что надо убрать все льготы и составили доп. соглашение где убрали все гарантии и компенсации. На вопрос почему отвечают что с улучшениями условий. Но условия не менялись в течении всех 11 лет. Что делать и куда обращаться соглашение муж ещё не подписывал, хотя некоторые из коллег подлписали.
Здравствуйте! Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию,прокуратуру.При необходимости оспорить результаты СОУТ в судебном порядке.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а если не поможет, придется обращаться с иском в суд.
Спросить
Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах?
Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?
Обжаловать в суд. Можно также подать жалобу в трудовую инспекцию, то это долго и малоэффективно, как правило.
СпроситьВопрос по трудовому праву, льготной пенсии по списку №2 и днях дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда.
Работаю машинистом газотурбинной установки в ГНШ, обслуживаем три электростанции общей мощностью 28,5*3 МВт.
1. Согласно постановлению правительства Российской федерации №537 от 18 июля 2002 г. (и более ранним документам), по списку №2 производств, работ, профессий, …. с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту…… положена льготная пенсия - при стаже 12,5 лет по данной профессии. Код профессии - 2140000 а-13658, раздел - XIII. ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ ХОЗЯЙСТВО.
2. По закону положен дополнительный отпуск 6 дней, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20, и письма Минтруда РФ от 12.08.2003 №861-7 «О предоставлении дополнительных отпусков за условия труда». В списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и... раздел – VII. ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, пункт 17.
Но работодатель, при усечённой оценке условий труда по вредным (опасным) факторам, ни того ни другого не оформил.
Есть копии карты специальной оценки условий труда и приказа об установлении льгот и компенсаций по результатам оценки условий труда.
Как грамотно составить документ для отдела кадров, охраны труда, профсоюза и других инстанций для восстановления указанных льгот?
Ответ прошу прислать на почту istoric@list.ru
С уважением, Андрей Викторович.
Вм следует написать заявление Оно пишется в свободной форме с подробным изложением вашей ситуации со ссылками на приведеные вами нормативные акты В коце заявление Вы формулируете просьбу восстановить имеющиеся у вас льготы
СпроситьДолжность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, по идее у вас сохранятся все условия, и сохранится добавка за особые условия. Это зависит от оценки вашего рабочего места. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 19258, уборщик помещений. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции: Уборка производственных и служебных помещений, туалетов, душевых помещений. Мытье окон, дверей. Вынос мусора. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений, спецоценку обязаны провести в соответствии с № 426-ФЗ с изменениями от 01.05.2016 г. ч. 3 и 4 ст. 17, но условия вам не могут изменить, так как изменилось название рабочего места, а функции остались без изменений. Если у вас отменят особые условия, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру и в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Это не совсем так. Согласно ст.147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из смысла данной статьи за работу во вредных условиях труда работники получают вовсе не компенсацию, а им устанавливается повышенный размер оплаты труда. Если повышенный размер оплаты труда не установлен. То пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко?
СпроситьСтатья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
СпроситьЯ работаю медсестрой в физиотерапевтическом отделениии в санатории. Раньше у нас были доплаты по вредности и дополнительный отпуск 14 дней. В этом году после специальной оценки условий труда у нас все льготы, доплаты и отпуск убрали. Получается эта оценка главнее федеральных законов? Когда мы попытались доказать что оценку проводили неправильно т.к проводилась она в обеденное время и без измерения излучений от наших физиотерапевтических приборов нам ответили что все проведенно законно. И в инспекции труда сказали что оценка труда имеет решающий фактор. Скажите законно ли это и неужели нет ни 1 действующего закона по физиотерапии как нам сказали который регулировал бы этот факт.
Придется обращаться в суд с иском и с ходатайством о проведение судебной экспертной оценки условий труда
СпроситьДоброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
Здравствуйте уважаемая Галина Геннадьевна! Конечно же вы можете подать иск в суд при наличии законных оснований. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДо 2018 года отпуск по вредности был 12 дней. Была проведена спец. Оценка условий труда. Была установлена необходимость доп. отпуска и дана ссылка на постановление каб. мина 289/П-22 от 25.10.74.,где указано количество 12 дней. Профессия маляр. Но работодатель, ссылаясь на финансово-экономические условия дает только 7 дней. Законно ли это?
