Может ли руководитель поставить прогулы в табеле для внешнего совместителя, работающего на дому в другом городе?
Я внешний совместитель, работаю на дому, в другом городе. Работу получаю по электронной почте. Руководитель не прислал мне работу по электронной почте, никак не связался со мной и заявил, что я работу за этот период не выполнила. Имеет ли он право поставить мне прогулы, на каком основании? В договоре есть пункт: оплата труда осуществляется на основании табеля и указана определенная сумма заработной платы в месяц. Как можно в табеле поставить прогулы, если я живу и работаю в другом городе?
если вы пользуетесь электр почтой для пересылки работы, то это и будет подтверждением не предоставления работы. Если работа не производилась, то и рабочего времени не было.
Спросить
На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?
Понятия "аванс" в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно ТК РФ "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
СпроситьСдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.
ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением N 1.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табели учета рабочего времени Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Сроки передачи табеля на законодательном уровне не установлены. Однозначно , это должно быть после окончания последнего рабочего дня расчетного периода, но не позже даты выплаты заработной платы, определенной правилами внутреннего трудового распорядка. Рационально оставить какой-то промежуток времени на уточнения неявок, отсутствий, наличие оправдательных документов, позволяющих поставить в табеле ту или иную отметку и пр. Если это большое предприятие, например, то табельщик должен собрать табели с ответственных за табельный учет по подразделениям .
Таким образом , каждый работодатель должен определять сроки сдачи табеля самостоятельно внутренним документом (локальным нормативным актом), утвержденным регламентом документооборота и т.п. в зависимости от даты выплаты зарплаты с учетом времени необходимого для обработки табеля и начисления заработной платы на основании предоставленных данных ответственным лицом.
Поэтому в объяснительной так и пишите все как есть. Если конкретный срок сдачи установлен у вас каким либо документом, то объясняйте почему нарушили срок. Например, уточняли информацию по невыходам. Если такого срока никаким внутренним документом не установлено, то вы ничего не нарушили и объясняться вам в принципе не в чем. Так и напишите, что выполняя свою обязанность по составлению табеля , вы потратили столько времени, сколько сочли необходимым для достижения максимальной достоверности предоставяемых сведений по учету рабочего времени работников.
Спросить
Работник не предупредил начальника о том, что идёт на больничный, предупредил только ответственного за ведение табеля начальник требует поставить в табеле прогулы, прав ли он? Как действовать в этой ситуации ответственному за ведение табеля?
Доброго времени суток
Начальник не прав, в табеле нужно ставить не выясненные дни И ждать, пока работник выйдет на работу, и либо работник приносит больничный, либо пишет объяснительную, почему он отсутствовал на рабочем месте
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Понятно что начальнику обидно что его не предупредили об уходе на больничный Но на этом основании ставить в табеле прогулы также нельзя если больничный действительно открыт
В этом то и нужно убеждать своего начальника. Что потом будут неприятности. Когда работник предоставит больничный.
Спросить
Доброго времени суток! Работник не обязан предупреждать работодателя об уходе на больничный. Требование руководителя неправомерное. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля".
При этом:
1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время;
2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются;
3.Причем здесь табель;
4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день);
5.Нет стоимости 1 часа работы.
Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
Внесение изменений в любой договор требует согласия двух сторон.
вы уже поставили подпись под измененным главбухом договором?
далее--если за фактическую работу--то должен быть приемо-сдаточный акт, и выплата осуществляется по акту, а не по табелю.
почему при командировке дни вычитаются???? как это обосновывается?? это явно неправомерное требование. обычно в командировках наоборот производятся выплаты командировочных...
таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права нарушаются. Рекомендую Вам для начала потребовать от работодателя фиксации работы в сверхурочное время. далее --потребовать оплаты.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
СпроситьЯ работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, 174 часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель, который заявил негласно, что в случае «неэффективности» сотрудника в плане продаж, он будет «урезать» часы, то есть поставит 120 часов отработки в месяц. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной (зависит от выполнения магазином планов). Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов (по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов)?
Здравствуйте. Это не стимуляция, а узурпация.
Это совершенно незаконно, в трудовом кодексе нет такого административного наказания, как "урезание часов". Самоуправство какое-то. Вы вправе пожаловаться на такие методы "стимуляции" в прокуратуру или трудовую инспекцию, но Ваши доводы должны быть железно подтверждены.
СпроситьНа предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Должен оплатить в двойном размере по табелю или должен предоставить дополнительный день отдыха.
Можно ли доказать что работал сверхурочно если табели учета рабочего времени не велись? О табелях учета времени указано в трудовом договоре, но,после получения заработной платы в виде голого оклада, выяснилось что табели никто не ведет.
Здравствуйте! Если не велся табель учета рабочего времени, возможно издавались приказы на сверхурочную работу, имеется график работы. Эти сведения могут быть получены из показаний свидетелей, возможно имеются фотографии, содержащие изображение фактического режима работы работодателя и т.д.
