Отказалась уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска - Что делать, если работодатель предлагает официальную ликвидацию с нулевым балансом и отказ от выплат
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работадатель хочет чтобы я уволилась по собственному желанию. Я отказалась сказала чтобы увольняли по закону. Всвязи с ликвидацией и выплатой пособий. После мне было отвечено значит будешь числиться на ип с нулевым балансом и выплат по 50 руб тоже не увидишь. Насколько это возможно числиьься декретницы на ип где нет деятельности. Имеют ли они на это право или обязаны сократить. И какие выплаты они должны сделать при ликвидации.
Я сейчас нахожусь в декрет ном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числилось сейчас ликвидирован, они имеют право меня уволить или сократить? И какие выплаты обяан мне предоставить не считая выплат по уходу за ребенком до 1,5. (Эти выплаты они мне до августа обязаны еще платить, сказали чтоб я обратилась за ними в соц защиту) сама я писала заявление на дикретный отпуск до 3 лет. Что они мне должны, какие выплаты?
могут уволить, если ликвидация.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Уволить вас в отпуске могут только если имеет место ликвидация организации. Но и выплаты обязаны предоставить на основании ст.178 ТК РФ.
Спросить
А если я еще в декрет ном отпуске до 3 лет, к я могу куда то устроился на новую работу, если садик предоставят только в три года, как тогда быть?
Спросить
Работодатель Вам выплатит пособия согласно ст.178 ТК РФ,остальные пособия будете получать в соцзащите по месту регистрации.
СпроситьЗдравствуйте! Что делать в случае если фирма ликвидирована 27 мая документы мне дают только сейчас, и когда я к них спросила про выплаты они мне говорят что фирмы уже нет и что 27 мая уже и директора нет у фирмы и типо о каких выплатах и кто мне их будет выплачивать! Что делать в такой ситуации?
Спроситьпроверьте на сайте налоговой--в самом деле ликвидирована--если да--увы --лучше получите трудовую--потом не найдете--если нет--напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 мес., организация, где я работаю-закрывается. Мне позвонили и сказали, чтобы приезжала и писала заявление по собственнному желанию. Имеет ли работадатель на это право? Какие выплаты обязаны мне выплатить? Я ведь нахожусь также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вы вправе и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией. Но, так понимаю, пособие Вы уже не получаете, выплаты Вам никакие не положены, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если только Вы не отгуляли отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, тогда должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спросить
Судя по всему, выплат от работодателя Вы уже не дождетесь. Но! если напишите сейчас заявление об увольнении, лишитесь выплат из ФСС, а если не напишите, то потом будете долго и упорно через ФСС ставить запись в трудовой книжке о своем увольнении. Но! опять же - последняя процедура уже законодательством урегулирована.
СпроситьЯ работаю в магазине. Официально устроена. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель меня сократить пока я в декрете. Если я выйду на работу после отпуска имеет ли он право меня сократить и какие выплаты он обязан сделать если сократит. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, о сокращении вас уведомляют за 2 мес. в письменном виде. Если фирма ликвидируется или реорганизуется то вас так же обязаны уведомить за 2 мес. Работодатель может это сделать но как правило в последнюю очередь, если нельзя решить проблему иначе. В вашем случае я посоветую, чтобы документы были оформлены в соответствии с ТК РФ, и не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию получая денежную компенсацию, так как вы потом встанете на биржу с минимальным заработком. А если в трудовой книжке будет запись уволен в связи сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией, то вам будет выплачиваться ваш средний заработок 3-мес. - 100%, затем 3 мес - 75% и к концу года он будет минимальным. В течение 30 дней стаж считается непрерывным.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В фирме в которой я числюсь имеются долги, руководство хочет распустить всех, по собственному желанию чтобы написали заявления, мне тоже было предложено написать заявление по собственному желания. Как поступить? Фирму не закрывают и не ликвидируют, а просто хотят всех распустить и сделать организацию с нулевым балансом, сдавать нулевую отчётность.
Здравствуйте, Татьяна!
Можете по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ и установить тройную сумму оклада. Остались вопросы, звоните.
СпроситьНахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.
Да, имеют право. Т.к. происходит ликвидация. Это один из немногих случаев, когда можно уволить, закон позволяет.
Пособие будет выплачивать государство. Выплаты по ликвидации должен произвести работодатель. Порядок увольнения должны соблюсти (ст. 178, 180 ТК РФ)
Спросить
ТК в статье 261 предоставляет беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. В частности, гарантии при расторжении трудового договора заключаются в запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя. Как пример, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК), а также для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за рубежом (ст. 341 ТК). Сюда же относится расторжение трудового договора по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК), при надомной работе (ст. 312 ТК) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК). Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Женщина, бывшая беременной в момент увольнения, даже если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась, подлежит восстановлению, на этом настаивает Пленум Верховного Суда в своем Постановлении от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин". Беременная женщина, в соответствии
Увы при ликвидации предприятия вас имеют право уволить и выплата не положена.
Спросить
Уважаемая Надежда! Здравствуйте!
К сожалению, увольнение допускается, так как согласно ч.6 ст 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, согласно положениям ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными
обязанностями при расторжении трудового договораТ.е. ликвидация предприятия это как раз тот случай. Когда возможно увольнение беременной женщины, при этом должны быть выплачены все предусмотренные законом компенсации. Статья 178. Выходные пособияРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).По собие по уходу за ребенком будет выплачивать государство.СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! Давайте по порядку.
