Нарушения трудовых прав работников компании Евросеть-Ритейл - отсутствие оклада, неоплачиваемая переработка и другие проблемы

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором написано: график 5/2, оклад N сумма. Работодатель ознакамливает работника с графиком сменности 2/2 (два дня с утра по 12 часов из которых 1 час обед, два выходных). Вопрос: 1 как должна происходить оплата? (т.е. в месяце 21 рабочих дней при графике 5/2 и это 168 часов, а при 2/2 15 рабочих дней и 165 часов. Т.е. зарплата будет меньше или придётся дорабатывать эту разницу?)

2 как правильно должны перевести на график?

3 должна ли быть по часовая оплата?4 правильно оплачивается переработка при графике 5/2, при переработке на 2 часа оплата увеличивается в 1.5 раза и так каждый день.

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!

Я работаю по следующему графику: понедельник, вторник-рабочие дни, среда-выходной, четверг, пятница-рабочие дни, часто добавляют субботу одну или две бывает по разному, продолжительность смены 11,5 часов, в среднем за месяц выходит от 190 часов до 220 часов, оплачивается по обычному тарифу.

Скажите пожалуйста как работодатель должен оплачивать переработку?

Работаю в бюджетной медицинской организации по договору на 40 часовую рабочую неделю. Но нас приходится работать каждую субботу, оформляем это заявлением для приказа, в котором просим субботы считать рабочими днями. В расчётом листке помимо основных часов (160), ставят ещё 80 часов. Хотя 5 суббот это 40 часов. Объяснить не монут толком. А с приходом нового экономиста решили просто убрать лишние часы, сказав, что у нас переработка. И за этот месяц в табеле поставили по 4 часа в пятницу и субботу, вместо 8 ч. пятницы и 8 субботы. , хотя мы работали по-прежнему. То есть, сделали нам шестидневную рабочую неделю. А со следующего месяца сказали, что субботы нам убирают. Правомерно ли это, не оплатить нам рабочие субботы и уведомить о прекращении работы по субботам за неделю. При чем, объем работ не изменился, т. к. Работаем в больнице, поступление больных круглосуточно, поэтому и работали по субботам, чтобы не накапливалась работа. Ещё один нюанс, оформлено совместительство на 0,25 ст. Это ещё 40 часов. Я считала, что это совмещение, т. к. договор на совместительству не оформляли, выполняли дополнительную работу в свое рабочее время, но оказалось, что в табель ставили ещё по 2 часа в каждый рабочий день, мы должны были работать ещё по 2 часа,. Влияет ли совместительство на переработку по часам? В итоге, в расчётом листе стояли часы 160 +40 (совмест.)+80 часов, вместо 40, видимо в двойном размере. Получается 280 часов. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

По договору график 40-часовая неделя суббота воскресенье выходной, по факту график с понедельника по пятницу с 8-18 в субботу с 8-14 часов за это получал оклад и премию сейчас за этот же график работы только оклад без какой либо компенсации за отработанное время. Правомерны ли действия организации при расчете зарплаты. Подтверждение что работал с переработкой есть табель с печатью организаии.

Я работаю В ПАО Ростелеком, мастером по обслуживанию абонентов, у меня есть рабочий график, в котором 2 дня выходных в неделю, это Пятница и Суббота, т.е. воскресенье у меня рабочий день, в составленном графике я расписался. Сегодня начальник объявил, в эту пятницу в связи с тем что будут устанавливаться опоры, всех у кого в пятницу выходной - выходят на работу, воскресенье при это остается рабочим днем. Я сказал начальнику, что не согласен выходить в пятницу на работу, так как на пятницу и субботу у меня уже есть личные планы, в ответ на это начальник предложил выбрать выходными днями четверг и субботу, с таким предложением я так же не согласился, в ответ на это он сказал, что на декабрь месяц он писал лично на меня докладную на премию и теперь он станет ее отзывать, ни каких приказов на подпись мне не давали. Может ли начальник меня наказать в виде лишения премии?

За 5 дней до конца текущего месяца подписываю график работы на следующий месяц. Была на больничном 7 дней-с понедельника по воскресенье включительно. За это время в графике стояло 6 рабочих смен по 8 часов (эта суббота была рабочей). Норма часов в месяце соблюдается в графике, но смены могут стоять в любую субботу или воскресенье, тогда выходные приходятся на будни. Начальник сказал, что по больничному будет оплачено только 5 дней, а субботу я должна отработать в другой день, т.к. по б/л оплачивается только 40 часов в неделю. Я считаю, что на субботу у меня есть б/л,поэтому ничего я не должна отрабатывать. Кто прав? Заранее благодарю за ответ.

У меня есть какой-то штраф в 500 руб, а мне нужно сделать себе банковскую карту для того чтобы на неё мне перевели 47,72 рубля, потом я хочу эти деньги с карты забрать и больше мне карта не нужна будет, мне её приходится делать только из-за того что компания МТС при расторжении договора деньги с сим-карты может вернуть только на мою банковскую карту. Хотела бы узнать если я сделаю себе карту и мне начислят на неё сумму в размере 42,72 то эти они тут же исчезнут с карты, хотя штраф в 500 руб.

И ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день?

Ответьте пожалуйста на мой e-mail.