Добрый вечер. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях устанавливается на основании нормативных актов, заключения по оценке условий труда. Работодатель обязан выполнять установленные требования, в противном случае, он будет нести ответственность по ТК РФ,ГК РФ.
Пишите ему письменный запрос о причине сокращения количества дней доп. отпуска. По результатам обратитесь с ГИТ инспекция по труду, потом в суд. Так надёжнее для суда.
СпроситьЯ работаю в клиническом санатории в психоневрологическом отделении для детей с органичекиии поражениями ЦНС и психики. Была проведена спец оценка (3.1), после спец оценки отпуск дополнительный отсутствует, хотя вредность 30℅.раньше отпуск был 48, теперь только 28.
Положен ли дополнительный отпуск?
У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.
Вам лучше с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию. А с ответом из трудовой инспекции(если этот ответ Вас устроит) идти уже к работодателю.
СпроситьВ 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?
Здравствуйте, имеет право, если новый коллективный договор будет одобрен.
ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Имеет право, если по результатам оценки изменилось положение вещей. Работодатель следует этой оценке (ст. 212 ТК РФ). права не нарушены. А колдоговор может тем более установить иные условия.
Спросить
Да, работодатель может поменять колдоговор.
Если есть заключение о снижении степени вредности на рабочем месте.
Ст. 43 ТК РФ указывает, что он действителен со дня его подписания.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Спросить
Если степень понизилась, то и продолжительность дополнительного отпуска может быть уменьшена (могла быть уменьшена еще с сентября 2015 доп. соглашением к Коллективному договору).
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Спросить--- Здравствуйте Александра, да имеет полное право применить положения нового Коллективного договора с момента его вступления в силу. Статья 40. Коллективный договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 43. Действие коллективного договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Удачи Вам и всего хорошего.
Как тогда относиться к этому? "В соответствии с п.3 ст.15 Федерального закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда» «в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер».
СпроситьЭто не применяется, если иное установлено работодателем и работниками.
Ст. 44 ТК РФ главнее.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте, у вас же имзенилась оценка услловий труда, но в любом случае надо смотреть ваш коллективный договор и если там будут основания для его непринятия. Всегда можно пожаловаться в трудоюву инспекцию.
ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Спросить---это немного разные вещи, гарантия в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обусловленная самим Трудовым кодексом, сохраняется в Колдоговоре и не может быть ухудшена по отношению к ТК РФ. В то же время сам Колдоговор может ещё более улучшать условия труда работников. [u][/u]
Вы цитируйте норму пункт 3 статьи 15 полностью, тогда и смысл не изменится.
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Закон вступил в силу 01.01.2014. Вы пишете, что "в сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2". То есть на 01.01.2014 компенсации за вредность сохранены, и даже с сентября 2015 не изменились несмотря на понижение степени вредности. Пересмотр гарантий и компенсаций в настоящее время законный и обоснованный.
Спросить"Ст. 44 ТК РФ главнее". Соответственно наша задача, как работников не соглашаться на положения нового колдоговора?
СпроситьСтатья 40. Коллективный договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
[u][/u]Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день! Вы можете не соглашаться с изменениями коллдоговора, тогда проводятся процедуры согласования в соответствии с ткрф
Всего наилучшего!
Спросить"это немного разные вещи, гарантия в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обусловленная самим Трудовым кодексом, сохраняется в Колдоговоре и не может быть ухудшена по отношению к ТК РФ."
Однако работодатель вносит изменения в новый колдоговор, заведомо ухудшая при этом гарантии трудящихся. Как быть? Не подписывать колдоговор? Или подавать в суд?
Спросить--- Здравствуйте, вы не понимаете ответа. Работодатель обязан соблюдать положения Трудового кодекса, в том числе и в отношении работников занятых на вредном производстве, и не может ухудшить их положение. Не путайте с дополнительными гарантиями которые приняты в предыдущем Колдоговоре. ЭТО РАЗНЫЕ ВЕЩИ. [b][/b]Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