1) Увы да. При ликвидации организации как раз могут уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам согласно статье 261 Трудового кодекса РФ: согласно части первой этой статьи беременную женщину, а согласно части четвертой этой статьи женщину, имеющую ребенка до 3 лет:
часть 1:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
часть 4:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ как раз предусматривает ликвидацию организации и сокращение в связи с этим.
2) Пособие будет выплачивать работодатель, а после ликвидации - Фонд социального страхования.
3) Да, положена выплата выходного пособия согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В случае ликвидации имеют право сократить по п.1 ч.1 ст.82 ТК РФ, в том числе и декретниц и беременных и всех кого угодно. Пособие по уходу за ребенком будете получать через органы социальной защиты населения. При ликвидации выплаты положены. Это две среднемесячные зарплаты с учетом выходного пособия. Ну и если есть отпуска, которые вы не отгуляли, то должны выплатить компенсацию. Больше ничего.
СпроситьС 24.01.2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель выслал мне уведомление о ликвидации. Сейчас мне выплачивается ежемесячно пособие. Что работодатель обязан мне выплатить при ликвидации? Как я понимаю до момента ликвидации мне работодатель обязан платить пособие, в день ликвидации выплатить среднемесячную заработную плату + дни отпуска, которые я не отгуляла + часть пособия, т.к. ликвидация 10.06.2016. Полагается ли мне второй среднемесячный оклад? И третий если я встану на учет в службу занятости. Но есть один момент, после ликвидации я должна обратиться в соцзащиту для выплаты пособия до 1,5 лет. Если соцзащита мне начнет выплачивать, работодатель обязан оплатить 2-ой и 3-й среднемесячный заработок при ликвидации? Заранее спасибо!
Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
Здравствуйте, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации по окончании процедуры банкротства, конкурсный управляющий при банкротстве вправе производить увольнения только в соответствии с ТК РФ. Отпуск не накапливается, если у Вас остался неиспользованный отпуск (например, вы его не брали перед отпуском по беременности и родам) - то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьВечер добрый! Периоды по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на отпуск, поэтому если отгуляли отпуск--компенсация не положена. Могут уволить по ликвидации, но процедура банкротства-это долгая процедура, поэтому в начале не имеют право уволить по сокращению. Могут только при введении конкурсного производства. Изучите ст.178, 180 и 261 тркф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
За время отпуска по уходу за ребенком основной очередной отпуск не начисляется. Отпуск начисляется только за дни отпуска по беременности и родам. Можете не увольняться до последнего, работодатель обязан уволить по сокращению и произвести выплаты согласно статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьСейчас я с нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В данный момент на предприятии происходит ликвидация подразделения в они нашем городе (остальные подразделения в других городах продолжают работать). Имеют ли право меня уволить, будучи в декрете? Какое конкретно заявление я должна написать (работникам сказали писать по собственному желанию). Делается ли запись о ликвидации в трудовой книжке? Какие выплаты они должны сделать? Если положена компенсация или ещё что либо, чему они должны ровняться? Также в связи с преждевременным родами, мной не использован отпуск в 2014 г, так же у предприятия долг передо мной пособий за 1,5 месяца, написать заявление я должна после всех выплат или до них?
Могут уволить по ликвидации--ни какого заявления не пишите---должны уведомить за 2 месяца до увольнения с выплатой выходного пособия+компенсации за неиспользованный отпуск+и долг по пособие до 1.5лет. Изучите ст.178, 180ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не должны писать ни какие заявление.Не платят напишите жалобу в прокуратуру--юр. лицо не ликвидируется поэтому в любом случае обязаны платить.
Спросить1. Уволить Вас не имеют права, так как ликвидация подразделения - это не ликвидация организации, а только при ликвидации организации возможно увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя.
2. Заявление по собственному не пишите. Когда ребенку исполнится 3 года, работодатель будет решать сокращать Вас или предоставлять другую работу.
Если будут сокращать, обязаны будут выплатить все положенные пособия.
3. Неиспользованный отпуск Вы можете взять сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на днях я уволилась с работы по собственному желанию. Зарплата на фирме была минимальной, и выплаты по уходу за ребенком, соответственно, тоже. Могу ли я обратиться в МФЦ за выплатами по уходу за ребенком и признанием семьи малоимущей или из-за того, что в ТК стоит запись по собственному желанию, мне никаких выплат не светит?
Что делать в такой ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2006 года, фирма ликвидировалась в марте 2007. Официально фирма существует, но сотрудники сокращены (кроме меня и директора), помещение сдано в аренду. Мне выплачивают пособие по уходу за ребенком. Сейчас заканчивается отпуск, который предоставляется до достижения ребенку 1.5 лет. Директор предлагет уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Законно ли это? Должен ли он меня сократить в связи с ликвидацием фирмы и какие выплаты мне должны сделать? Спасибо.
Уважаемая, Светлана! ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ. При этом, выплачивается пособие до 1,5 лет ребенку. До трех лет ребенку, Вас не могут уволить. Кроме случаев ликвидации предприятия.... Если фирма действительно ликвидируется, и это не мнимая ликвидация, с целью избавиться от нежелательных работников, то Вас имеют право уволить. С соблюдением норм ТК РФ...
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