Спросить
Если документально сверхурочные работы не отражены, то доказать можно только в суде путем представления свидетельских показаний например при наличии трудового спора.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно.
С помощью свидетельских показаний.
Сюда обратитесь.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреСчастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Тогда тут только один вариант доказывать это в судебном порядке путём привлечения свидетелей и именно с их показаний и доказывать этот факт.
СпроситьК судебному заседанию работодателя обязали выдать мне копии ряда документов. Изучив их я обнаружила что:
1.Табели рабочего времени не соответствуют моему фактически отработанному времени;
2. Подсчет дней даже и в таком табеле не соответствует элементарному сложению;
3. Данные табеля не соответствуют квитанциям по заработной плате по оплаченным дням. В ней другое количество дней;
4. Данные табеля не соответствуют ставкам по штатному расписанию.
Как привлечь внимание суда к этому систематическому: подлогу, фальсификации, должностному преступлению? Как это называется, этот вид обмана?
Добрый вечер, Любовь Владимировна! Заявите в ходе судебного заседания ходатайство о подложности доказательства (ст. 186 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
В целом, это можно расценить как фальсификацию доказательств.
Спросить
Как можно квалифицировать обман работодателя, если он 13.05.2015 г. представил мне приказ о новом расписании моей работы, потому что, в приказе от 07.05.2015 г. он обхявил мне дисциплинарное замечание, со ссылкой на этот приказ изданный 12.01.2015 г. Но мне о нем ничего не было известно. Меня с ним не знакомили. Значит специально под этот дисциплинарный приказ он его создал? нужно ли в суде ходатайствовать об этом подлоге и запрашивать книгу приказов, реестр движения номеров приказов?
СпроситьДа, заявите ходатайство об истребовании указанных Вами документов.
За фальсификацию доказательств предусмотрена уголовная ответственность по ст. 303 Уголовного кодекса РФ.
При установлении факта фальсификации судья выделит материалы в отдельное производство и направит в органы Следственного комитета для проведения проверки и решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
СпроситьВВ представленных для суда копиях документов я обнаружила Анкету из лично дела не мною составленную, а работникам по кадрам. Там удалены все данные о моем послевузовском образовании: в аспирантуре, в докторантуре, удалены данные об ученой степени кандидата пед. наук. Но на анкете написано: заполняется собственноручно. как квалифицировать это деяние работодателя. Можно ли суд просить о возможности мне собственноручно заполнить новую анкету? В справке-объективке работодатель вписал мне о дисциплинарном замечании, но не вписал ни одной благодарности, которые у меня имеются. замечания вынес с нарушениями, ибо приказ о новом режиме работы был сделан специально для того, чтобы оправдать свое злоупотребление служебным положением. Ибо ему так нужно меня уволить, чтобы не мешала ему не работать. Как квалифицировать эти неправовые явления работодателя: тоже подлог?, должностные предступления, фальсификация?
А в справках о трудовой деятельности и служебной столько ошибок и не совпадений элементарного списывания с Трудовой книжки. К тому же вписаны восстановительные случаи по решению суда. разве это пишется в такой официальной справке из личного дела. как можно пресечь попытки диксриминирующих действий работодателя? Слушание состоится 05.06.2015 г.
Спросить
Любовь Владимировна, фальсификацию доказательств, сделанную самим работодателем, - внутренних документов работодателя, - доказать будет вообще крайне сложно. Вряд ли тут помогут какие-то экспертизы, ну какие можно вопросы там задать : кто подписал документ? естественно, тот, кто и должен был подписать , чья печать на документе? естественно нужная печать там будет стоять.
Часть вопросов, поднимаемых Вами, скорее всего вообще значения для разрешения спора не имеют, ну что толку "упираться" в эту анкету, которая заполнена собственноручно или не собственноручно , если Вы оспариваете дисциплинарные взыскания, видимо. Она же к ним отношения не имеет.
Надо смотреть материалы дела и грамотно действовать в зависимости от того, что Вы просите в иске и какие основания иска.
СпроситьУ нас в конторе есть определенный, установленной формы, табель учета работы сотрудников. Естественно в этом табеле не может быть указана переработка и поэтому я составляю табель, где все переработки учтены. Этот табель я заготавливаю заранее и в нём расписываются руководитель, профком и нормировщик и все работники (по результатам в конце месяца). Можно ли с этими документами идти в суд? Срок за 2 года.
После увольнения у Вас есть 12 мес. для претензии по з/п, обратитесь в трудовую инспекцию либо в суд в рамках ст. 131-132 ГПК РФ, пошлину платить не надо.
Спросить
В суд можно идти в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ, так как в соответствии со ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте! Срок для взыскания оплаты за переработку ограничен одним годом.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
