Должны ли мне сократить хотя бы на час рабочий день, если я беременна?
Должны ли мне сократить хотя бы на час рабочий день, если я беременна?
Только при предоставлении справки о переводе на легкий труд либо на усмотрение работодателя.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация